1，软件测试工程师月薪多少
从2、3千到上万不等，差别就在于个人能力了，不过只要好好干，这是一个前景很不错的行业随着it行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心，人们把注意力放在过程设计和测试上，以提高产品质量。目前从事软件测试的工程师的数量远远不能满足企业的需求，软件测试工程师的招聘已经成为it招聘的一个新亮点。月薪从4k到20k不等，依个人经验和所在的公司、具体的工作而定。
2，游戏软件测试人员有地方予以招募的吗具体工资大概可以达到多少
游戏测试的工资是看工作经验的，两到三年的功能测试经验可以拿到8000-13000RMB/月的薪酬。性能测试工作经验可以更高，但是性能还是要看你本人的技术能拿到多少。（具体薪酬还是靠个人技术经验来决定）
游戏测试主要工作：功能测试无非就是打游戏，力求在游戏过程中尽可能的找出bug。性能测试工作内容就相对难些，要针对客户对游戏的要求做对应的性能测试，例如压力、并发等
游戏软件测试一般工作强度较大，经常加班加点。游戏公司或者做游戏外包的公司会招募游戏软件测试人员。
希望我回答的内容能够帮得到你。
3，软件测试能月薪5万吗有多少测试能拿到这么多
能拿5万月薪的人应该在少数，能拿到1万左右是比较普遍的，我刚在顶测科技学完的时候，上岗拿到9.5k，工作1年了，现在是12k。想要拿到更高的工资，还得靠在工作中的积极向上的态度。有肯定是有，但可能不仅仅是做技术了，应该是有管理职能的，至于有多少人能拿到这个数字，就很难去量化了，薪资到了这个级别，一般都是年薪制的了。随着it行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心，人们把注意力放在过程设计和测试上，以提高产品质量。目前从事软件测试的工程师的数量远远不能满足企业的需求，软件测试工程师的招聘已经成为it招聘的一个新亮点。月薪从4k到20k不等，依个人经验和所在的公司、具体的工作而定。
4，想要应聘软件测试员应具备那些条件
需要具备以下基础
sql 、js、java
loadrunner ，qtp
bug 管理工具
软件测试基础理论工作内容
负责公司游戏产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；
编写测试计划，测试用例；
对游戏整体功能进行合理性评测；
撰写并提交测试报告。
职业要求
教育培训： 计算机相关专业或熟悉计算机基本操作即可。
工作经验： 热爱游戏，有吃苦耐劳的精神，能够接受重复的劳动。合格的游戏测试员要具备企划游戏或者编写程序的能力，而且必须有相当的耐心与细心进行测试。
相关公司的招聘要求
工作职责：
1、按照游戏计划要求，开展游戏测试工作，确保各个游戏版本的质量
2、记录测试结果，总结并编写测试报告
任职要求：
1、热爱游戏，有大量的网络游戏经验
2、有一年以上相关工作经验
5，软件测试找工作
现在的软件测试行业在北京来说一方面有很多公司对于软件测试人员的要求与几年前相比已经高很多了，需要有工作经验的，需要会使用工具的等等。。。。另一方面还有很多的公司还不很重视测试工作，很多的单位没有测试人员，或者就一个两个，很可能好几个项目就你一个人来完成，一个人对七八甚至十几个开发，而且对于你测出的问题他们往往都不太理会所以现在想在大城市来找份测试工作也不会那么容易，需要有耐力。
现在在一些小城市确实找不到测试的工作的，我自己也是河南的，想着能不能找个离家近点的地方工作。前段时间也是问了一个在郑州做测试的人情况，不是特别理想。也就打消了回去的念头，还是在这边硬着头皮干吧。
女孩儿做测试确实还是比较适合的，但是需要你不断的学习，完善自己的技术吧。
希望你能成功。另外现在的培训都是很贵的，别的地方的不知道，北京的学费1K的算是一般价格。希望能有点启示。可到365testing进行交流。
6，我发现招聘信息上好多都是招聘软件测试工程师的不过我对这行不
建议你做些简单的项目，做些开发的案例什么的。了解软件开发到底是做什么的，学的东西到底有什么用。如果当你完成或开发一个项目看到自己的成果会很有成就感，激起你学习的欲望。只有你自己动手做了才会发现不足，找到需要加强的方面，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”陆游的千古名句说的就是这个道理。学习做一些项目开发的案例也可以积累一些项目经验，提升开发能力，对以后出来工作会很有帮助，面试的时候也能更胜一筹啊，毕竟现在的企业看重的是能力，希望招到的员工能够尽快对工作上手，所以提前做这些就比别人的起步高很多，机会自然也就更多了。之所以多，是因为这个行业本来就是在网络的基础上，还有招人并不是随便一个毕业生就能胜任工作的，也不是这个行业入门槛低，很多需要的都是比较有经验的人才。菜鸟，初学者，你工作个几年也不一定就能升上去的。 软件，作为码代码的，其实跟打字员有些类似，但高级点，在于你知道逻辑，会用程序来表达一句话。其实就是把生活的语言逻辑，用程序表达出来。 高级点的，就会去设计这个逻辑过程，处理方式。个人觉得这行业，压力比较大，起步的工资比较高，但上升空间就得看个人能力了。并不是刚开始感觉的那么简单。软件测试工程师 就是开发人员把刚刚开发好的项目拿给测试员进行测试， 尽量找出这个项目的不足点， 也就是经常人们所说的BUG，
