武汉保姆，要闻毒保姆居然掐死老人是为了想马上拿工资回家

前一天还和家人聊天、看电视，97岁的冯伯次日凌晨却突然死亡。因其年事已高，家人并未疑心。一位亲戚在守灵时指出了蹊跷，“冯伯的保姆曾照顾过其大嫂，大嫂也是保姆到家后次日突然死亡。

” 怎么会有如此巧合？冯伯的家人报警，一桩令人发指的恶行也随之暴露。保姆陈宇萍为了尽快拿到工资，采用喂药后掐颈的方式，杀死了冯伯。

以后大家还敢请保姆吗？反正我是不敢了，请也要装监视器了！

阿姨工资参考标准（执行时间：2022全年）：
一、住家保姆：
（1）照顾老人：月工资3500～5000元左右，包吃住， 每月休息4天；
（2）主做家务：月工资4000～5500元左右，包吃住， 每月休息4天；
（3）主带小孩：月工资4500～6000元左右，包吃住， 每月休息4天；

二、白班保姆：
（1）每天8～9小时：月工资4200～5500元左右，包吃中餐，每月休息4天；

三、母婴护理（月嫂）：
（1）月工资10000～12000元左右，包吃住，每月休息4天；

四、育婴师：
（1）月工资5500～8000元左右，包吃住， 每月休息4天；

五、钟点小时工工资标准：（每周工作五天）：
（1）每天两小时月工资1800元左右；
（2）每天三小时月工资2100元左右；
（3）每天四小时月工资2400元左右。

六、钟点小时工工资标准：（每周工作六天）：
（1）每天两小时月工资2000元；
（2）每天三小时月工资2300元；
（3）每天四小时月工资2600元。

七、小时工：
（1）固定小时工，每周做一次～二次，35元/小时；
（2）临时小时工，40元/小时，另收中介费30元/次。

工资标准

阿姨工资参考标准（执行时间：2022全年）：
一、住家保姆：
（1）照顾老人：月工资3500～5000元左右，包吃住， 每月休息4天；
（2）主做家务：月工资4000～5500元左右，包吃住， 每月休息4天；
（3）主带小孩：月工资4500～6000元左右，包吃住， 每月休息4天；

二、白班保姆：
（1）每天8～9小时：月工资4200～5500元左右，包吃中餐，每月休息4天；

三、母婴护理（月嫂）：
（1）月工资10000～12000元左右，包吃住，每月休息4天；

四、育婴师：
（1）月工资5500～8000元左右，包吃住， 每月休息4天；

五、钟点小时工工资标准：（每周工作五天）：
（1）每天两小时月工资1800元左右；
（2）每天三小时月工资2100元左右；
（3）每天四小时月工资2400元左右。

六、钟点小时工工资标准：（每周工作六天）：
（1）每天两小时月工资2000元；
（2）每天三小时月工资2300元；
（3）每天四小时月工资2600元。

七、小时工：
（1）固定小时工，每周做一次～二次，35元/小时；
（2）临时小时工，40元/小时，另收中介费30元/次。

工资标准

阿姨工资参考标准（执行时间：2022全年）：
一、住家保姆：
（1）照顾老人：月工资3500～5000元左右，包吃住， 每月休息4天；
（2）主做家务：月工资4000～5500元左右，包吃住， 每月休息4天；
（3）主带小孩：月工资4500～6000元左右，包吃住， 每月休息4天；

二、白班保姆：
（1）每天8～9小时：月工资4200～5500元左右，包吃中餐，每月休息4天；

三、母婴护理（月嫂）：
（1）月工资10000～12000元左右，包吃住，每月休息4天；

四、育婴师：
（1）月工资5500～8000元左右，包吃住， 每月休息4天；

五、钟点小时工工资标准：（每周工作五天）：
（1）每天两小时月工资1800元左右；
（2）每天三小时月工资2100元左右；
（3）每天四小时月工资2400元左右。

