1，中国万达集团待遇怎么样
东营万达集团吧
哪个万达？万达广场那个万达么？
2，万达集团待遇怎么样？
工资靠谈，很正规的公司，待遇算好。
工作强度非常之大，相对于工作强度来讲，待遇一般。
3，大学毕业准备要去万达集团上班,请问待遇如何
去万达的话最好需要研究生以上文凭
出差要看你的岗位了，硕士大概拿到手在5k以上
4，万达集团对员工的待遇如何？
万达集团工资待遇，在职朋职业圈上已有891位圈友现身分享，根据网友分享统计，万达集团平均工资为8832元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，万达集团年终奖平均20624元。 万达集团员工分享说：一年以后就可以参加岗位竞聘，过了岗位竞聘则进入储备，有空缺领导就会给升职加薪。加薪也会根据情况，不是很固定。万达的人员考核跟晋升其实比较随意，员工归属感很低，要看个人的情商和能力
5，万达福利待遇
万达地产，万达集团！看你是具体干什么，待遇来说，比一般的公司都要好一点！因为公司有钱有实力。
一般般，万达的同样岗位跟同行业企业相比不会有大的出入。 要高薪的话，主要还是看自己的能力，不用指望去跟着企业水涨船高。
6，万达集团待遇怎么样
那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。
从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。
楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
7，万达集团待遇怎样
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1W多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。
万达地产，万达集团！看你是具体干什么，待遇来说，比一般的公司都要好一点！因为公司有钱有实力。
8，万达商管年终奖多少钱，什么时候发
看广场业绩计算，一般3到6个月工资，年前发80%.来年6月左右发后。万达商管工资待遇，根据网友分享统计，万达商管平均工资为6047元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，40%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，万达商管年终奖平均17500元。 商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。
万达商管集团是全球领先的商业运营管理企业，万达广场是中国著名品牌，从2000年至今，已发展成为集社交、文化、旅游、美食、娱乐、购物于一体的第四代万达广场，成为人们美好生活中心。主要是管理广场，大商场，金街之类的。商管的职责：
1．负责后勤服务网点的招商宣传和招商评比工作。
2．监督、检查商户经营中存在的不规范行为。
3．考核商户履行合同执行情况，促使商户遵章守法经营。
4．完成上级领导交办的其他工作。
万达集团创立于1988年，形成商业、文化、网络、金融四大产业集团，2017年位列《财富》世界500强企业第380名。截至2017年7月10日，万达集团总资产8826.4亿元，2017年上半年收入1348.5亿元。_虼锿缈萍技攀鞘狄+互联网大型开放型平台公司，拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。
拓展资料：
1、万达商管是全球规模领先的商业物业持有及管理运营公司，曾创造连续13年租金收缴率超过99.5%的世界行业记录。据悉，*直接和间接持有珠海万达商业管理集团股份有限公司34.6%股份。目前万达商管不直接持有万达物业，只负责全国392座已建、一百多座在建万达广场，相关的运营和管理工作。
2、值得一提的是，2020年万达商管营业收入391.34亿元，同比下滑50.25%;净利润分别为138.3亿元，同比下降44.89%。2021年上半年，万达商管主营业务收入226.86亿元，比去年同期171.79亿元增长32.06%;归母净利润70.91亿元，较去年同期的62.41亿元上涨13.62%。
9，万达的福利待遇怎么样
主要是靠的企业文化，卓越的企业都是靠文化和远景吸引人的，万达集团老总王健林相当的重视企业文化，同时王健林也十分的关心员工，像万达这样的大集团福利待遇能不好吗，可惜进不去啊。。。
展开全部 万达地产，万达集团！看你是具体干什么，待遇来说，比一般的公司都要好一点！因为公司有钱有实力。
展开全部 我去年在的时候福利待遇就一般了，现在估计更差了吧，老员工都说以前福利是很好的，后来王健林一年降一点一年降一点，就越来越一般了，老太太过年啊，一年不如一年，要不是王健林这么抠我们也不会这么多人离职了。
10，万达集团工资是是15月薪制的吗?
万达集团有很多不同的岗位，也因地区不同，工资的薪酬制度也有所不同。 一般，工资都会根据当地情况来结算，是属于一线城市还是二线城市，当地的经济水平如何，这些都决定了工资的多少。 正式录取进入万达集团的员工，一般工资都是15月薪制，会多出三个月的收入；但是非正式的万达集团员工，工资就不是15月薪制了。
万达集团工资是15薪的。 15薪，就是除了平时12个月的月薪外，年底会发3个月的工资。 具体算法是3个月的工资乘以绩效考核系数，春节前发放80%，另20%要等年后第一个月的工资一起发。
万八千的也买不起，手里得有几十万存款才行，然后收入万八千
去万达宝贝王玩，听工作人员聊天，说这里没有年终奖，顶多100-200打发你，工资也不高，三线城市。
上海16薪正式员工
11，万达的工资待遇怎么样
今天有时间我就多回答几个万达的问题 万达工资不能单纯的说高还是低，一般对于新入职员工来说是高的，但你如果想在一个企业长期发展不建议选万达，因为涨工资很困难，一般工作一年以后你就会发现自己的工资比新人低，再过一年差距就更大了，王健林很抠的，很难给员工涨工资，导致员工流失严重，然后为了保证工作就高薪再招人，所以打算短期在万达工作的还是可以去捞点钱的。
不只是工资低，口碑差，不只是一个人说，不然你就是下一次受伤害的
技工来说扣去5险也就差不多2千左右吧
在这能遇到对单位了解的人解答，概率还是很低的，如果没有认识的内部人问，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。岗位不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。 如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解单位情况和待遇。
12，万达集团待遇怎么样
那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。 我只知道“大连万达集团”的情况。 大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。 中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。 基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。 从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。 楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
万达集团有很多子系统，看你是什么样的岗位，万达传统产业的高端职位可以达到国内甚至是世的一流水平，基本就是75分为以上。近两年万达成立了多个新系统（子公司），同样是核心人才的待遇很有竞争力。基础岗位相对要差一些，另外就是对于基础岗位的培养和激励提升机制不够完善，锻炼一段时间到其他企业去进行进一步提升比较理想。
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1w多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。
13，万达集团哪个公司待遇更好？
相比较而言，还是商管系统更好。 1、前提：万达的薪酬福利非常刚性，这几家能给出的薪酬水平起点应该基本差不多，薪酬结构也大致相同； 2、大歌星就是搞KTV的，从业人员素质比较低（现状如此，没有攻击谁的意思），能有个大专的都算是高学历了，而且KTV这个行业太窄了，职业发展空间不大； 3、百货是个正在走下坡路的传统行业，而且万千百货最多只有三家店是盈利的，其它的店都在赔钱，说不定什么时候王健林就会给它卖了呢，所以去万千也没什么意思，而且去万千是做客服，更没什么技术含量了； 4、集团现在对商管的重视程度越来越高，没办法，万达最主要的资产（全国的购物中心）都是商管公司在管，不得不重视。而且购物中心管理是个新兴的行业，行业内的人才缺口很大，薪酬涨幅也很大，在商管系统锻炼几年，应该会有比较大的空间。 希望能对你有所帮助 ：）
我刚去面试的，基本成功了不过我没有去。老总提出要免费加班，时间不限，这基本是这行业的潜规则。礼拜六礼拜天是没有休息的。很简单人家休息室你最忙的时候。 工资待遇中等偏上，不过如果算加班就不行了，富士康加班也有工资的啊！ 去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！
去这种公司就是你要他的钱，他要你的命！！！
待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1w多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了。
