1，深圳的人才网都有那些？
三和 深圳人才大市场 南方人才网 还有中国人才热线,卓博,智联,前程,的深圳版都有很多信息的
2，深圳人才网和58同城哪个好点?
如果你找工作是找一些什么兼职、临时工之类的，那就上58同城。
如果你找的不是以上的工作的话，就不要上什么58同城了，这个网站不是什么专门的招聘网站，深圳人才网找工作也一般，在这个网站上也是不好找的，深圳人才大市场主要的还是现场。
在深圳找工作的话，基本上最好的就是中国人才热线与前程无忧，你上这两个网站去就可以了，其他的不太建议。
3，深圳人才网?
最繁荣的是福田区和罗湖区，不过其他的区也正在直线飙升中。
最大的人才市场是深圳人才市场和罗湖人才市场，很多车都可以到，这两个人才市场也离得不远。
就业形势跟往年差不多。
至于房租价格的话，那看你是租什么房子咯，房价都不一样啦，房租当然也会随着变动！~
不多知
4，深圳口碑最好的招聘网站有哪些？
说说我对智联的看法！
我在大学做过智联招聘的校园大使，说句实话，在武汉的话，智联还可以，基本投出去30份简历会有一个电话，可是在深圳，你至少得投出50份简历才能接到一份面试电话，这个东西其实也挺让人气愤，完全无视我们的劳动，精心编写简历，还有找企业，投50份至少得花2个小时吧，可是只有一个电话，我对此很痛心，希望智联加油，能够真正帮助我们找到更多好工作！
5，深圳人才市场
深圳人才大市场吧 在罗湖区 每天有免费的招聘报派送 拿一份回来 可以看到未来一周的招聘专场信息和第二天的详细招聘企业有哪些 有设计类的专场招聘会的
龙华三和
松岗，也有个人才市场，还可以！我之前也是在那找到了这份工作的，在天虹商场的对面！招聘的相关相信很多，又不骗人！
你要是在南山区呢 我建议你去西丽镇的英杰人才市场。西丽镇的其他几个人才市场都是骗人的
6，深圳有几个人才市场，比较正规的有那几家？
这是从别的地方转载过来的希望对你有帮助
规模较大的有：
罗湖区宝安北路：深圳市人才大市场（政府主办，中高档）310—315环线可到
罗湖人才市场（中低档）
中南人力资源市场（中低档）
福田区八卦岭： 福田劳动局开办的一家免费的人才市场
宝安区：三和人才市场（龙华镇、中低档,但规模较大）
兴达人力资源市场（宝安区、中低档）
南山区：西部人力资源市场（桃源路）
另外各区还有一些规模较小的职介所。总体来说，这几个比较大一些，也相对正规些，算是求职的理想之地。
深圳市人才大市场：宝安北路与梅园路交汇处，较适合学历较高的。 小巴：56路(笋岗仓库-蛇口SCT码头)，409路(环线:银湖汽车站-长领村)、441路(环线：竹子林-水贝)、542路(东湖客运站-四季花城)。
大巴：18路(环线：布吉检查站-火车站西)、212路(环线：下沙-东昌)、212路快线(环线：经济大厦-东昌)、218路(莲花北-仙湖植物园)、336路(龙华同胜村-莲塘)
还有很多人才市场如：罗湖人才大市场就在宝安北路，人才大市场南侧。18路(环线：布吉检查站-火车站西)、323路(环线：布吉海关-西乡客运站)、371A路(环线：市民中心-南岭)、456路(笋岗仓库-蛇口SCT码头)。
建议你上一下深圳人才网：www.szhr.com.cn
7，深圳人才网站有哪些？是本土的效果最好吗？
我喜欢深圳人才热线，上边大企业较多，技术人才适合这个网站 如果你是MM，找文职类的话，就用51job吧，，51上招文职的比较多，侧重点不同，同时祝你早上找到合适的工作，加油。。。 智联和英才在深圳没多少企业用哦，，，快点换
job88是深圳本地的招聘网站，07年被香港jobsdb集团收购。 在深圳的招聘效果还可以吧，多投简历总是机会大一些的。 他们海外的招聘效果非常好。
前程无忧（招聘行业老大，名企多，但是得去现场招聘会，比如腾讯，你在51job上投一年都没用） job88八方人才（信息不是最多，但是电话频率最高） 中国人才热线（名字里有中国，可是还没有真正走出广东） 智联招聘（广告响，信息多，可电话少）
8，深圳招聘网站有哪些
1.智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测
2.58同城深圳分站
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。
3.应届生求职网
应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。
4.深圳人才网
深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一。该网站面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。
5.深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!
