郑州智联自动化，郑州 程序员薪资待遇如何

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（图：小鹏G3在海马小鹏智能工厂等待试驾）

2018年8月初，蔚来汽车创始人、董事长李斌与小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏打赌，说自己可以在年底前，交付一万辆车。

何小鹏觉得一万辆车有挑战，主要源于他对汽车品质的高标准和高期望。他曾表示，今天有很多智能汽车公司在做营销，有很多想法，主要是去融资和获取更多资源，但很多造车新势力如果一味追求速度就会出问题。

（图：小鹏G3在检测车间等待检测）

“小鹏汽车的生产工厂是小鹏和海马一起投资的，交付产能问题不大。所有新造车势力应该担心的都不是产能问题，而是品质问题，当品质关过了才是销售的难度。”

在第一轮融资竞争中跑赢的小鹏汽车，加之过去一年的量产车迭代试验，如今已经开始走向大规模的量产。而海马小鹏智能工厂，正是为即将于12月12日上市交付的小鹏G3服务。

（图：配置250台ABB机器人的小鹏生产车间）

自动化生产车间，已经成为汽车制造的趋势之一。

海马小鹏智能工厂的总投资超过20亿元，占地约45万平方米，一期建设产能15万辆。比起任何一个传统车企生产基地，这些数据都毫不逊色。

而且，它是一个智能的车间。

去年，拥有150台机器人的美国电动汽车公司特斯拉的全自动生产车间曾刷屏。而海马小鹏智能工厂使用了近300台工业机器人，在众多生产环节当中，已经可以取代人工。

生产一辆汽车需要经过冲压、焊装、涂装、总装四大车间，在焊接、涂装和总装三大车间里，海马小鹏智能工厂已经实现全面的智能化。

250台ABB机器人、196把尼玛克机器人焊钳、184台博世中频自适应焊机。在海马小鹏智能工厂那两万多平方米的焊装车间里，整齐分布着这些机器。电焊是精细活儿，也是危险活儿，但在这里，焊装车间的焊接整体自动化率可达85%，单班可以减少275名作业人员，还能够根据不同工况自动调节焊接参数。

（图：小鹏G3白车身正在全自动喷涂车间完成喷涂作业）

涂装车间占地面积大，总共四层，有七万两千平方米，工序更加复杂，需要完成前处理电泳线、焊缝涂胶线、打磨线、喷涂线、检查精修等工序。还没小鹏智能工厂使用系统数据分析来管理车间，可以高效监控全车间2000多个工艺参数，关键参数实现了无纸化工艺传输，并且可实现多车型混流生产。

在总装车间里，已经看不到太多的运输工人。物流配送总装线应用了100台自动导引运输车（AGV），它们可以扫描周围环境，自动抵达相应位置，通过物流信息管理系统实现智能物流体系，实现总装车间90%的物料自动配送。

（图：小鹏G3智能焊接车间）

尽管工厂如今才对外展露肌肉，但早在去年10月，小鹏汽车就与海马汽车达成战略合作，并下线小鹏1.0版量产车。但据何小鹏介绍，这版车不会大规模对外销售，只会面向内部员工以及一些有极客精神的工程师、技术人员。如今经过一年的迭代和升级，即将上市的G3已经符合大规模量产的标准。

这也意味着，小鹏汽车采用了不同于特斯拉和蔚来汽车的交付模式，而与传统汽车类似。小鹏G3今年4月26日开始接受预定，而在这款车上市之前，公司已完成所有交付准备工作，并处于产能爬坡期，“先量产后上市，上市即交付，交付即上路”。

（图：海马小鹏智能工厂总装车间-车门线）

新造车是一次革命，它将拓展汽车行业的边界。但同样，汽车行业百年传统，自有应当坚守的地方。在小鹏汽车联合创始人兼副总裁何涛看来，“作为新造车势力，小鹏汽车敬畏传统，坚信品质制造是基础。”

何小鹏认为，中国从过去三年开始进入汽车发展的红利期。AI和汽车制造将是巨大的新赛道。在未来十年里，中国汽车制造市场将从目前的数十万亿元人民币发展成为数十万亿美元的市场。