六、钟点小时工工资标准：（每周工作六天）：
（1）每天两小时月工资2000元；
（2）每天三小时月工资2300元；
（3）每天四小时月工资2600元。

七、小时工：
（1）固定小时工，每周做一次～二次，35元/小时；
（2）临时小时工，40元/小时，另收中介费30元/次。

工资标准

小蔡是一个贪财的人，她想要嫁给苏大强，其实就是想要傍大款，她完全是因为看上了苏大强的房子，觉得苏大强肯定是一个有钱人，于是对其百般照顾，极尽吹捧，目的就是骗钱骗感情。

作天作地的苏大强终于如愿以偿的买了大房子，光有房子并不能满足他，他还要请保姆，然而明玉给他找了很多的保姆，他都不满意，最后还是明哲给他找了一个叫小蔡的保姆，让他十分满意，不过看小蔡的表现，苏大强早晚在她身上吃大亏，那么苏大强被这个保姆骗了吗？

要说让苏大强最满意的这个保姆，是苏明哲找来的，而且这个保姆非常会来事，没过几天就把苏大强哄得很开心，要说这个保姆也是真的厉害，无论苏大强做什么，她都非常捧场，她基本上弥补了苏大强前半生所缺失的夸奖，苏大强前半生一直被苏母骂一无是处，好不容易有个人能这么夸他，他很快就飘了。

从这一点就能看出小蔡的心机，所以她能把苏大强哄得团团转，一点都不让人意外。或许一开始小蔡也只是想安心的给苏大强做保姆，但是后来随着两人的相处让苏大强越来越喜欢小蔡，主要是小蔡对他的吹捧让他心花怒放，极大的满足了苏大强内心的虚荣。

苏大强后来竟然提出要和小蔡结婚，还要在房本上加上小蔡的名字，而且小蔡拿了他的钱，他也不觉得怎么样，在苏明玉反对的时候，他还理直气壮的说他愿意把钱给小蔡，最后的结果又是什么呢？苏大强全部的积蓄都被小蔡给骗光了，苏大强作了这么久，最终还是要付出代价的。

很多人也好奇，苏大强一开始的时候为什么不满意明玉给自己选择保姆，而对苏明哲带来的保姆那么满意呢，主要原因还是他觉得明玉找来的保姆都是帮明玉看着自己的，不得不说，苏大强这个人真的是太有心机了，可即使如此，他被小蔡骗了，还是苏明玉出面解决的。

2月9日9时30分，杭州市中级人民法院在本院第二法庭公开宣判被告人莫焕晶放火、盗窃一案，以放火罪判处被告人莫焕晶死刑，剥夺政治权利终身；以盗窃罪判处其有期徒刑五年，并处罚金人民币一万元，二罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身，并处罚金人民币一万元。

被告人莫焕晶因长期沉迷赌博而身负高额债务，为躲债于2015年外出打工。打工期间，经中介推荐，先后应聘到多户居民家中从事保姆工作。然而令人遗憾的是，莫焕晶在浙江省绍兴市徐某某家、上海市华发路333弄李某某家、上海市浦东新区潍坊西路二弄周某某家等家庭做保姆时，就已多次偷盗雇主家中的钱财。2017年在杭州市上城区朱小贞、林生斌家做保姆时，为继续筹集赌资，其决意采取放火再灭火的方式骗取雇主的感激以便再向雇主借钱。从而造成了屋内的被害人朱小贞及其三名未成年子女被困火场吸入一氧化碳中毒死亡，并造成共计257万余元的财产损失的恶性事故。

俗话说，贼心难改。莫焕晶之所以发展到今天的地步，关键是有关部门还没有实施“保姆黑名单”制度，莫焕晶先后偷盗多家雇主的财物，即使被发现后，最多退还或者偿还了事，中介把她再推荐到其他人家继续干。试想，如果有“黑名单制度”，保姆发生偷盗行为后，即被列入“黑名单”，那么莫焕晶想用保姆身份掩护，到下一家再实施偷盗也就不可能了。有了“黑名单制度”，也可以使保姆不再有贪念，一旦越了红线，那丢掉饭碗不说，还弄得臭名远扬。

