1，问号中国新媒体都有招聘什么职位呢
新媒体传播、创意文案、平面设计师、影视后期、推广运营、微信公众号等如果对我的回答满意请采纳
2，什么是招聘新媒体
招聘新媒体是指区别于传统招聘媒体如报纸，招聘会等，新兴的招聘方式，如网站互动式招聘，校园宣讲会，还有视频招聘等等，另外还有数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等招聘方式
3，怎样招聘一个新媒体运营师
岗位职责
1、负责微信、微博、百家号等，策划、内容更新、人群聚集、话题发起、客户管理等工作;
2、可独立运营多个微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、能够根据公司需要创作优秀文案内容，具有高度的热点话题敏感度;
4、能够基于策划并执行线上活动或策划线上线下联动的市场推广活动;
5、完成公司安排的其它工作。
任职资格
1、2年以上相关工作经验;
2、热爱移动互联网，微信、微博控优先，对微信等新型自媒体等产品有浓厚兴趣及深刻认识;
3、文字功底深厚，善于根据微信文案特点，撰写不同的微信内容。
4、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力;
5、具有较强的抗压能力。
6、具有较强的合作协同能力。
7、有微信大号整体运营经验者优先。
8、创意及策划能力强者优先。
大家可以看到上面的一些新媒体运营的基本属性，大体意思就是这样，不同的是，不同的企业有不同的薪资标准，需要不同的专业能力。
如果你是一个专门的互联网公司，一定想要找一个有经验，并且丰富的新媒体运营;如果你是一个传统企业，想要扩充公司部门，貌似招聘不到好的新媒体运营，就需要一点点来，主要还是看自己公司的需求，而不能既想要招聘到好的新媒体运营，又不能提供足够的薪资。
许多时候，新媒体运营这个职位在每个公司的需求都不一样。
有些公司只需要新媒体运营做公众号的编辑，而有些公司需要新媒体运营进行推广，更有些公司招聘的是新媒体全网运营，所以主要还是看每个公司的要求，能够满足自己的需求就是最好的结果。
其实新媒体运营这个岗位已经火了几年了，但是一直以来新媒体运营师这个角色所面临的境遇都很尴尬，在一二线城市成长起来的新媒体运营师都是自我成长，而三四线城市的新媒体运营师也就只懂得一些简单的排版，这样完全无法支撑一个企业的运营。所以锦保学院的出现，极大的解决了新媒体运营师的需求。
作为个人，你可以学成之后轻松找到一份工作。作为企业，你可以为你在职的新媒体运营购买课程，学完之后作为企业的后备人才加以培养。
4，新媒体运营工资一般是多少
纯小白入行：
刚入行的新媒体小白工资一般在3k左右。那么在北上广等一线城市实习工资会相对来说高一些，普遍维持在4k-6k的水平。学历如果再优秀一点，或者在学校期间有过运营的经验，可能会适当提高0.5k-1k的工资水平，但不会再高。
入行1-3年：
有入行经验的新媒体，普遍来说肯定会比实习生会高。因为在这个行业他们已经有了一些项目运营的经验，并且在这些项目中他们也会积累一些自己的想法和经验。按照正常情况下的工资待遇，工资基本会上浮到5k-6k的水平。北上广的工资可能会上浮到7k-8k的样子。
入行3-5年：
一般来说，拥有5年行业经验的人不会还在专员的岗位上，基本已经会到主管或者经理的位置。管理和专员的工资肯定会有比较大的差异。基本来说管理层8k肯定会有，一线城市会更高，破万不成问题。且晋升管理层之后，新媒体本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体操作技能方面的能力。新媒体运营工资涨幅一般经历3个阶段：1、行业小白2、入行1-3年3、入行3-5年
每个阶段、所在城市都不一样，可以到招聘网站上去看看具体的招聘公示大学毕业季，刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。新媒体运营实习生工资一般多少钱？工作内容及待遇如何？ 新媒体运营实习生工资多少钱 区间： 2k以下 2k-3k 3k-4.5k 4.5k-6k 6k-8k 8k-10k 15k-20k 占比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2% 新媒体运营实习生工资待遇及工作要求 北京新媒体运营实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达62%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达62%。