虽然小鹏汽车这些新一代汽车制造商，正在经历产能和研发的重重考验，但可以肯定的是，它们也在尝试变革汽车生产方式，甚至成为未来的主流汽车制造商。

目前市场上ERP系统层出不穷，对于初次接触ERP管理系统的企业来说，难免有种束手无策的感觉，在什么都不了解的情况下想要选择合适的管理软件，真的是难上加难，为了帮助企业快速了解ERP系统，今天小编就以常用的智邦国际ERP系统为例，给大家盘点一下ERP系统主要功能及特点。

一、系统功能：

智邦国际ERP系统主要包含销售管理、库存管理、生产管理、财务管理、人资管理、办公管理、营销管理等功能模块，可轻松实现企业一体化管理，针对企业特殊需求还可针对性做个性化定制开发，功能强大、容易操作，使用起来非常方便。为让大家更好的了解和学习，下面就以其中的几大模块为例给大家分享一下功能设置。

（1）销售管理：在智邦国际ERP销售管理模块中，企业可通过系统控制销售管理流程，从客户资源、项目合同、业绩分析、销售过程、售后管理、提成核算到价格控制实现流程化管理。销售人员可以对洽谈进展、协作打单、互动点评、日程计划等进行设置。通过绩效考核能够不断激发销售潜能，业务人员可实时掌控每个区域、人员、订单的状态和进展，不仅如此，系统还提供了销售自动化，帮助销售人员快速处理待办、提醒、跟进事宜，帮助管理人员一键获取待办、跟进、利润、客户分析，过程可视可控，轻松解决企业各种销售管理难题。

（2）库存管理：在智邦国际ERP库存管理功能模块中，企业可以实现对供应商、询价、预购、采购、来料质检、采购退货、仓库、出入库、发货等进行一体化管理，企业实施ERP系统可以轻松解决仓库积压、采购不及时、质检混乱等一系列管理难题。对于仓库管理具体操作流程如：仓库设置→库存查询→采购（供应商、询价、预购）→入库→仓库管理（盘点、调拨、组装、拆装、借货、还货、预警）→出库→发货，一键管理。

（3）生产管理：在智邦国际ERP生产管理功能模块中可以对物料清单、生产计划、物料分析、生产排产、生产订单、生产派工、物料管理、生产质检、计件工资、成本分析进行相应设置，通过这些设置解决企业各种生产管理难题，在生产模块还增添了生产工作台、生产看板、工作中心，便于快速录入和查看生产计划单，实时查看生产进度，在工作中心中还可以对生产设备、生产工序、工艺流程、车间、产线、物料替代等进行添加、自定义字段设置。

（4）财务管理：财务管理对企业来说非常重要，企业的各项支出、收入、资金运转等都离不开钱，所以一个清晰明了财务数据以及财务管理，对每个企业来说至关重要，在智邦国际ERP系统中可以实现财务一体化管理，总账、发票、收付款、开票、工资、费用、预算管理一应俱全，财务业务消息实时提醒，不仅提升企业效率，还能避免企业出现财务问题。

（5）人资、办公管理：智邦国际ERP系统还可以帮助企业对人资、办公进行相应管理，不仅可以实现从招聘、培训、考勤、绩效、考核、工资到人事调动的管理、还可以协同档案一站式，权限自动匹配，功能自定义，系统还支持记录考勤或打卡机考勤导入，请假、加班、外勤等审批流程自定义，考勤、绩效、社保与工资关联，系统还支持与智联招聘、前程无忧对接，减轻工作量，提升企业管理水平的同时提高了工作效率。

（6）营销管理：智邦国际ERP系统还可对微信、邮件、短信、二维码、呼叫中心、名片扫描等进行设置管理，帮助企业轻松解决营销管理难题，智邦国际ERP系统使用起来十分方便，无论是在PC、手机还是平板上，都可随时随地应用。

二、系统特点：

特点一：支持跨区域使用

智邦国际ERP管理系统，采用的是B/S架构，不管是在本地电脑，还是通过局域网和互联网都可以使用，散布全国乃至全球的分公司和办事机构都可以通过一套系统集中管理，数据实时汇总，实时共享，并且所有的用户都不需要安装任何客户端，直接通过浏览器输入系统的IP地址即可使用，十分方便。