随着人们生活和工作的节奏的加快，聘请保姆伺候老人，照顾小孩的居民也是越来越多。但令人遗憾的是，近些年来，“黑保姆”“毒保姆”事件时有发生，杭州保姆纵火案虽然是其中最恶劣的，但一些保姆虐待老人、儿童等事件，让雇主心生恐惧，寝食难安。甚至有的雇主对保姆不仅疑虑重重，而且还加强提防部分保姆存在偷盗行为，从而使雇主与保姆之间的矛盾因此进一步激化。出现这样的情况，除了一些保姆品端不正外，重要的是家政服务中介机构缺少对家政人员的监管。许多中介机构只要有钱赚，对保姆的身份信息不核实，对其人品、能力等不去把关，而有关部门也没有对家政服务中介机构有一个严格的管理制度，从而使家政市场乱象频生。

杭州保姆纵火案为有关部门敲响了警钟，该案呼唤“保姆黑名单”制度尽快出台。“保姆黑名单”制度必须明确“黑保姆”标准，包括有犯罪记录、有偷盗等前科、履历及相关证件作假、居民同事反映人品极差等。同时，相关部门在规范保姆市场时，要建立统一的“黑保姆”查询网络平台。对列入“黑保姆”名单的家政服务人员，严禁家政企业再次聘用，让人品、能力差人员失去从事家政服务的机会，从而保障雇主权益，防范保姆对雇主实施违法犯罪行为。家政服务机构如果按规定执行好“保姆黑名单”制度，也可以有效地防止自身因“黑保姆”而受到牵连与拖累，让更多的雇主满意。

武汉家政保姆公司最好的就是武汉夕阳红家政服务公司，武汉请保姆首选武汉夕阳红家政。

武汉夕阳红家政的服务特点是：

服务内容全面：可包括照顾婴幼儿、接送小孩、护理病人、料理家务等具体工作。

员工来源可靠：依靠劳动部门、妇联、居委会输送引进，保证服务员的身份和背景真实可靠，知根知底，并由公司统一组织体检。

专业的素质培训：新员工上岗前全部进行职业道德、社交礼仪和相关家政技能的初步培训，上岗后还会根据实际工作状况进行有针对性的后期培训。

完善的跟踪服务：员工在客户家工作过程中，会定期进行电话回访或安排客服代表进行家访。

夕阳红家政的服务保障：

1.公司信誉：武汉夕阳红家政服务公司是经工商局注册的(注册号：420106000031621)正规、专业家政公司，公司成立于2003年4月，我公司参与筹建了湖北省家政协会和武汉市家政协会，并在2007年10月18日湖北省家政协会成立大会和2008年武汉市家政协会成立大会被推选为常务理事单位。自2005年起已连续数年被武汉市工商局审核评定为“守合同重信用企业”，多次接受湖北卫视、湖北经视、武汉电视台和《楚天金报》、《长江商报》等众多媒体的采访和正面报道，在本地家政服务业享有较高的品牌知名度！

2.安全保障：我们在招聘家政服务员的环节中进行了精细的筛选和严格的把关，公司创办之今近十年尚未发生一例服务员触犯刑法、侵犯雇主权益的事故。

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武昌总公司地址：武昌傅家坡十五中斜对面武珞路320号

武昌电话：027-87300209 027-87302449

汉口分公司地址：汉口解放大道仁寿路二十六中隔壁汉宝大厦1409

汉口电话：027-83653125 027-83653147

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文|山野

昨天，杭州纵火案被告莫焕晶在二审中维持死刑原判。

死期将至，一切借口和挣扎，都是枉然。

曾经莫焕晶不服上诉，觉得自己虽然纵火烧死了女主人和三个孩子，但仍然罪不至死。

法院判决给出最有力的回应：动机卑劣，主观恶性深。

在林先生的至亲离世的第348天，正义终究没有缺席。

余生漫长，他还有很多路要走，也还有更多正义，要继续声讨。

正如他所说，“已经宣判的这个，罪有应得。尚未审判的那些，也在路上了。”