该数据仅供参考。 工资情况 经验要求 学历要求 工资待遇： 占比： 工作经验： 占比： 学历： 占比： 6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62% 20000-29999 25% 0-2年 24% 大专 36% 4500-5999 24% 8-10年 12% 硕士 2% 10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2% 新媒体运营实习生岗位需求地区排名 排名 地区 职位数目 1 北京 791个职位 2 上海 394个职位 3 广州 315个职位 4 杭州 214个职位 5 深圳 190个职位 6 成都 111个职位 7 南京 105个职位 8 武汉 101个职位 9 厦门 61个职位 10 西安 55个职位新媒体有很多
公司大小不一样、领域不同，个人能力不一样，工资水平也会不一样
应该几千到几万都有1-2线8k-1w
3-4线4-6k
其实看你的运营水平和对应的平台了
5，2019湖南出版中南传媒校园招聘48人
国企招聘备考交流群：901733846
国企备考交流群
扫码加群
公司简介
湖南出版投资控股集团有限公司是中国规模实力和影响力最大的出版传媒集团之一，前身为2000年6月组建的湖南出版集团，2004年9月整体转企，2008年启动改制上市，整合出版传媒主业设立中南出版传媒集团股份有限公司(简称“中南传媒”)。2010年10月中南传媒在上海证券交易所挂牌上市，成为全国首支全产业链整体上市的出版传媒龙头股。现辖40家子分公司，员工2.4万余人，主营业务涵盖图书、报纸、期刊、音像、电子、网络、地铁媒体、移动媒体、电视媒体等多种媒介，集编、印、发、供各环节于一体，积极拓展文化地产、老年服务、金融投资、健康医疗等多元业务。
集团以传承文化、产业报国为职责使命，以“线上与线下结合、文化与金融结合”为发展战略，以“催生创造，致力分享”为经营理念，高举“媒体姓党”和“融合发展”两面旗帜，坚持把社会效益放在首位，以社会效益引领经济效益、以经济效益助推社会效益，实现社会效益和经济效益的双丰收。近年来获中宣部“五个一工程”奖、中国出版政府奖和中华优秀出版物奖数量位居全国前列，图书市场占有率稳居全国前三，打造了《湖湘文库》《延安文艺大系》《历代辞赋总汇》《昆曲百家·大师说戏》等一批有集成意义的重点文化工程，推出了《正能量》《大清相国》等一批优秀畅销图书;培育了期发量过230万份的《快乐老人报》;布局了覆盖全省各县市区的红网分站和手机报，推出了用户数过1850万的时刻新闻客户端;数字教育产品进入乌兹别克斯坦、南苏丹等多个海外国家。2017年集团实现营收113.53亿元、利润16.03亿元，年末总资产235.24亿元。集团连续10届入选全国文化企业30强;中南传媒进入全球出版50强排名第六(2016年)，上榜财富中国500强，入列上市公司价值榜十强。荣获全国文化体制改革先进单位、国家重点文化出口单位、上交所年度董事会奖、中国最受投资者尊重的百家上市公司等殊荣，当选中上协副会长以及出版传媒委员会主任单位。
面向未来，集团致力于打造成为省内有强大产业带动力的龙头综合性文化集团，全国有强劲传播力、引导力的国家级新型主流媒体集团，全球有较强影响力和竞争力的现代文化旗舰集团。
招聘流程
前期宣传（线上广告，学校就业网，目标学校BBS）——接受网投简历——网络简历筛选——各单位自行组织笔面试——笔试及最后一轮面试（长沙）——发出录用通知并签订三方协议
招聘职位
2019湖南出版中南传媒校园招聘公告
招聘单位
招聘人数
中南出版传媒集团股份有限公司
1
中南出版传媒集团股份有限公司湖南教育出版社分公司
3
湖南人民出版社有限责任公司
6
湖南岳麓书社有限责任公司
1
湖南科学技术出版社有限责任公司
2
湖南少年儿童出版社有限责任公司
2
湖南美术出版社有限责任公司
1
湖南省印刷物资有限责任公司
5
湖南省新华书店有限责任公司
3
湖南红网新媒体集团有限公司
17
湖南中南国际会展有限公司
6+
湖南新华印刷集团有限责任公司
1
戳阅读原文查看详情
6，怎样招聘一个出色的新媒体运营编辑
1、请做一下自我介绍
这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。
做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。
2、你为什么要从上一家公司辞职?