特点二：支持千人用户同时在线使用

智邦国际ERP软件支持千人在线同时使用，在局域网内操作的速度与单个用户操作没有任何差别，当然，如果是几百人都是通过互联网使用，那就必须保证必要的带宽，一般如果不超过20个用户同时在线用2M带宽即可，20个用户至100个用户用4M带宽，如果超过了100个用户同时在线可以用10M或以上的带宽。

特点三 ：支持跨版本升级

软件升级周期为1-2个月左右一次，软件升级消息会在智邦国际官网升级公告栏目或者售后服务平台升级公告栏目里有所展示、也会有专属客服通知，同时也可以直接咨询智邦国际，软件还支持跨版本升级，并且数据可直接平滑转移过去正常使用，升级软件一般5分钟就可以完成了，升级后对系统已有数据没有任何影响。

特点四：支持无限制使用

智邦国际ERP软件不限用户数、不限使用期而且安装操作简单，软件一次购买，终身使用，可以在后台任意添加、修改、删除用户帐号，系统流程设计简捷，功能实用，可以根据企业需要进行个性化定制开发。

特点五：系统安全稳定

智邦国际ERP系统高度安全且稳定，用户在使用过程中，实际的数据信息既不存储在设备上，也不存储在智邦国际服务器上，系统会以安全的方式将其存储在企业自己的服务器上，自动进行安全高效的数据备份，并对所有重要数据和参数都进行了128位不可逆加密，系统会通过MAC地址或加密狗等方式对每个帐号进行授权，每次操作过程系统始终都安全稳定。

希望大家看完智邦国际ERP系统功能及特点的简单介绍，能够对ERP系统有更深一点的认识和了解，总之，ERP系统是一种企业管理工具，同时也是一套管理思想，影响着企业的每一个人，随着ERP系统的深度应用，消除企业信息孤岛，加速企业各部门间的信息传递，提高企业核心竞争力，为企业的未来发展夯实了基础，是企业走向信息化管理的必备工具。

终于等到你！

大家（还有小编）心心念念的黑龙江烟草工业

今天终于出公告了！

想知道今年招聘有什么限制？

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薪资待遇怎么样？

12月6日晚18:45，中公讲师带你 全 方 面 了解招聘详情

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一、招聘专业、学历相关条件

2017年至2019年全日制本科及以上学历毕业生

2019年全日制研究生及以上学历毕业生

2018、2019年全日制专科毕业生

序号

专业

学历

人数

分配单位

其他

1

电气自动化相关专业

本科及以上

12

哈、海、穆、绥四家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

2

机械相关专业

本科及以上

12

哈、海、穆、绥四家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

3

安全工程相关专业

本科及以上

3

哈、海两家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

4

能源与动力相关专业

本科及以上

3

哈、海两家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

5

计算机相关专业

本科及以上

3

哈、海两家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

6

财务/审计专业

研究生

3

哈、海两家卷烟厂

2019年全日制研究生及以上学历毕业生

7

人力资源/中文相关专业

本科及以上

3

哈尔滨卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

8

烟草农学/烟草工程/分析化学/食品科学与工程相关专业

本科及以上

4

哈、海两家卷烟厂

2019年全日制本科及以上学历毕业生

9

法律等其他专业

本科及以上

10

哈、海、穆、绥四家卷烟厂

2017年至2019年全日制本科及以上学历毕业生,要求有烟草工业/烟草商业工作经验

10

适合烟机设备、物流设备操作管理的机械、电气等专业

大专学历

5

哈、海、穆、绥四家卷烟厂

2018、2019年全日制专科毕业生

合计

58

(一)电气自动化相关专业、机械相关专业、安全工程相关专业、能源与动力相关专业、计算机相关专业、人力资源/中文相关专业、烟草农学/烟草工程/分析化学/食品科学与工程相关专业为2019年全日制本科及以上学历毕业生。财务/审计专业为2019年全日制研究生及以上学历毕业生。法律等其他专业为 2017年至2019年全日制本科及以上学历毕业生,要求有烟草工业/烟草商业工作经验。适合烟机设备、物流设备操作管理的机械、电气等相关专业大专学历，所招专业为2018、2019年全日制专科毕业生。

(二)所有成功入职的考生，入职后岗位为车间生产操作类岗位。入职时为研究生及以上学历，在生产操作类岗位工作一年以上者，入职时为本科学历，在生产操作岗位工作三年以上者，根据公司发展需要，可进行岗位调整;入职时为大专学历者，需长期从事生产操作岗位。