6.前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
7.智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
8.JOB88。网站名，由深圳市富才信息咨询有限公司创办于2000年6月，是一家为企业提供专业个性化服务的服务网。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。
9.深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题; 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。
10.中国招聘热线。2005年成立于中国深圳，由华南地区最优秀的人力资源服务提供商"罗才集团"全资创办和运营。由创始人白力文女士携同国内资深互联网从业人士及IT资深人士针对目前国内网络招聘现状，开发建设的综合性网络招聘门户网站。公司采用国内先进的管理经营模式，集结一大批专业的技术客服人员与招聘顾问，为企业与个人用户提供优质服务。
扩展资料：
招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
参考资料来源：百度百科：招聘网
9，深圳好的人才网有哪些？具体排名怎么样？
www.szhr.com.cn www.51job.com 中国人才热线 其他就是中华英才，智联，八方人才，但成功率不高，最高的是人才热线。关外最好的是三和人才。百度就能找到网址
你好！ 深圳人才网排名不分前后： 1、中华英才网 2、智联 3、前程无忧 这三个网站是老牌网站，简历量比较庞大，做的不够精细，面试通知率相对比较低。 4、中国人才热线 5、第壹才团 6、深圳人才网 这三个地域性比较强，都是主要做深圳这边的工作，并且用户体验方便都比较好，面试率及速度还是蛮不错的 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
www.szhr.com.cn 深圳人才大市场，在网上投的简历不要抱有多大的希望，你还是每天到深圳人才大市场现场投吧，还有罗湖人才市场我不建议去，那里有门票并且公司小少
罗湖人才大市场去现场找，在网上找很慢而且没有好的，可以在查上你合适的职位。
给你个网址： www.szhr.com.cn 这个是深圳最大的人才网.是和深圳最大的人才市场：深圳人才市场挂钩的！
找个星期六到罗湖人才大市场去吧5元门票;要是你够25岁就来和我到平安做理财师吧
10，2018年积分入户户口挂靠落在哪里？档案怎么办？_
2018年度深圳户口办理基本条件（户口，档案问题）：.
*全日制大专以上学历，年纪在35周岁以下。全日制本科以上学历，年纪在45周岁以下。
*具有深圳考取的高级职业资格证书，在深社保满3年以上，年纪在35周岁以下。
*具有普通高等教育本科(全日制)以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；
*非全日制大专60分，本科80本。
*如果没有学历可以找我们报
*具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员；
*具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；
*具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员；
毕业生申报办理深户条件：
壹
尚未毕业、尚未派遣的应届毕业生。
贰
毕业两年内且已办理了暂缓就业手续
叁
可改派到深圳的毕业生（广东院校毕业生，毕业满一年后不能办理改派手续，广东省外的毕业生是要求两年内有效）
深圳户口落在哪里
一
落在公司集体户；
二
落在人才市场集体户；
三
个人或者配偶房产上面，属于家庭户。
四
落亲友的房产上面，只要亲友同意给你落户，并出示相关房产证明，即可轻松让你落户。
五
找朋友同意挂靠的房产。
核准制入户的条件：
不符合上面核准制入户的，仍按积分值达到100分的标准入深户。
改过名字的，需要档案的，不知道档案在哪里的：
1.入户除非改过名字的，其余都不要档案。如果想把自己档案调过来的，可以打学校电话，一般毕
业后档案都会寄当原户籍人才市场。
2。应届生的档案会自动寄送当深圳人才园保管。
文章由专业入户朱老师所有，请勿转载！
首先确定自己是否积分符合
所以对于没有高学历高技能的人员来说想入深户还是老老实实的提升学历。
11，AI人才抢夺“生猛”:应届博士年薪涨到80万元_
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。
在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。