这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?
回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。
3、你的薪资要求是多少?
这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。
一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。
所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。
那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。
最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。
4、你的职业生涯规划是怎么样的?
这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……
但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。
例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍
除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。
5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?
这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。
一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。
要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。
6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?
这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。
你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。
7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?
这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。
另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。
如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。
8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?
这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。
然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
7，哪来的一朝年薪百万他们不过是认真规划了未来5年
大家好，我是LinkedIn公众号的主编。
是的，现在做职场课，已经有点晚了。
我们为什么要在这样一个时间点，逆流而上，做一件这么难的事呢？
因为我们后台每天都会收到太多太多读者关于职业发展的困惑。
我们发现，市面上的职场课再多，也没能解决年轻职场人这个永恒的痛点：我们的生涯规划教育，实在是太缺乏了。
而现在的我们，实在是太焦虑了。
这种焦虑，不得不说，结结实实是缺乏生涯规划教育的锅：
年轻的我们，大多数不知道自己要什么；
一小部分人很幸运，知道自己要什么，却不知道该如何下手。
然后一转眼，日子就这么溜走了。
跨过30岁的门槛，我太清楚规划的重要性了。它好比一根定海神针：
当你知道你要前进的方向，并且知道正走在靠近它的路上，就再也不会慌了。
所以，我们的首次全网公开课，适合这样的人群：
但是呢，我不算短的职业经历告诉我，听了再多的课程，记下再多方法论，大多数人的努力，主要停留在理论阶段。
这也就是为什么你更应该来听这堂课，因为我们这次请来的导师，在我认识他们时都还算不上是大咖。