01

莫焕晶

你为何总对善良下手？

莫焕晶是林先生一家的保姆，本是雇佣关系，却得到了像亲人般的包容和对待。

每个月近万元的工资，有自己独立休息的房间和卫浴，豪车让她随便开。

她借口老家盖房，林家人更是慷慨拿出了十几万。屡次偷窃首饰，拿去赌博。

当这一切被林家人发现后，他们没有报警，而是选择解除合同。

这是善良的林家人给她留下的最后一丝体面。

然而，她的贪婪和恶意却辜负了他们的善良，一把火让四条鲜活的生命化为灰烬。

时光回溯到去年六月二十二日。

凌晨两点，莫焕晶频繁用手机搜索“打火机自爆”、“沙发着火”等关键词。

四点五十五分，趁女主人在房间休息。她烧了几本书，随后火势便蔓延到沙发和窗帘上。

她想自导自演一出好戏，扮演救了雇主一家人性命的英雄。然后赢得林家原谅，说不定还能获得一笔不少的金钱奖励。

然而，一切并未按照她的剧本走。

火势无法控制，莫焕晶仓皇而逃，无情地留下女主人朱小贞和三个孩子被困火场。

这本来是最幸福的一家啊

小贞接连打了几次报警电话，从一开始的冷静，到慌张惊恐，再到虚弱无力。

她一次又一次对着电话说：快来啊！快来救我们。背景里还有孩子们的哭声，歇斯底里。

在浓烟和剧毒的一氧化碳中，他们渐渐停止了呼吸。

直到生命的最后一刻，她们都不敢相信。那个害死自己的，竟然是曾经朝夕相处，如亲人朋友般善良对待的保姆。

有时候，对恶人的包容和善良，只会让魔鬼更加肆无忌惮。

在杭州大火前，莫焕晶早就劣迹斑斑。

2015年7月，莫焕晶在浙江省绍兴市越城区胜利路望越中央花园徐某某家做保姆时，盗窃茅台酒两瓶。

2015年11月至同年12月，莫焕晶在上海市浦东新区潍坊西路二弄周某某家做保姆时，多次窃取戒指、项链等物品进行典当，在被发觉前赎回归还。

2016年2月，莫焕晶在上海市华发路333弄李某某家做保姆时，盗窃同住保姆汪某某现金6500元。上述盗窃行为被发现后，莫焕晶退还或退赔财物。

大抵是人们对人性的乐观期待，以为给了她一次机会便能感化她。

不曾想，昔日的善意终究在林家上演了一场农夫与蛇的故事。

失声痛哭的林爸爸

即便在酿成惨剧的今日，她也显示假惺惺地写信道歉：如果我死了能让你好过一点，我真的愿意立刻去死。

可在法庭上，她竟否认自己的杀人动机，称自己也参与了救火行为，希望法院改判。

看吧，看似无知的面孔下是心如蛇蝎的冷血，他们只会博得同情，消费善良。

可是，还有多少个家庭经得起这样的伤害？

02

唯一活着的林爸爸

才是真的死了

人们对失去丈夫的妻子叫寡妇，失去妻子的丈夫叫鳏夫，失去父母的孩子叫孤儿。

那同时失去妻子和孩子的男人又该叫什么呢？

没有人知道叫什么，因为这种体验足够苦痛，痛到常人无法想象。

他和妻子相爱在2005年哈尔滨的雪夜中，零下二十度的气温，是两颗炙热的心，以及对未来美好生活的期许。

然而，2018年杭州的第一场雪，再也没人陪他看了。

小贞曾说，“老公，如果有那么一天，一定要我先走，你会比我坚强，但我会受不了。”

她终究还是走在了他的前面。“本是约好白发苍苍，携手到老。很可惜你不能陪我一起走下去。”

她们爱情的结晶，是三个活泼可爱的孩子。

大儿子林怪一。是不折不扣的男子汉，对妹妹和弟弟一直关爱有加。

女儿阳阳，是他上辈子的小情人，热爱艺术和跳舞。

小儿子潼潼，乖巧可爱，聪明懂事，每天盼着爸爸早点回家，可是这次，终究没有等到爸爸。

一家人本来还有很长很长的路没有走完，有太多诺言没有兑现。

这一切生活的奔头，就这样被莫焕晶一把火毁掉了。

一瞬之间，所有幸福皆与他无关，他们灰飞烟灭，只留下了林爸爸一人。

“苦尽甘来，后来的我们什么都有了，却没有了我们。还没有来得及和你们好好说再见，你们却和我再也不见了。”

