1，应届毕业生怎么找工作
我来回答你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。学历是块敲门砖，但小砖也能敲破门，企业招聘的目的不是学历，而是需要能尽快上手工作并能给公司创造价值的人。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累社会知识和工作经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功！上正规网站，如中华英才网http://my.chinahr.com，填一份完整的简历，把简历设为“我希望企业主动来找我”，这样多一点机会，并且除了被你阻止的公司以外，中华英才网的企业会员都可以通过搜索看到你的简历和联系方式。 如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法
我想，对你找工作是很有好处的。
2，应届生怎样求职
我认为：主要是你求职者本人存在的问题：
一、通常刚开始求职者容易犯的错误是：就业和择业。
未规划好自己，就盲目的求职，未想好怎么求职就想就业。而未就业、未有任何经验就择业。致使出现了求职偏差。
二、脱离实际的要求及未经熟虑的要求。企业的用人情况，岗位设置要求、企业的文化建设都不清楚的情况下，盲目求职，其成功率可想而知。
三、求职的方式方法及渠道。须多角度的进行求职是成功的最基本的条件。不要仅局限于某一个角度。可以多角度去求职.
的确好工作、合适的工作是难找，其实工作并不难找。只有你不愿、不想做的工作！
也许你找的工作专业不对口，那么你要知道你缺什么？那就是工作岗位，先把你的就业解决了，经验有了，自然对口的就会有了。
凡事欲速则不达！
先问问自己：
1、我会什么？
2、我懂什么？
3、我能做什么？
4、我还能做什么？
当你完全的回答完上述问题，你就知道该怎么做了。
先做自己会做的，然后做自己能做的。 根据你订立的远期目标，先将你的近期目标达成。
人须务实，而做到务实，更重要的！
特别提醒：先给自己定位，进行职业生涯规划吧。将你的职业定位然后根据你的目标前进。不一定你所学、所想的就能找到专业对口的工作或者是你愿意做的工作，多专、多精是你制胜的法宝！
职业定位具体上如下：
一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。
二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。
三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等）一个人想找工作很容易，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯。
找工作的渠道如下：
1、到你所在地的《人才市场》与企业招工人员面谈；
2、网上注册简历，如：JOB168.COM\51JOB.COM都是不错的，只要是你看中的职位，你可以每天发送简历；
3、到你所在地市的劳动和社会保障局咨询相关企业的岗位招聘信息；
4、你也可以到你所在地市的工业区去看看，有的企业在工厂门口招工的；
5、你当地的报纸、报刊也有企业的用工信息，不妨加以留意。
6、其次是中介。（要收费的）
求职路上多坎坷，须学会戴眼识人！现在好难找工作，比较少的职位也要求多年经验。不防找你专业的普工先做，有经验有机会再升不一定硬要找你所学的专业,可以先找一份自己相对有兴趣一点的事干,现在整个经济环境都不是太好,虽然是大学生,还是得从基层做起,你要用心理准备,只要所找的事有得发展,你又不讨厌就行,在工作中不断提升自己,干久了就成专业了我建议你去 http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html 看一下，这里有很多的应届生招聘信息及不同种类职位简历模板你去看一下，我相信这些能够帮助到你的！
3，应届毕业生该如何求职