而短短两年时间过去，我还是我，他们的粉丝，加起来已经超过千万了。
我亲眼见证他们践行了自己的方法论，更是成长为这些方法论的人形广告牌。
比如其中一位导师，香港第一自媒体人Spenser，他的座右铭是：优秀的人，都敢对自己下狠手。
初识时，Spenser的公众号只有3万粉丝。2016年7月，“逃离北上广”话题上热搜，我迅速联系到Spenser，想请他为我们撰写一篇文章。
当时的他正在深圳做足疗，收到信息后，二话不说立刻动笔，只用了两个小时就交上来一篇《你逃离不了的北上广》，轻松斩获20万阅读量。
据说足疗店里的员工们都给跪了。
又比如Doris Ke，第一次知道她，是看到一篇文章，讲述她刚毕业时是如何锲而不舍通过LinkedIn联系到HR并过五关斩六将，收获宝洁、联合利华等大厂offer的。
当时就想，这是个有股子牛劲儿的90后姑娘。
果不其然，在联合利华、Michael Kors和支付宝北美分别工作了一段时间后，她回国进了创业公司。
再后来听说她，就是被她的营销案例刷屏；而现在，不到30岁的她已经到处受邀讲课了。
还有我们的读者最爱的Peter哥张思宏，从亚马逊副总裁到现在的自由职业者，拼的是眼界，凭的是胆识。
多少人渴望开启斜杠人生，而又有多少人，最终只能在格子间里碌碌无为？
放眼望去，40岁以上还像他这么有趣又“生猛”的灵魂，实在太少了。
说回前面的问题，LinkedIn首次全网公开课的导师，为什么是他们呢？
因为他们和你我一样，磕磕绊绊地走来，摸着石头过河，摸索出了一套可以模仿的、被证明确实有用的方法论。
我不会告诉你，听了这几堂课，你就能升职加薪，年薪百万，走上人生巅峰。
那些这么拍胸脯保证的，你能信么？
我反正是不信。
我们做这堂课还有一个初衷，那就是，让年轻职场人更近距离地接触导师，感受他们的魄力；
更重要的是，习得他们身上那股子敢于让梦想照进现实的韧劲儿和毅力。
如果他们可以，你也可以。
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8，新媒体运营的工作怎么样岗位都会有哪些要求
新媒体运营工作是一种说难不难，说简单不简单的工作。它对于运营，策划，文案，设计等反面都有要求，需要有一定的基础，对于新手可以学但是要很快的成长自己。
肯定来到新媒体运营，在这之前不了解的话，我们就需要尽快的去熟悉他们的操作，了解新媒体运营所需的核心能力。第一，文案。文案对于新媒体来说尤为重要，它是向外界传送信息的途径，你经营各种平台，比如微博，微信公众号等等，就需要靠文案的文采来吸引读者的兴趣。
第二，策划。会写文案还不够，仅靠内容实现粉丝的海量增长现在已经越来越难了，虽然现在依然是一个好内容稀缺的时代，可是我们依旧需要好的活动策划方案来拉新留存。
第三，营销。要想新媒体能够持续的经营下去，那么肯定离不开营销，只有客户投资了钱，我们才有生存下去的可能。我们就要利用自身的有力资源，如何去让客户自行掏腰包为我们贡献一份力量。第四，我们应该还要学会其他的一些常用技能，比如会制作PPT，画图等等。
如何能够快速提升自己的实力？那么我简单说几句，有科学计划的写作练习，这样提高自己的数量性，高强度专注写作时间，这样就会提高我们写作的质量，分块练习，那么我们就可能多方面发展。
综上所述，要想经营好新媒体也是不容易的事，需要全方面发展。如果想从事新媒体运营，首先你要连接什么是新媒体，对整个行业了解，在运营中如何避免误入新媒体运营“坑”？给大家总结了几大误区给准备做或者正在做新媒体运营的企业主提个醒！
一、那么新媒体怎么玩？
简单一点的方法就是自个去这些平台新建个账户，把玩把玩就能弄清是个什么东西的。至于怎么把新媒体玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，说白了烧钱。
二、常见新媒体推广的信息跟线下的广告发布有什么区别？
依旧简单的解释就是目的是没有区别的，但是最重要的区别就是新媒体烧钱少，效果好，面积广，见效快。
三、新媒体不就是吸吸粉、刷刷阅读、点点赞就可以了吗？
玩新媒体还要有针对性的对不同时期的粉丝群体定制不同的信息，不同的广告，不同的活动，不同的娱乐资讯等等，还需要对传播的效果进行数据采集分析。当然新媒体还不是小编说得这么简易化。反正精品新媒体中每一个节点玩的都是烧脑的游戏。
四、新媒体最直接的作用是什么？