林爸爸翻着一家人曾经的照片，还有那些共同经历的美好回忆。

原来，最折磨的不是别离，而是感动的回忆，让人很容易站在原地，以为还回得去。

纵使有太多人为他加油，可大多数时间，他终究是一个人在战斗。

一家五口啊！独剩我一人。一人不成家，一人只是一个人。我没有家了。

直到有一天，身心俱疲的他终于挺不下去了。路过一道瀑布，随后便一头栽了下去。

或许是老天眷顾，又或许是妻儿保佑。

他活了下来，他知道，还有很多很多事情等待着自己去解决。他不能倒下，他背后已经空无一人。

03

余生漫长

如果快乐很难，那祝你平安

林爸爸看了一部电影，《寻梦环游记》。

原来死亡从来不是终点，而是另一个世界。只有遗忘才是终极死亡，所以在爱的记忆消失前，记住你最想拥抱的那个人。

是啊，纵使失去了妻儿，纵然所有人都叫他要学会放下，面对新的生活。

可是，无论如何，他也无法释然。

因为真正的爱不会在时光的打磨中消失，所以即便身处两个世界，也要彼此牵挂。

虽然你们不在，那余生该走的路，就由我替你们走下去吧。

白色情人节这天，是妻子小贞的生日。

一切仿佛昨夕，他偷偷送了妻子一束花，她一边抱怨浪费钱，一边甜蜜接过来。

而如今的妻子和孩子们却永远睡在花丛中，安宁祥和。

他曾和小贞说：“下辈子我们还做夫妻，下辈子再遇见，我们约一个暗号——你怎么也在这里。”

小贞笃定地说：“我一定会先认出你。”

他喜欢给她剪头发

说有一种古代丈夫给妻子画眉的感觉

照顾双方老人的责任，他也会一一承担。

别担心，咱爸咱妈还好，我时常看望他们。放心，余生照料老人的责任，交给我就好。

面对责任方的相关赔偿款，他自己不忍心花下去。

这是妻儿的生命换来的，他坚信，自己唯一能做的就是建设“潼臻一生”基金，以帮助消防受灾的群体。

于是，我们看到了即便深处巨大的失去至亲的痛苦中。他依旧前往各种山区慈善活动，在地震期间义不容辞地捐助，尽自己最大的力量去帮助更多的人。

曾经，大儿子给自己许的心愿是，希望今年和爸爸妈妈弟弟妹妹一起快快乐乐的过新年。

说好一起去马尔代夫过年，拍婚纱照，一起放烟花。

只不过这一次，他们失约了。

以后的旅行，都要林爸爸一个人出发了。去替他们看星辰与大海，感受日出和夕阳。

时间过得真快啊，转眼间一年的时光就要过去了。可是有些记忆怕是会在脑海里，成为一生的念想和痛。

正如他在墓碑前念得那首诗：

当你们安息时，我愿你们活着，我等着你们。

愿你们的耳朵继续将风儿倾听，闻着我们共同爱过的大海的芬芳，继续踏在我们一起踏过的沙滩上。

愿我的所爱继续活着，我曾爱你们，曾为你们将万物歌唱。

因此，你们要继续绚烂地如花怒放。

经历了人性的恶，经历了那么多的痛，林爸爸还是选择了善良。

林爸爸，如果快乐很难，那么祝你平安。

— End —

推荐作者：团支书来源：城市数据团（ID：metrodatateam）编辑：团砸

社长说

这群人存在的意义有时已经超过了服务人员本身，她们是家人。

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我们的城市需要阿姨，但怎么这么难找呢？

在我们的城市中，有这样一类人：平均年龄45岁、98%以上为女性、98%以上有婚姻经历、60%以上每天至少工作12个小时；她们大多不与自己的家人住在一起，却是另一个家庭不可或缺的重要成员——她们就是家政服务员。

在很多时候，她们也被亲切地称为

阿姨

。

这些年，对“阿姨”的需求在逐年增多。根据58到家的数据，从2016到2017年，家政服务员的供给量在不断增加，但相比需求，似乎仍然有很大缺口。

根据58到家的数据，我们估算了12个城市家政服务的“供给 : 需求”比例，结果请看下图：

（注：主要涉及签订长期合约、从事家务劳动和老人小孩看护工作的家政服务员，不包括月嫂、临时工等，统计时限为2017年前三季度，采用的指标为 阿姨数量：具有家政服务需求的潜在雇主数量。）