还要根据客户那边的需求进行测试，就是说。 看开发人员写出的程序是否符合客户那边的需求，是不是按照需求开发的。 要是跟需求不相同，你也可以跟开发人员进行沟通，看是不是开发人员理解上的错误。还是客户那边修改了之前的需求说明书。软件测试就是检测软件的质量。这个专业比较简单易学。也好就业。你就去领测国际上自学就行。下载上面的免费视频。看个人兴趣吧。
如果你就喜欢编程，那么到测试可能会比较郁闷。
从你领导来问你意见，说明他要么认为你适合做测试，要么认为你不适合做开发。自己可以琢磨。
从前途来看，小公司做测试意义不大，要去就去大公司。目前好的测试人员在国内相比开发还有一定稀缺性，上升空间还不错。
7，软件测试从业人员待遇怎么样
新人的话，北上广 ，估计5000税前
我在苏州，4000税前 ，刚入行软件测试工程师：月薪8000，人才难求
不论在哪里，工资都是差不多的，
引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方
面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、nec、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名it专业人才。
it企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”
随着it业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。idc（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国e5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国it企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
招聘会上，企业遇“尴尬”
在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、j2ee高级软件开发工程师、 java开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。
北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在it行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为it职场上炙手可热的新“黄金职业”。
8，应聘软件测试岗位需要具备什么条件
需要具备以下两种技能条件：
1.测试专业技能
现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
2.软件编程技能：
实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。
就业前景：
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。1、多大学生朋友都遇到了这样的问题。好的简历至少有助于敲开面试的大门。现在大学生的简历过于趋同，很难突出个性特征，这个问题内容会很丰富，很难简约地说清楚。有一点肯定的事，简历的个性化和另类化效果是截然不同的，就是说简历要个性化，但切忌变成另类，好的简历不仅可以敲开面试的大门，而且也是第一印象，简历的简洁、个性、生动是首要的，面试时的自信、客观、坦诚是主要的
2、目前人才市场的供需矛盾不仅体现在数量上，也体现在质量上，僧多粥少，企业找不到合适的人才，人才找不到合适的工作。原因之一是企业和求职者之间缺乏充分的沟通。作为求职者来说，在认真应对面试的同时，要审慎评估企业的基本特质、招聘意图、招聘流程，客观对比自身和应聘职位的匹配度以及自身的市场竞争优势，这样有助于提高面试的成功率。
3、现在对于企业来讲，能力虽然是要求很高，但是对于个人的素质是第一位的
4、你可以借助考证的培训班系统地学习一下人力资源理论和工作技巧倒是必要的。一般来说，性格外向一些利于hr工作。另外，个人的先天因素诸如身高、体貌等，应该当成既定条件来看待，面对现实，关键在于自己不要放大自身的劣势，发挥自身的优势特长更为重要。自信非常重要，很多同自信有点勉强，不是很自信，但现实要求必须自信，所以也不得不自信。看得出你还是自信的，这对于确立职业信心很重要。