这个就区分个人跟企业了。个人的话最直接的就是形成自有的人脉，具有一定的商业营销价值群体，如微商。企业的话最直接的利益就是形成企业品牌，营造企业在市场上的良好氛围，凝聚客户资源，提高市场价值，提升企业凝聚力，推广企业文化等。
五、为什么大部分中小型企业做新媒体那么难？
主要还是因为近年几来的线上广告泛滥，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相关企业及相关政府部门联合制定了很多限制新媒体的条文条例。而且由于新兴微商利用其对客户进行覆盖式轰炸，导致人们都视觉疲劳，以至于对其所提供的定制内容置之不理，无法达到预期的效果。六、那么新媒体还有存在的必要吗？
哥只能在这里跟大家说由于互联网的迅速发展，传统的TV式广告和纸质广告等形式即将被取代。而更直接的形式就是端到端的可选择性定制内容。只要行业规则完善，新媒体将如浴火丛生前景将一片光明。1、根据项目需要策划并制定部门微信、微博等新媒体的运营策略，策划并执行推广活动；
2、制定目标任务，通过活动、社群、文章内容等手段完成KPI考核，建设有效运营手段提升用户活跃度；
3、具有一定的数据分析能力，提取数据报表，分析推广效果并优化；
4、参与公司整体品牌、产品的营销策划与市场推广；
5、负责对外PR工作，拓展并维护外部媒体资源关系网络，与KOL建立长期友好关系，建立媒体档案库。
任职要求：
1、中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；
2、3年以上新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；
3、文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；
4、善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；
5、善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；
6、经常混迹于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各类互联网的论坛/社群，有较强的文案策划能力，能对社会化话题进行发想创作；
7、有广告公司文案经历或媒体（自媒体或大号）相关工作经验者优先，
8、热爱互联网行业，勇于创新，知识面广，思维活跃，创意优，能快速响应社会、行业热点话题，对整合传播、新闻传播、活动与事件管理均有深刻的认识与经验。你好！首先，新媒体运营是指，通过现代化移动互联网手段，通过利用抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
其次，新媒体的发展前景是很大的，据大数据统计，2020年中国短视频行业的用户规模已达8.57亿人，市场规模达到600多亿元，随着5G时代的到来，新媒体会借助抖音、快手、梨视频、秒拍等社交短视频平台发展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推动了新媒体的发展，所以你可以尝试着去做一下新媒体。
最后你可以参考一下新媒体运营的岗位职责：
1、主要负责公司所有品牌线上运营维护，新媒体思维，能独立运营小程序、抖音、微博、快手、公众号；
2、熟悉各大自媒体平台运营规则，负责公司自媒体矩阵的内容采编、发布等日常运营；
3、负责自媒体运营数据的收集、整理以及分析工作，粉丝数量、粉丝黏度及社群活跃度等负责；
4、确立品牌线上方向，树立品牌标签；
5、参与原创内容的策划与撰写，并为内容的传播价值负责；
6、能够独立完成短视频、海报的策划与制作。
7、参与公司要求的其他品牌宣传推广类相关工作。
总之，新媒体运营这个工作还是很有发展前途的，你可以尝试着去做一下，希望能够帮到您！--------------关于新媒体及运营岗位职责---------------------- 首先要知道新媒体是什么，新媒体运营的岗位要做什么，其实从各种招聘网站上搜一下就知道了，岗位职责了解一下，就知道如果你以后想从事新媒体运营这方面的工作，应该具备什么样的能力了 其实总结一下，现在新媒体的主流平台有： 主流：微信/微博/百家/头条/大鱼等 资讯类：一点资讯/大风号/网易等 音频电台：喜马拉雅/蜻蜓fm/荔枝等 短视频：抖音/美拍/秒拍/西瓜视频等 社区门户：知乎/豆瓣/贴吧/简书等 其他领域：小红书/微淘等 其实每个公司招的新媒体运营岗位侧重点不一样，有的可能会侧重公众号，有的可能需要你会运营抖音，甚至对视频拍摄，脚本，剪辑有一定的了解，做渠道推广的话，可能会涉及很多个平台。 