怎么找猎头公司，如何找猎头公司找工作

1，如何找猎头公司找工作

一般猎头公司都是主动联系优秀的人才挖掘的，猎头针对企业来说是跟人力资源或者部门相关人对接的。如果你是想找工作，根据自己的层次，可以选择一下平台：现场招聘会（年后会多）、58、赶集、前程无忧、智联招聘、猎聘等平台，这些都是常用的平台，当然还有一些技术人员的相关网站

如何找猎头公司找工作

2，猎头公司一般在哪找简历和候选人怎么找请提供一些好的网站和方

如果客户提供候选目标那是最方便的，如果没有就要靠自己手里的渠道和公司人才库来找，或者人才网站。如果你是HR，那你还是通过人才网站和业内公司来找人；如果你是个人，说实话，你没个人渠道又不想付费难度太大，最好你自己去打cold call。

都是需要改的。有的公司有自己的模板，如果客户公司没有自己要求的模板，肯定是要统一用自己公司的模板。

人才网

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3，我想要找猎头要去哪里找

猎聘网 www.lietou.com 前程无忧智联招聘他们也会看的如果对公司有兴趣可以网上搜索很多公司，搜猎头公司，或者咨询公司出来一堆。你公司在哪里？全国连锁只能找外资，可能会贵哦，manpower, michealpage,kelly service,国内的就不胜枚举，你可以搜索一下。

猎头公司专业与否在于这家猎头公司的人才库，听朋友提过一家金猎猎头，人才库很完善，设计很多行业，我们写字楼很多单位都是通过金猎猎头招聘，在这里给推荐下

我想要找猎头要去哪里找

4，怎样找到猎头啊怎样找到猎头

如果作为hr，国内和所在地区比较好的猎头公司都可以在网上找到相关信息。作为求职者，只要你的能力达到一定程度，及时更新在招聘网站的简历，猎头自然会找到你

猎头找到你是好事，说明你的工作能力很不错。即使现在猎头给你推荐的职位你不满意，也可以跟猎头保持联系，如果有合适的职位他们会再向你推荐。而且猎头公司推荐的职位一般都是大型的，国内知名企业。河北卫士蓝猎头公司专注于生产制造企业十五年，专为企业猎聘中高端的管理技术型人才。

怎样找到猎头？罗勒网认为可以从以下几点入手。如果你要联系好的猎头公司，上网找猎头公司名录，照着最top的打电话过去如果你要联系好的猎头顾问，一是在好的猎头公司里找，几率大些，二是通过熟悉的朋友介绍，如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱明确目标，顶级的猎头其实也不难接触，问题是接触目的是什么？一般来说，猎头干的是锦上添花的活儿，都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务，但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的，因此就孕育出大量的猎头层级，不同的层次需求，有不同的猎头去服务。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

5，怎么选择猎头公司猎头公司排名

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

2009中国猎头公司排名（前十） 1.外贸英才网为外贸企业提供高级外贸人才猎头服务www.tradehr.com-流量排名信息 2.德卡猎头猎头机构，中国高级人力资本搜寻。www.dacare.com-流量排名信息 3.淘智猎头为企业客户提供高级人才猎头服务和人事代理服务。www.sylietou.com-流量排名信息 4.中国猎头联盟网提供猎头、员工职业生涯规划、人才测评、招聘外包、人才派…www.asiajob.cn-流量排名信息 5.世界经理人群英会经理人和专业人才招聘平台，提供人力资源资讯、hr动态以…job.icxo.com-流量排名信息 6.人行道猎头人行道猎头从事高级猎头、管理咨询、企业内训等服务的专业…www.freecareer.cn-流量排名信息 7.北京城市猎头咨询有限公司主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。www.city-headhunting.com-流量排名信息 8.尤里克猎头提供猎头、经理人职业生涯规划、人才测评、海归人才职业规…www.dtdsz.com-流量排名信息 9.北京宏云时代猎头公司为客户提供中高级人才寻访、招聘代理和个人职业能力评估服…www.greatimes.net-流量排名信息 10.中国猎头网中国各地区各行业高级人才招聘求职的人才服务信息发布的猎…www.cnlt.com.cn-流量排名信息