5、我觉得大学生毕业后，先从事一段时间与本专业相关的工作对于职业生涯规划是有益的。至于简历方面，房地产策划需要有对房地产基础理论的理解、对房地产市场动态的把握以及创新意识，简历中可以就这几方面在求职信中谈一下自己的认识。回答问题：
1、软件测试最好要有编程经验和思想，具体是什么编程语言不重要，推荐复习一些经典的算法；
2、软件测试理论是需要的。设计测试用例的方法，软件测试的分类这样的知识要有；
3、推荐一本软件测试的书：《软件测试》机械工业出版社，（美）Ron Patton著，周予滨 姚静 等译；
4、程序员宝典可以看看，但不用深究；
两个建议：
1、技术能力还是有要求的，根据要去的公司所属行业做一些准备。比如去互联网公司，就要了解服务器和web相关知识；
2、测试思维很重要。比如面试的时候会问：要怎么测试一台电视机?
最后祝你好运~
9，什么是软件测试具体工作内容有哪些
软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有：
1. 测试和发现软件中存在的软件缺陷
使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等;白盒测试的主要技术有语句覆盖、分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等;
2. 测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期
完整的软件测试工作包括单元测试、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后，验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需求，其主要依据是用户需求。
3. 缺陷报告编写及提交
测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能力和语言组织能力。
4. 软件质量分析
测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布或提交用户使用的结论。
5. 测试计划制定
测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作，测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具、测试风险等。
6. 测试用例报告形成
测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之前首先需要设计测试用例，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作，很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，达内培训课程专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。
7. 自动化测试工具引进
为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。
8. 测试水平提高
测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。
软件测试现已成为高薪新行业，行业前景发展迅猛，很多人只是听说过这个行业，但是对于具体的行业内容和行业发展方向还是很模糊。
不懂编程也能学习软件测试吗？软件测试分为：功能测试、需求测试、性能测试、兼容性测试、稳定性测试等，这些类型的测试基本不需要有编程基础。
首先，是否需要编程技能与测试人员从事的测试工作种类有极大关系；
相信很多人都听过微软曾经聘用一名家庭主妇来测试Windows操作系统的故事。测试主要是从实现结果上去分析系统存在的问题，而不是过程。而对于分析代码的白盒测试，以及开发测试工具才要求测试人员有较强的编程能力。
其次，真正初、中级测试人员参与的都是第一类测试；
也就是说与代码实现过程的关系不是很紧密，他们所关注的主要是需求和流程方面。对于高级测试人员，才会涉及到具体的代码，他们所关注的主要是测试工具的开发，以及对现有代码进行单元测试等工作。
再次，软件测试工程师的未来职业发展至少两条路线；
一条是走技术加管理的路线，也就是说当你达到中级测试工程师的水平后，有了一定的行业背景及管理经验，就可以从事管理类的工作，比如担任测试经理的工作。这样工作的重点就集中到项目管理及人员分配上，所以就更加弱化对编程的要求。
另一条是走纯技术路线，就是所谓的高级测试工程师，要求这类人有较强的编程能力，可以设计开发自动化测试工具。
懂编程就一定能做测试吗?答案是不一定的。从就业市场来看，许多开发人员没有对测试行业有个系统的了解，事实上，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。如果对测试行业没有系统的了解得话，是很难做好软件测试的。