所以在学习过程中，这些平台上发帖，推广，回答问题等，都可以试一下，需要了解一下平台机制，知道是怎么操做的，怎么发帖才能不被删，不被封号，怎么写，写什么才能获得更多推荐等等，seo的文章改怎么写，关键词优化怎么做，这些都是需要尝试总结的。而且如果你能在某一个平台养一个粉丝很多的活跃大号，对你以后找相关工作是非常加分的。 -------------------必备技能------------------ 1、文案 “内容至上”“内容为王”的口号还是一直在喊着，那么文案能力也是一直被提及的。有些人可能听到文案就觉得自己的文笔不行，文案肯定不好。 其实不然，文案主要考察的还是你对市场的敏感性，并将其在文案中表达出来，而这种敏感性是可以经过锻炼得到的。所以对于写文案这点，你千万别害怕。 感兴趣的小伙伴可以关注一下“茂兔”公众号，回复“文案”获取文案资料包~ 2、数据分析能力 一个规范的互联网公司，领导大大们是绝不会拍脑袋做决策的，一切事情都拿数据说话。数据思维要贯穿到工作的方方面面。 比如，你自己怎么知道下一步该干什么？需要数据反馈。 我写了一篇文章放到今日头条上，阅读数只有3k，而公司的平均数量是6k，那么我就可以知道，我写的这篇文章效果不好，那么就要调整内容、或者文案类型了。 此外，还可以看看评论数量，看看大家跟你这篇文章产没产生情感共鸣；还可以通过点赞数，看用户对你的认可。 比如，你想申请经费测试一个新项目，拿出以往类似项目的数据、加分析，你的上级大佬才会放心拨钱给你不是？ 总之，新媒体运营是要根据数据反馈去做事的。而这一切的基础，是你的数据分析能力。
9，这句话害惨了多少年轻人保持专注才能追求卓越
还有5个月，我就满30了。
毕业7年多，我一直在从事着自己极度厌恶的工作。
18岁时，父母以“稳定、好就业”为由逼我选读了一所热门财经院校的会计专业，成为这段噩梦的开始。
其实我的兴趣爱好很多，外语、音乐、绘画、写作样样都能来点。
我把工作以外的所有时间都花在这些爱好上面，总盼着有一天能够跨行业跳槽到自己喜欢的工作上。
可我妈老打击我：
一心二用的典故你是没听过吗！
人家精力分成两头都顾不过来，你倒好还N管齐下，老分心的人永远成不了事儿！
中级会计师考过了吗，CPA报名了吗？
整天写些莫名其妙的东西有人给你发工资吗？
她的打击使我总陷在一个思维怪圈里打转：
“我讨厌这个工作，但我学了这个专业，从头来过太不现实，除了做财务，我别无选择”。
快30了，“我想改变，却错过了能改变的时机”这样的念头让我绝望，我妈对我的抗议渐渐变成了戳心窝子的灵魂拷问。
或许，一心二用行不通，真的只能一条道走到黑了。
直到，我接触到一种概念——“博学家”。
看到这个概念的时候，我像触电一般——原来这个世界上真的有人样样精通，一辈子做了很多种毫不相关的事情，而且都干得很出色！
本文由LinkedIn原创，作者37度2。
越是优秀的人
越是扩张自身认知边界
博学家，polymath，又指通才，是指在多个范畴都表现出色的人。
有人对人类历史上20位最著名的科学家们进行了最全面的研究，发现其中有15位都是兴趣广泛的博学家。
牛顿、伽利略、亚里士多德、开普勒、笛卡尔、惠更斯、拉普拉斯、法拉第、巴斯德、托勒密、胡克、莱布尼兹、欧拉、达尔文、麦斯威尔，这些人在同一时期专研的领域至少都在2个以上。
而我们所处的现代社会，5位世界顶级企业的创始人——比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、沃伦·巴菲特、拉里·佩奇、杰夫·贝索斯 ，也统统都是多面手。
再把镜头拉近一点，女演员娜塔莉·波特曼也位列其中。
曾经我只知道她在星途亨通的巅峰时刻选择了进入哈佛大学念书，兼具智慧与勇气令我钦佩，却不知道她也是一位“博学家”：
她精通英语、法语、日语、德语、希伯来语、阿拉伯语6种语言，以全A的成绩考入哈佛大学，不仅主修了心理学，还选修了神经生物学、高等现代希伯来文学等课程，担任了心理学和以色列问题领域两位学术大师的研究助理。
越是优秀的人，越是样样精通的多面手、他们总在不断地扩张认知边界，从不将自己囚禁在原地。
因为他们早就意识到世界从来都是一个紧密联系的整体。很多看似毫不相干的知识和领域，一旦深入探求，最终都会在底层相遇。