6，猎头都有哪些寻访渠道

以下是我给出的几点建议与建议背后的逻辑

每天工作时间内绝对不登陆招聘网站找人这个道理大家都懂：题主原话「优质的经理人都不会主动更新履历」，但大家谁没捡过漏不是？所以该网搜还是要网搜，但捡漏留在非工作时间做吧；

先专注于一种职位地产是个涉及领域宽广且内容深度不浅的行业，我们都还是小白，而与优质的经理人聊天肚子里没有有深度的东西是聊不长的，对方很容易不想和你聊，一句我最近不看机会就打发了。每天做各种职位不利于小白在话题深度的积累，先从一个大线条入手（比如设计、营销、开发报建、工程等）即能保证小白在早期有过得去的收入又能使小白快速积累干货，为将来与优质经理人谈笑风生打好基础，然后我们再接触一个小线条职位作为辅助线条（比如法务之类的）循序渐进，吃透整个行业；

具有与经理人相同的气质每个行业的人都有一种独特的气质，比如地产营销人的江湖气息，他们本身也喜欢与相同气质的人聊。如果你要找你是那种抠细节、一板一眼、缺乏发散思维的人，更适合和财务、法务类经理人去聊；

先交朋友再聊职位针对地产行业，先交朋友再聊职位是个不错的选择，中国人天生喜欢兜圈子说话，地产行业大部分经理人更是如此，上来开门见山的聊职位你们聊成的几率很小，而且让对方觉得你是“自己人”能让你有很多其他收获，比如成为你的线人、转介绍渠道、重要信息来源、周末的酒友甚至他的项目开盘能给你个不错的折扣；

练好无职位寻访技术这个就是打list或者公司数据库的时候用的，list是找出优质候选人的重要渠道之一，拿到履历后你才能知道此人是否真的优质，你一拿到职位就能在半小时内推荐好几位经理人，是不是想想都刺激？

自制人才地图和广铺线人江湖内总有些高手让企业趋之若鹜，如何认识这些高手？绘制人才地图是方向，广铺线人是渠道。做猎头无非就是比谁能把自己的地图做的更大、做的更全。

7，怎么通过猎头求职

不久前从平台看到这样的一条留言，其内容如下：被猎头推荐成功的职场人好像要比通过个人找工作的薪资要高！后来通过聊天了解到发布这条留言的粉丝是一名国内车企的汽车造型设计师，前不久刚通过猎头完成工作的转换。他向平台反映其现在的薪资要比过去高出了一个台阶，也有和他能力差不多的设计师，他们是自己换工作的，虽然新的工作比之前的薪资要稍微高点，但和他相比还是有很大的差距。于是在他的内心产生这样一个疑问：通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？关于这个问题在小编看来虽然不能说绝对，但是猎头推荐的工作要普遍比职场人自己找的工作薪资要高得多！当我们在职场有了一定的积累，具备了不错的能力之后，就有机会跟猎头打交道了，这本来是个对自己职业发展来说很好的机会，然而现实职场中，却有不少人不知道该如何跟猎头打交道如何通过猎头求职。导致白白失去了不少好的发展机会，今天笔者就分享一下！第一，要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。第二，猎头的利益是跟你基本一致的，所以还是坦诚些更好，除了个别的猎头外，大部分猎头还是希望自己不仅做业绩，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方，自己的工作是能够帮助到候选人的，但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通，会导致信息沟通有误，最后反而会让候选人失去一些很好的机会，比如：个人真实的跳槽意愿，工作经历作假等等，这些都会对候选人应聘职位有影响，如果能够提前跟猎头沟通，就能避免这些问题的发生。第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。所以花几十分钟时间，整理一下您在Linkedin、猎聘网的个人页面。增加自己在职业网站的曝光率，注意把职责内容写的全面、详细一点，至少确保关键词都写上。要知道HR和猎头都是通过关键词来搜寻简历的职场人成长到一定阶段，如果想获得更好的发展，那么与猎头打交道就不可避免，所以，笔者希望写的这些能够帮助到大家。