二、招聘流程

(一)网上报名

1.凡认可本公告的公平、公正性，且对公告具体内容无任何疑义的符合条件人员，自愿报名。

2.报名时间：2018年12月6日15:00至12月26日15:00，逾期不再受理。

3.报名方式：

(1)应聘人员可登录智联招聘哈尔滨频道网页链接 进行报名。在报名时间内，凡符合条件的应聘人员必须进行网上报名，谢绝来访。（目前还是去年的报名网站，请关注更新）

4.报名注意事项：

(1)应聘人员在本公告的招聘单位中，任选一个招聘岗位进行报名，不得多报，不按规定报名无效。

(2)应聘人员报名与参加笔试、面试、体检时使用的身份信息必须一致。

(3)应聘人员应完整、真实、准确填写报名信息，提交的材料应当真实有效。

(二)资格初审

根据招聘条件，结合招聘岗位需求和应聘人员的基本情况等方面进行综合考虑，对报名应聘人员按照一定的比例进行资格初审。资格初审合格者，方可参加笔试。同一岗位资格初审合格人数达不到招聘计划人数3倍的，可视情况核减或取消该岗位招聘计划。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，范围为行政职业能力测试。具体时间、地点、注意事项等另行通知。笔试缺考或作弊，成绩视同零分。同一岗位参加笔试人数达不到招聘计划人数3倍的，可视情况核减或取消该岗位招聘计划。

(四)面试

根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单，最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。面试的时间、地点、注意事项等另行通知。

(五)体检

根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。如面试成绩出现并列的，以笔试成绩高的确定体检人选;如面试、笔试成绩均相同的，按照招聘单位决定的加试办法确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)公示

体检合格的应聘人员确定为拟录用人员。拟录用人员名单在公司外网或智联招聘网哈尔滨频道进行公示，公示期为7天。

(七)录用

对公示期满，没有异议或者反映问题经查不属实，不影响录用的，办理录用手续。

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想一想，当我们头发白了、眼睛花了、牙齿松了，腿脚缓慢，反应迟钝甚至还有点神志恍惚，却必须自己挣扎着上医院，拿到的养老金也不足以支付专业的养老机构护理服务。这种老年生活，是不是只要想一想，就会不自觉地浑身发麻焦虑起来。

并不是我在危言耸听。

日本就是一个现成的例子。它是世界上老龄化最严重的国家之一，老龄化比例已经达到了33%，将近三分之一。不仅很多老年人需要终身工作，甚至已经找不到足够的愿意护理老人的年轻人了。一贯对待移民非常谨慎的日本政府，也不得不在2019年计划向 “养老院看护”等劳动力最为短缺的行业，向外来劳工打开大门，发放25万多张居留签证。

除此之外，日本还有另一种选择，大力发展智能自动化设备，让机器来做原本由人类从事的工作，帮助老年人解决保障护理问题。

反观中国，老年人口规模及比重上升的速度之快、规模之大在世界上前所未有，预计到2050年65岁及以上人口比重就将达到30%，赶上霓虹国的水平。

不妨未雨绸缪，来看看隔壁是如何让机器替人养老的吧。

万物皆可IoT：无处不在的日本智能养老

不得不承认，老龄化人口（65岁以上）达到28%的日本，在科技养老这项事业上确实很有标杆价值。

庞大的老龄化人口以及完善的医疗数字体系，让日本拥有丰富的高质量健康数据，因此，利用物联网技术开发和应用这些数据，从而改善老年人民生活的新方法，正在成为日本科技公司的研发热点。

目前，日本养老领域的物联网技术，几乎涵盖了老年人生活护理需求的方方面面：

1.健康监测系统

疾病，一向是老年护理的重点和难点，也是政府老龄化开支的重中之重。日本就有大约1000万成年人被怀疑患有糖尿病，并且随着老龄化的趋势，患病率还在大幅上升。而每年由糖尿病导致的血液透析费用，也在以80亿日元（约5亿人民币）的速度增加。

为此，东京国家全球健康和医学中心(NCGM)糖尿病研究中心发起了一项测试，开发了一套名为“幸运的七神”（Shichifukujin）的应用程序，用来帮助糖尿病患者管理血糖。