凭借《黑天鹅》 拿到金球奖的娜塔莉·波特曼曾经说过，在哈佛主修心理学的经历为她演绎这部电影提供了决定性的帮助。
正是扎实的心理学知识帮助她领悟到如何演绎“一直为他人而活”的小白兔妮娜朝着邪恶地释放欲望“取悦自己”的黑天鹅蜕变的过程。
优秀的演技与心理学知识的结合赋予了她站在演艺事业新高度的能力。
此外，有充分的证据表明多学科交叉式学习还有利于提升某一项专精领域的表现。
宾夕法尼亚大学医学院进行的一项研究发现，医学生在参加艺术课程后能够提高他们在医疗过程中的观察和识别能力。
而做“博学家”的第三个好处就在于其现实意义——抵抗不确定性。
就像我自己，二十多年来一直在将自己的命运主动权拱手相让。
试想如果从小就有意培养自己的多学科发展意识，现在的我应该是在职业生涯选择上游刃有余的斜杠青年。
而更值得关注的是，在我们所处的这个飞速变化的时代，人工智能、基因改造等会引发颠覆性变革的技术都将进入实践，威胁我们的生存空间。
只有尽可能扩张自己的能力边界，建立“反脆弱模式”，才能站得稳一些。
是什么让我们放弃了
成为“博学家”的选择？
很小的时候，我们总会被问到一个问题：“长大了你想做什么。”
这个问题的潜台词似乎是一个人只能成为某种专业化人才，于是我们都放弃了成为“自己”——一个层次丰富、全面、无法被定义的自己。
这种念头从何而来，我在这里找到了答案：
18世纪晚期, 亚当·斯密指出, 分工是资本主义的引擎。
他的著名案例指出：将制作大头针分解为零部件再组合，可以大大提高生产过程的整体效率。
也就是说，正是由于分工专业化带来了经济价值，我们误将其经济效用价值与自我实现价值画上了等号！
我们也倾向于在工作中只专注某一个专业，让自己变成一颗尺寸完美的“螺丝钉”，逐渐放弃了发现自己各种天赋的可能性。
然而讽刺的是，亚当·斯密本人是位不折不扣的博学家。
他不仅撰写了像《国富论》这样伟大的经济学著作, 同时也精通哲学、天文学、文学和法律等领域。
这难道就是传说中的走自己的路，让别人无路可走么？
通往“博学家”之路的第二个拦路虎，是包括我自己在内，常用于掩饰懒惰的一个错误观点：任何真正的学习一旦到了一定的年龄就会停止。
我们坚信，自己已经错过了挖掘自身天赋的最佳时机。
而事实上我们的学习效率很大程度上取决于位于基底前脑的基底核。
基底核从我们出生到10-11岁之间处于完全“活跃”的状态，那之后我们的大脑似乎会开始选择性地掌握知识，但是这并不意味着11岁以后我们什么都无法学到。
学不了和学得不那么利索是有本质区别的。
真实情况是，不断让你的大脑运转起来才是正确的选择。大脑使用频率越高，知识和思想的更新速度才会越快。
现在成为“博学家”
一点也不晚
“博学家”这个概念，让我欣喜又忐忑，欣喜于更清晰的通往新生活的努力方向。
忐忑于“博学家”不过是聪明人玩的智商游戏，而我们都只是普通人而已。
但通过阅读博学家们的传记我发现，它并不需要什么高深的技能和智商支撑，而更多的是关于持续、广泛学习的心态。
他们穷极一生都在坚持对“真理”的探寻。
他们对理清万事万物的内在联系充满渴望，并有一种近乎愚蠢的不求回报的执着。
像个“傻子”一般执着。
因为博学不是基因里自带的，它需要你舍得花费大量时间，付出巨大的精力，克服探索过程中的重重障碍才能获得。
说得玄乎一点，成为博学家不是“因”，而是自然而然的“果”，解决某个问题，要抱有追根溯源，揪出本质的决心。
发射过火箭、造出了电动汽车、创立了Paypal的“钢铁侠”埃隆·马斯克就曾表示，他一直以来都只是在做同一件事情——用第一性原理思考问题。
我们在生活中总是倾向于比较，我们总是去做别人已经做过或者正在做的事情，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。
第一性原理的思想方式是用物理学的角度看待世界，也就是一层层拨开事物表象，看到里面的本质，再从本质一层层往上走。
从根上解决问题的过程，就是知识分解再融合的过程。具体怎么做呢？
首先，你得摒弃给自己设定能力边界的固化思维。
知识与知识之间的边界本就是一种人为划分，我学了这就不能学那的观点，只是懒惰的借口。
其次，你需要时刻启用批判性思维，学会筛选信息。
对新知识既心怀敬畏，又保持警惕。
最后，就像达芬奇说的：“对一件东西的爱好是由知识产生的，知识愈准确，爱好也就愈强烈。”
只要热爱，只要好奇，哪怕到了七老八十，也依然有重新开始的理由。
参考资料：
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