8，猎头公司怎么找人一般怎么联系猎头公司

猎头就是人才中介、是红娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎么区分猎头公司专业与否呢？罗勒网认为应该从以下几个方面来考量猎头公司的专业与否。 1、猎头公司运作模式中，收费是向企业收费，不向个人收费，若向个人收费是中介，这是区别中介最要的特点之一。 2、帮助被企业相中，又不好辞职的高级人才。 4、它跟普通公司一样雇佣员工，若是员工符合一定条件后可以成为合伙人，并且可以自由在家办公。 5、帮助招聘人才费用低，时间短，人才有质量保证，背景明了，后备力量多，有自己的人才库。 6、猎头公司有保密、保护、合法、隐秘、信任等原则。 7、工作中要把客户轻量级、次重级、重量级、超重量级，但是对客户的服务等级是不能划分的，这也是猎头公司必须要遵循的。所以说企业选择猎头公司不仅要公正可靠，还慧眼识珠，给更多的用人单位物色更出色、更优秀的人才，同时提高效率，降低成本，为社会造福。以上是罗勒网整理的如何挑选好的猎头公司，那么猎头公司是怎么找人的呢？其实猎头公司找人无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。依此反过来说，求职者或者用人单位又该如何找到猎头公司呢？其实方法都是类似的，线上网络搜索，通过搜索猎头公司的网站等，线下可以通过身边的朋友推荐等，方法总是比困难多的，只要能够想办法，有什么事是做不到的呢？

猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息（招聘网站猎聘招聘前程无忧等平台），运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。

付费内容限时免费查看回答您好，1. 如果你要联系好的猎头公司，上网找猎头公司名录，照着最top的打电话过去 2. 如果你要联系好的猎头顾问，一是在好的猎头公司里找，几率大些，二是通过熟悉的朋友介绍，如果是优秀的猎头顾问介绍的更靠谱 3. 明确目标，顶级的猎头其实也不难接触，问题是接触目的是什么？一般来说，猎头干的是锦上添花的活儿，都是给最不愁工作和高薪的那一拨人服务，但是绝大多数找猎头都希望猎头是雪中送炭的，因此就孕育出大量的猎头层级，不同的层次需求，有不同的猎头去服务，希望能帮到你！更多1条

深圳猎头公司一般都是通过各大招聘网站、人脉、转接受、各种社交平台、线下交流会等联系人选

9，猎头公司一般是怎么找到人的

很多中高端岗位人才常常都感觉猎头很厉害的，莫名就会接到猎头的电话，问“你要不要考虑某某公司”。人选觉得好厉害啊，因为我没有投递简历啊，猎头是怎么找到我的啊很多HR也会对猎头公司是怎么找到人选的，感到很好奇。一方面HR觉得，我们如果自己能找到这些高端人选，那我们是不是就可以不用猎头，给公司节约这个猎头费用。另外，一个方面，HR会想，这个猎头到底行不行呢，他们是怎么保证能找到我们想要的人才呢？今天，亿猎猎头公司高级猎头顾问Arya，就为大家分享一下行业小秘密。方法一：打LIST：打高质量List（最近一年，有手机的e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333431376665）、打低质量（几年前的，没有手机的），找到高质量List（想办法··），找到低质量List（想办法）目标公司的CC。方法二：搜简历：搜索公开简历库，搜索我们内部简历资源。方法三：社交圈： QQ群或者微信群吼一句，建立专属的高效的QQ群或者微信群，发朋友圈吼一句，积累高质量的定向的朋友圈，微博勾搭，脉脉勾搭。方法四：泡知乎：行业论坛。方法五：人脉圈：找信任你的高相关的朋友推荐，找不熟悉的高相关的朋友推荐，找信任你的低相关的朋友推荐，找不熟悉的低相关的朋友推荐。其他各种方法：找到目标公司目标部门的人做Mapping，在高质量高密度相关的公众号中通过互动挖掘信息，通过线上渠道找人，找相关猎头交换有效资源，找相关HR交换有效资源，直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理，参加相关领域的线下活动，参加相关领域的线上活动等方式。

1、自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。 2、从外购信息中获取。即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后，大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。 3、从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。