可以看到，

无论在哪个城市，家政服务员的数量都远远满足不了需求

，而其中“阿姨荒”最为严重的城市是西安和武汉，供需比已经超过了1 : 6；紧随其后的是成都、苏州、杭州、北京、上海、郑州，供需比约为1 : 5；供需最为平衡的是广州和深圳。

(以上供需比例仅是基于58到家平台上的数据分析，可能存在与实际情况的偏差）

这可能有点颠覆我们的认知。我们通常觉得，一线城市应该是供需关系最为紧张的地方、二线城市应该相对缓和，但结果却大相径庭。对此，我们可以这样理解：由于严重的供不应求，阿姨的数量对供需关系起着至关重要的作用。二线城市（如西安、武汉）本身是人力输出型的，阿姨也可能更倾向于前往薪资更高的城市，导致了留在本地的阿姨数量少、供需关系紧张；而广东深圳则依托广东省乃至全国的丰富人力资源，吸纳了大量的外来劳动力，使得这两个城市的阿姨数量相对充裕，供需关系也就比较平衡；不过，同为一线城市的北京上海，却由于奉行严格的“人口控制”政策，在一定程度上抑制了阿姨流入，导致供需关系相对紧张，达到1 : 5。

那么，1 : 5 的“阿姨荒”缺口有多大呢？以上海为例，如果按照全市的家政服务阿姨数量70万（估算值）来统计，则有潜在家政服务需求的家庭数量约350万，潜在缺口达到

280

万！毫不夸张地说，我们正面临着日益增长的家政服务需求和家政服务不平衡不充分之间的矛盾。

为了更加深入地理解这个矛盾，我们不妨先了解一下家政服务的供需双方——阿姨和雇主。

先看阿姨吧。阿姨从哪里来？

以上海为例，本地户籍的阿姨占比不到3%，绝大多数阿姨都来自外地。

可以看到，在上海从事家政服务的阿姨，户籍所在地主要在安徽、江苏、河南、湖北、四川等。如果我们将阿姨和上海外来人口根据来源地统计比例，那么可以发现，黑龙江和湖北籍来沪人员中，但从事家政服务的比例是最高的，超过了3%；而相比之下，浙江来沪人员中从事阿姨职业的比例则是最低，低于1%。

再看看阿姨的年龄和学历：

可以看到，大部分（77%）的阿姨都处于40-55岁之间，其中又以45-49岁的最多。这个年龄段的阿姨，正是年富力强的时候，而她们的子女则初入社会。承受着较大的经济压力、具有丰富的家庭生活经验，让更多的阿姨走上了家政服务这条路。

而假如分地域比较的话，则可以发现：来自云南和广西的年轻阿姨特别多（40岁以下占比40%左右），来自吉林、辽宁和上海本地的年长阿姨较多（50岁以上比例40%左右）。

从学历来看，阿姨们的学历普遍不是太高，68%的阿姨具有初中（含中专）学历，24%的阿姨具有高中学历。

那么，聘请阿姨的雇主都是什么样的人呢？请看下图：

从学历来看，60%以上的雇主拥有本科以上学历，85%左右的雇主拥有大专以上学历，远远高于上海常住人口的平均水平（上海常住人口中，本科以上学历人口占比17%，大专以上学历人口占比28%）。换言之，高学历家庭对家政服务的需求更大。

