运营总监，运营总监在公司里是几把手

1，运营总监在公司里是几把手

运营总监(Chief Operating Officer缩写COO)，也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理; 推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。

如果是一家规范化的大型房企，运营总监大概排位在第三或第四位吧 1、总经理，行政总监，首席执行官，ceo 2、财务总监，首席财政管，cfo 3、运营总监，首席运行管，coo 4、首席人事官，cho 前两位的座次是铁定的，三、四位会来回变换。

运营总监权力范围主要是： 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权； 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权； 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权； 4、对总经理决策有建议权。二三把手他们的权力好象没有冲突应该算是同级别但是在一般的公司里面还是要看到底谁能为谁服务谁需要谁

在一个广告公司的话。运营总监就是二把手。

这个要看公司规模，大型的上市公司，运营总监顶多算中层管理岗位。如果是普通的民营企业，就可能是一二把手。跟销售总监比，既然都是总监级别是平行的，但是重要程度则看公司的定位来确定。比如象格力这样的公司销售总监肯定比运营总监重要，但如果是互联网公司，运营总监的重要性就大过销售总监，但级别是完全一样的。这指的是规范的公司治理状态上的职务比较。有些小规模的民营公司，三五个人的电商团队就会有一个运营总监，但实际上只相当于一个小组主管的管理，这样的总监实质上是一个正规公司的小主管都到不不了的。这个时候运营总监很可能就是老板兼职来做运营总监。

运营总监在公司里是几把手

2，运营总监的职责主要有哪些

转载以下资料供参考运营总监（Chief Operating Officer缩写COO），也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作绩效。一.权责范围/其权力范围主要是： 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权； 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权； 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权； 4、对总经理决策有建议权。二.其责任范围主要是： 1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任； 2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任； 3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

运营总监的工作范围很大，工作掌握的权利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面： (一)负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定; (二)整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。 (三)负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;负责所辖区域的库存控制及管理;负责建立、完善运营相关系统及工作标准;负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展;负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。 (四)负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。 (五)负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。另外，运营总监职责还包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成; 负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，运营总监职责还有就是需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。以上为运营总监的主要职责，仅供参考。

运营总监的职责主要有哪些

3，营运总监的岗位要求

1、管理规范、尊重下属。 2、严格遵守公司作息制度。 3、工作积极，责任心强。 4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。 5、关心体恤员工生活、工作。 6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。 7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。 8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。 9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。 10、保守公司秘密。第二部分：岗位职责 1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。 2、每月实施企划培训一32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333361303031次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。 3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。 4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。 5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。 6、做好各部门及总经理之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。 7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。 8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。 9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。 10、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。 11、配合各部门做好人事管理。 12、帮助公司制定企划活动， 13、积极贯彻落实公司百分考核制。

营运总监的岗位职责如下：一、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定。二、整体负责品牌运营管理,包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。三、运营总监职责还包括负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施,提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等。四、负责所辖区域的库存控制及管理;负责建立、完善运营相关系统及工作标准。五、负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。六、负责推动所辖区域的渠道拓展。七、负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。八、负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范,负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。九、负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作,负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作,行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划,品牌产品概念策划与推广方案设计,行业媒体合作伙伴的跟进。十、运营总监职责还包括制订和执行所辖区域销售计划,完成公司既定销售目标,还需要负责部门的日常管理工作,确保部门系统的有序运行。此外,有些公司的运营总监的工作还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标,部署监控中心业务运营,保障目标达成。十一、负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时,运营总监的工作又有新的调整。十二、要成为一名优秀的运营总监,除了必需的专业能力以外,其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如,其受教育的水平一定要高,要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面,也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时,对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。