（NCGM糖尿病研究中心主任Kohjiro Ueki）

老年人使用压监测仪、计步器和身体成分监视器所生成的数据，会被发送到安装了这一APP的手机上，并在云端进行检测。

用户可以与神像的卡通人物进行互动，并每周从他们那里获得两次自动反馈。像是智慧与长寿之神负责数据记录；财富和食物之神负责监督台阶计数；幸运和战争之神负责体育活动；商业和繁荣之神负责饮食；儿童监护之神负责体重；老人长寿之神管理血压，而智慧女神则负责监督病人的全部表现。

如果用户错过更新，众神会表示失望，从而让使用者保持控制糖尿病的兴趣，并通过正确饮食和运动减掉多余的体重。

据研究人员透露，由于在软件中得到全面的解释和反馈，老年用户也能对电子设备保持兴趣并坚持下去，目前退出率不到1%，远低于同类研究。

更重要的是，医生能够持续跟踪重要病人的数据，并基于数据算法确定是否向用户提供进一步的帮助。

目前，该技术还可用来进行高血压、高脂血症等生活方式疾病的管理。

2.智能生活用品

另一种思路，是将物联网与老年人高频使用的生活用品加入物联网模块和数据功能。

例如，将智能标签插入到鞋子和袋子中，帮助跟踪痴呆症患者，防止走丢。在医院床单上安装传感标签，及时提醒管理员何时该处理和清洗。

三井富士(Mitsufuji)公司还将物联网 传感器集成到了面料当中，创造了可穿戴的智能服装品牌Hamon。将导电纤维织进面料中，可以监测生物特征信息，比如呼吸率和心率，以及温度、湿度、运动速度等数据。

通过在智能织物和其他设备上安装发射机，可以将这些数据发送到移动设备和云平台上进行管理。

据说，2018年7月和8月，东京有105位80岁以上的老人死于中暑。而Hamon智能服装加上算法，就可以有效检测老年人的身体数据，一旦出现异常就会自动向护理中心发送警报，从而避免悲剧的发生。

3.智能居家设备

研究显示，大多数老人都希望呆在家里，而不是搬到有辅助生活设施的养老院，日本的独居老人比例尤其高。

但涉及生活习惯和个人隐私等问题，独居老人的生活状况也很难被及时照看到。如何对他们进行看护，物联网技术就提供了不少新的解决思路。通过智能家居设备进行远程护理就是一种。

松下公司和大阪政府已经开始尝试，为54个老人安装了可联网的智能空调和感应器。

空调可以实时感知室内的温度，过高或过低时都会发送通知到远程工作人员的电脑上，然后通过系统进行温度调节。

房间内的感应器还可以检测到入住者呼吸时胸部及身体活动等情况，通过云端进行个性化的日常活动计划。

另外，可视频摄像头、安装在门窗上的开关感应器等设备组合，再结合智能算法，摄像头还能够监视和判断视野中用户的位置，将“异常”视频，比如绊倒、哭喊等传递给医生和护理人员，以便及时了解老人的居住状况，避免严重事故的发生。

如果愿意的话，类似的传感器其实无处不在。比如床脚处安装探测器，如果老年人睡觉不慎掉下床，探测器就会自动报警，通知护理中心；如果老人如厕时间过长或有异常反应，厕所上方的探测器就会自动进行分辨并决定是否发出警报等等。