第一，求职的方法要得当。首先，要有一份能如实展现自我的简历，扼要地体现自己的学习、实践经历、特长以及所得的荣誉。其次，面试前要大致了解单位的情况以及你所应聘职位的主要职能和要求，面试过程中紧扣这些信息，围绕应聘职位，结合自己与该职位相符的一些突出点来回答问题。
第二，要坦然面对失败。假如面试失败了，千万不要气馁更不要随便否定自己。不少单位都很注重团队精神，因此他们可能会更倾向于招一些并不一定很优秀但却能更好地融入团队的人。落选了，可能并不是因为你不优秀，而是你所表现出的某些特质不是特别适合该用人单位的团队。因此，未被录用时一定不要灰心，要善于总结经验教训，最终找到合适自己的位置。
第三，在平时的学习过程中要多给自己充电。除了学好本专业知识外，还要扩大自己的学习范围，多掌握一些其他领域的知识。特别是要能熟练掌握至少一门外语，便能多一分把握。若有特长，有合适的机会到来临时便能“一招鲜，吃遍天”。
另外，应届生求职一个很大的弱项就是经验不足，因此最好在寒暑假多去联系一些单位实习，在岗位的选择上，最好面广一些，争取能去不同领域、不同职能的岗位学习，这样不仅能积累实践经验，也可以发现自己究竟适合什么岗位，从而避免将来不切合实际的盲目求职。此外，实习也可以使我们更客观地了解社会需要什么样的人才，促使自己不断充电，紧跟社会发展的脚步。
不要这山望着那山高。这是应届生的一个通病。特别是有些在早期就找到工作的同学，总担心日后会有更好的机会而对眼前的机会犹豫不决，结果东挑西拣反而错失良机。
不要乱投简历。乱投简历是一种不负责任的表现，不仅会给用人单位筛选简历带来麻烦，而且也会使自己的求职成本提高，造成不必要的浪费。理智的做法应该是看清单位的招聘条件，慎重投出简历，此外对于一些自己特别看好的单位，最好能有针对性地专门制作一份简历，这样才能争取到更多有分量的面试机会。最好把简历都投给了哪些单位、分别应聘了哪些职位作一个记录，这样接到面试通知时才能心中有数。
求职不要过于心切，警惕招聘陷阱。招聘单位众多，难免良莠不齐、鱼龙混杂，因此要擦亮眼睛，不要不小心掉进某些“皮包公司”设下的陷阱。面试时，一定要多了解情况，看看单位是否与招聘广告上所称的情况相符。有了录用意向时，签约问题也千万不能马虎。有些不正规的单位会先让你来上班，然后故意拖延签约时间，一段时间后随便找个理由让你走人，结果导致你失去别的求职机会，延误了就业。
如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。
具体的，你应该是以下几个方面来做准备：
1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。
2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。
3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体
4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法
我想，对你找工作是很有好处的。我建议你可以先从网站上入手，像智联招聘那样大型的招聘网尽量不要去那里，一是因为那里的招聘条件都很高，而且高手如云，就不能突出自己了。最好是找地区性的网络，比如说如果你想在沈阳找，你就可以上沈阳招聘网、辽宁人事人才网等等，这样首先在地区上就找的比较称心，而且很多企业都愿意在地区招聘网上发布信息，因为他们跟人事局要有一个交涉才能发布，地区的交涉起来比较方便。在地区性的招聘网上成功性较大。找对口或自己感兴趣的工作,这样你才有信心的完成.
发挥自己的专长,吃苦\耐劳\虚心\诚恳\塌实的走好没一步,因为应届毕业生很少有企业重用.
激流勇进,发挥特长,表现自我.要确定自己的目标，给自己一个较高的起点，那样自己更好的适应职场的环境
4，应届毕业生求职
我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!