营运总监的岗位要求

4，运营总监一般主要负责什么工作

运营总监工作内容1 　　1. 提出公司业务规划，经营方针、经营形式的建议，健全公司各项制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。　　2. 推行公司的战略方针和经营理念，持续加强和优化公司的企业文化，建立和维护公司良好的社会形象。　　3. 领导企业内部管理团队，组织架构和人才开发建设，完善内部管理机制，协调各部门之间的关系，合理配合各部门资源，最大化利用资源。　　4. 全面主持公司的日常业务运营，带领公司领导团队，执行公司的经营战略，实施公司决策层的决议，完成公司年度业务计划。　　5. 组织阶段性经营目标任务的制定，实施和监督考核，监制指标完成经营管理目标。　　6. 建立业务运营体系，主持公司经营会议，协调推动公司的日常业务运作，提升业务运营效益。　　7. 负责召集每月工作例会和其他会议，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。　　8. 督导员工完成工作，执行公司绩效考核制度，并配合相关部门完成绩效。　　运营总监工作内容2 　　1.负责抓好公司的经营规章制度和细则的制定、系统的规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经过总经理批准后，要实行监督执行; 　　2.负责为公司的重大决策事项提供相关的数据支持以及专项的研究报告。　　3.定期为公司提出定题的企业经营状况进行分析，并对它的前景进行预测; 　　4.要负责管理协调市场部和技术部的工作，从何确定公司的经营系统整体功能的发挥，对于重大的问题上报给总经理裁决; 　　5.负责组织制定公司的经济责任制考核制度以及考核工作的实施细则，并要按月考核评分及时公布; 　　6.要负责主持公司的经营体系总体设计方案，还要负责做全公司的经营投资预算方案，并要在批准后组织实施; 　　7.要密切关注国际国内的信息产业动向以及趋势，还要评估公司重大信息技术的影响，对于公司是否引进现今的信息技术提出意见和相关的建议; 　　8.审查各个部门所提交的工作汇报，要评估其工作效率以及存在的问题进行处理; 　　9.要定期听一下下属的声音，听取下属的述职报告，对其工作进行评定;　　10.营运总监要指导、管理、监督各个部门属下的工作人员的业务工作，改善员工的工作质量和服务态度，对下属员工进行绩效考核，并作出适当的奖励与惩罚; 　　11.组织并完善各部相关的专业的管理制度; 　　12.要组织公司员工进行业务培训; 　　13.及时并优质的完成总经理临时下达的任务。　　运营总监工作内容3 　　1、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。　　2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。　　3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。　　4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。　　5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。　　6、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。　　7、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。　　8、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。　　9、对公司重大经营活动的决策和结果负责。　　10、行使公司总经理授予的其他职权。　　运营总监工作内容4 　　运营总监岗位职责　　1.负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标; 　　2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象; 　　3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行; 　　4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象; 　　5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制; 　　6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境; 　　7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。　　运营总监应具备的能力　　1.具备专业的企业管理能力和领导能力; 　　2.熟悉企业相关市场，具备市场营销能力; 　　3.具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略; 　　4.具备良好的分析能力和解决问题的能力; 　　5.具备良好的沟通协调能力; 　　6.具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。

5，运营总监和营销总监的区别是什么

1.概念不同：营销总监：是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的人。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销，即市场营销。运营总监：运营总监，也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部。 2.职责不同：营销：1）市场分析。2）制定销售目标。3）决定销售策略。4）组织行动。5）利益计划和资金管理。6）提出市场开发建议运营：　1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任；3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。扩展资料：运营总监的任职要求： 1、教育背景：管理类相关专业本科以上学历。 2、培训经历：受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。 3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。 4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念； 5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力； 6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。

1.概念不同：　　营销总监：是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的人。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销，即市场营销。在某种意义上讲，谈论市场营销应该为公司做些什么，就是在谈论公司该持有什么样的最终目标和战略目的。从公司角度讲，市场营销的职能就是保证客户和消费者成为企业的中心环节。其另一职能便是指导企业决策。　　运营总监：运营总监，也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作绩效。　　2.职责不同：　　营销：1）市场分析。2）制定销售目标。3）决定销售策略。4）组织行动。5）利益计划和资金管理。6）提出市场开发建议　　运营：　1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；　　2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任；　　3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。　　3.工作范围和权限不同：　　营销总监工作范围和权限：　　1. 审核并汇编下属部门的工作计划　　2. 制定销售计划和市场分析报告，报公司讨论通过　　3. 分配销售任务　　4. 调度销售资金　　5. 审核，签署省级客户的合同　　6. 考核下属部门的工作效率　　7. 下属部门负责人的工作调配安排　　8. 拜访重要客户　　9. 巡查下属部门的工作状态　　10. 分析并合理制定本部门的组织结构　　11. 编写本部门经济效益损益分析　　12. 审核下属部门各项规章制度　　13. 组织培训部门负责人　　14. 组织召开营销工作讨论会　　15. 计划外资金使用的审批　　16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理　　17. 组织营销工作评审表彰会议　　18. 处理客户纠纷　　19. 协调同级部门工作　　20. 审核下属部门各项费用开支　　21. 考核销售成本　　22. 对广告促销活动的审核　　23. 对重点客户的档案资料管理　　24. 对各销售片区负责　　25. 广告促销分配计划的审批　　运营总监工作范围：　　1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；　　2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；　　3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；　　4、对总经理决策有建议权。权限我也不清楚　　以上，我说清楚了么？？还有什么疑问么？

运营总监是负责运营执行负责市场运营开发和市场维护的；而营销总监是负责公司商品策划营销、寻找方法如何把商品营销出去。

职责是是一样的，一个是运营商家，如电信，移动公司的总监；一个是销售商家的销售总监

直白一点就是一个是整体上负责公司运转的包括跟公司相关的方方面面主要是行政和市场营销总监的话主要就是市场了