这些雇主们都居住在什么地方呢？请看下图：

我们对比一下上海的房价地图，就可以看到雇主们普遍住在较高房价的内环地区，而在外环线外的雇主，也主要分布在唐镇、赵巷等高档住宅区。

事实上，这些经济条件较好的雇主在选择阿姨的时候，也会对家政服务有更高的要求。我们可以将潜在雇主对阿姨的学历和年龄的期望，与阿姨的实际情况进行比较，请看下图：

由图可知，潜在雇主对于高学历、较年轻的阿姨有着明显偏好。

50%的潜在雇主希望阿姨有高中以上学历，而符合要求的阿姨只有25%；

50%的潜在雇主希望阿姨在40岁以下，而符合要求的阿姨只有20%；

而从供需比例看，大专以上学历阿姨的供需比例达到1 : 7，20-30岁阿姨的供需比例更是达到1 : 20！

所以，家政服务业不仅仅在数量上存在失衡，在结构上更加失衡。阿姨是抢手的，年轻高学历的阿姨就更抢手了。

那么，在家政服务这个炙手可热的行业，阿姨的平均收入能达到多少呢？

我们比较了12座城市的家政服务员的平均月收入（2017年前三季度），请看下图：

我们可以看到：

北上深杭四个城市的家政服务人员平均工资是最高的，突破了5000元/月。其中深圳最高，其次是上海、北京与杭州。

第二梯队是郑州、厦门、广州，家政服务人员平均收入4500元左右；

第三梯队则包括了：西安、苏州、成都、武汉、南京，这些地区的家政服务人员平均收入在3000-4000元。

这样的收入水平，与当地城市的在岗职工相比如何呢？我们对比一下统计年鉴中的城市在岗职工平均工资，请看下图：

可以看到，

在北京和上海，阿姨的收入与在岗职工的平均收入还存在较大差距

（但跟餐饮、住宿、农业、居民服务等行业比，家政服务行业的收入显得更高）

，而在郑州、厦门、深圳等城市，阿姨的收入水平与在岗职工已经非常接近了。

这意味着什么呢？

对于收入低于平均线的普通家庭而言，假如想聘请一位全职阿姨，那么需要花费整个家庭收入的一半以上；即使是对于收入在平均线的普通家庭的话，假如想聘请一位全职阿姨的话，那么也需花费掉整个家庭收入的三分之一到二分之一。

因此，

相对低价格的家政服务人员是绝对稀缺的

。以上海为例，请看下图：

我们将上海的雇主数量和阿姨数量根据他们的价格段进行了统计，可以看到3500元以下的低价格区间堆叠了大量的潜在雇主，但是阿姨的供给几乎不存在。

但我们全局来看的话，也可以发现：虽然阿姨的供给在全价格段几乎都是稀缺的，但供给和需求的缺口却并没有因此向高价格段收敛，而是呈现出了有趣的现象：

1、雇主数量并不是随着价格线性分布的，而是出现了双峰结构，2000元是一个人数规模最大的愿意支付价格，随着价格的提升，意愿支付人数依次降低，一直降到3500元。而从4000元开始，意愿支付人数则开始爬升，一直到人数最多的5000元。接下来再次随着价格攀升，雇主人数则继续降低。

（4000元以下的需求区间包含了对钟点工等灵活用工的需求。）

2、但从供需的角度来看，阿姨供给的缺口却是始终存在的，除了相对平衡的4000元价格区间，在无论低价区还是高价区，都存在同样的缺口。而这个缺口的大小和价格甚至并无明显的关系。

那么问题来了，为什么供给那么稀缺，那么阿姨们不选择向更高价位跃迁呢？

也许是高价区的雇主选择宁缺毋滥的原则，不愿意雇佣不能达到自己要求的阿姨，也许是阿姨们更愿意选择要求较低的雇主，而不去寻找回报更高但挑战也更高的雇主。

具体原因我们不得而知。但我们从数据中所能知道的是：

我们缺少家政服务员；

我们缺少能提供更好服务哪怕价格更高的家政服务员；

我们更缺少覆盖更多家庭更多需求的灵活低价的家政服务员。

在需要请阿姨的市民中，我们不仅看到了能出得起10000元请阿姨的社会精英，也看到了愿意出5000元请阿姨的中产家庭、还看到了只能出一两千元请钟点工的小型家庭或普通民众。留住这些市民，是所有城市的重要责任。

但是，城市的另一个重要责任常常被忽视了：

留住这些付出劳动为别人提供幸福生活的阿姨们，同时也留住其他许许多多和她们一样，常常被我们的城市忽视、遗忘，排斥甚至是驱赶的，但却实实在在让我们的城市生活变得更加美好的人。

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