www.yingjiesheng.com
这个是应届生网站，里面的招聘信息很多，也很齐全
我找工作时基本都是在上面搜寻的信息
很不错
同时有很多面经、笔经、简历写作等方面的资料，很有帮助
另外中华英才网、智联招聘、51job的网站也可以浏览下，有较多信息
祝你好运！有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个 人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感 受 到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情 况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？… … ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运 与公司的命运紧密相连，同坐一 条船，有着一颗心现在很多单位都要有经验的，像你这样的先找个适合的工作慢慢发展。工资多少无所谓，只要有前景。我还是支持大学生自主创业。 其实我觉得不要与大家都去那些所谓的大型招聘现场。去那些规模较小的，或者到周边叫好的开发区县去找~？
5，应届毕业生如何求职
首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。
北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。 其次，到招聘专场寻求梦想。 1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。 2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。 3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。 4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。第三，从各类信息中寻找就业线索 搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。 第四、把握好用人单位上门招聘的机会 每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。 第五、充分利用好社会关系 在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。
第六 上门自荐，以特长取胜 面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。
找到自己的定位，谦虚好学，敢冲敢闯！优点无限发挥，不足要自知并不断完善。。先确定一份自己喜欢也能够胜任的工作，比较难就找一份自己能胜任的工作，然后通过网络、报纸等找寻这个岗位，去应聘，面试面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 .理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！ 应届毕业生在求职前需要做好准备。准备工作包括心态准备、简历的准备、面试准备。心态准备——毕业生初入职场，心态很重要。不需急躁，因为好的工作会等着您。需要积极的心态，找工作是为了实现个人而工作，并不仅仅为了生存而工作。简历准备——查询简历制作的方法与细节，并应用到您的个人简历上。切记，简历制作是很重要的一个环节。不能忽视的。面试准备——面试的着装、化妆和谈吐等是必须的准备事项。如果对自己的面试准备还持着怀疑的态度的话，可以先参加面试咨询（现场演练），让专业人事给您面试的反馈。好让您在真正的面试战场上获胜。一些专业的网站是可以提供以上几个服务的，可以去了解一下“朗识人才测评系统”。
参考资料： http://www.8m.js.cn/qm/3067.htm
6，应届生怎么找工作
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————应届生是高校毕业生，应届毕业生一般指在教学计划年限内完成学业任务按期毕业的高校毕业生。主要是和往届生对比的词汇。你好，作为一个应届生应该按以下方法去找工作可以事半工倍
一，先认清自己，定位自己。在找工作之前一定要清楚自己有什么能力和特长。
二，找好自己的发展方向。所选择的工作一定不要脱离自己的方向。
三，找好求职的渠道。通常的有通过网络，同学，亲戚朋友都可以。
四，找工作的时候一定要有防范意识。现在很多骗子的目标就是应届生。因为他们没有社会经验。
特别注意需要交钱的工作，大部分是骗子。1 有用人单位来学校可以走校招；
2家长同学推荐单位；
3去人才市场；
4网络投递简历。你好，应届生找工作
首先要准备一份好的简历
怎么才能做出一份比较好的简历呢？
a. 不要太长
建议在1-2页左右，1页最好
b. 格式一定要清晰
建议用Latex写，因为会帮你处理好各种恶心的格式情况，整体格式会比较清晰。此外，投递的时候一定要用PDF格式哦，因为word格式会在不同客户端上的打开方式不同，很大可能出现乱码哦。
c. GPA
GPA在3.7或者3.8 以上，才建议写到简历上。因为这可以说明你学校的课程学得还不错。但是如果GPA不高的话，那咱就不写了，因为其实面试的时候根本没有人关心你GPA。
d.项目经验
在简历里面的项目亦精不亦多，最好3个左右的项目，每一个列清楚三个问题what, why, how。也就是要包括，这是个什么项目， 为什么要做这个项目，有什么有意义，有什么impact？ 我是怎么做的，我在项目里面负责了什么?
e. 转专业的同学
建议简历里面写写与CS相关的经验。这个才是公司关注的。而其他你之前做过与cs不相关的经历（比如学生会啊啥啥的），IT公司一般都不怎么care。
其次要了解现在面试都面些啥
一般来说面试题目常见分为算法题，系统设计，面向对象三大块。 从不同的方面，衡量自身的知识漏洞，补充自己的知识储备。
a.算法题
这一方面的题目比较好准备，网上有很多测试系统比如说Lintcode/Leetcode。如果把其中的题目刷到70%的bug free的话，算法题这一面应该是没有问题的。
b. 系统设计题
很多同学由于学校的课程没有系统设计相关的课程， 所以对于系统设计的问题一无所知。为什么会面系统设计呢？ 因为那是有经验的程序员必备的知识弹药啊。因此，通过面系统设计，就能很好的区分只会做做写写strstr 和 有实际项目开发经验的候选者。 所以随着面试难度增加， 系统设计也是我们准备面试的时候不可不准备的一个项目。那可以怎么准备呢？首先要了解一些常见的技术,比如谷歌三驾马车。
不好意思，只找到这么多希望能帮到你。