改善高龄人士生活的居家环境，可以说是物联网技术最重要的应用领域之一。

4.智慧出行系统

对于一部分有出行需求的老年人来说，由于反应速度、视力退化等生理局限，外出发生危险的几率也很高。

如何保证高龄人群也能安全地日常驾驶机动车？日本企业和政府正在研究，通过在加上安装物联网装置，从而获得高龄驾驶者的行车记录、行驶速度、出行位置等各项数据。

一旦云端平台分析出驾驶人可能出现异常，比如在一块区域内不停地绕圈，有可能是出现失智症的前兆，就会主动发送通知和定位给家属和管理人员，从而减少发生意外的几率。

如果是走路出行呢？日本就有保险公司与科技公司InfoDeliver共同开发了预防失智症的应用。

该软件可以通过GPS定位，计算出高龄用户的步行速度，并将其与数据库内的各年龄层平均步行速度进行比对，协助用户及早发现失智症的前兆。

而高龄用户一旦出现18小时以上没有任何动作的情形，App也会自动向家属发送警报。

细节决定成败：物联网会成为老年人的生活依靠吗？

说了这么多各种炫目的技术，我们不妨来总结一下，一个物联网养老的社会是如何构成的。

首先，是一个云端智联网系统，可以与所有传感器、智能设备、医疗设备等相连接，能够实时处理和响应老年人的服务需求。

其次，是细节到极致、覆盖无孔不入的终端硬件网络。考虑到老年人生理需求、性格特征、生活习惯的种种特质，比如自动调节光源、协助进食、自动洗头等等，照顾到边边角角的细节，才能让硬件真正发挥作用。

另外，政府与商业企业的强强联手，是一个繁荣物联网养老生态的前提。基于物联网打造一个安心养老的环境，需要的不仅仅是安装一堆传感器，行业标准的建立、公共设施的改造、软硬件综合开发成本、垂直算法的研发等等，需要的不是各自画饼、孤军为战，而是制造商、算法公司、政府部门等共同做功，才能开启智慧养老的希望之门。

言而总之，想要让机器代替人类来照顾老年人，并不那么容易。但难度大并不意味着，我们就可以不去向往、不去努力了。

让老年人感受到科技升级的便利，本身就是技术真正有温度的地方，也是我们所有人将要依凭的未来。

经随着目前中国人工智能领域的投资和发展，美国对中国AI人才的监控、技术封锁和企业打压造成美国的“技术歧视”（tech discrimination）现象，这一现象的背后反映的是特朗普政府对中国人工智能的焦虑，长期来看，对双方都会带来伤害。

现在，美国的中国科学家可能会遭遇60年前钱学森回国时的困境。

美国当地时间2月15日，前美国密歇根州立大学教授、著名机器人研究专家席宁在密歇根州立大学附近被美国联邦调查局（FBI）以诈骗罪逮捕。五天以后，中国另一位长江学者、“千人计划”对象，知名科学家王春在，于迈阿密一家联邦法庭被判刑，其被控在美国商业部下属的的海洋和大气管理局工作期间接受别国的酬薪。

席宁与王春在是美国“控制”中国科学家最新的两个案例。

实际上，除了科学家以外，中国的企业如华为、中兴、大疆在近一两年内均在美国市场遭遇政策等阻力，美国对中资公司在美科技领域的动作异常敏感。

美国媒体认为，随着目前中国人工智能领域的投资和发展，美国对中国AI人才的监控、技术封锁和企业打压造成美国的“技术歧视”（tech discrimination）现象，这一现象的背后反映的是特朗普政府对中国人工智能的焦虑，长期来看，对双方都会带来伤害。

科学家离职状态下被拘捕与获刑，美国担心人才回到中国？

第一起案子中，联邦法院记录显示，FBI指控席宁欺诈。对象包括密歇根州立大学及总部在纽约的非盈利机构美国电气及电子工程师学会（IEEE）。 FBI特工Bruce Fowler称，席宁虚报旅费报销申请及其他费用，2011年1月1日至2016年1月31日期间，欺诈金额已经超过42.9万美元，而这些欺诈金额被用于支付了巨额的信用卡账单。

值得注意的是，两位华人科学家在被捕与获刑时，其实早已经处于离职状态。

席宁1997年到密歇根州立大学，工作15个年后于2015年10月正式离职。而王春在则于2000年开始在AOML任职，2016年结束。离职后，二人的去向并未正式披露，但一直有市场消息说，“或回国发展”。此后，的确也在香港大学官网和中国大陆相关机构信息中查到了二人部分信息。

席宁案子前后，值得详细说说。

职业发展方面，席宁和密歇根州立大学其实早有多次分歧。

早在2011年初，在密歇根州立大学机器人及自动化实验室供职已久席宁开始休假，并去了香港，随后他致函密歇根州立大学，表明自己不会继续在密歇根州立大学工作。而密歇根州立大学则要求席宁限期返校，席宁最终于2014年6月返回密歇根州立大学。而2015年，密歇根州立大学再次得知席宁在香港接受了第二个职务，二次违反校方政策。在校方借入调查后不久，席宁于2015年10月从密歇根州立大学辞职。

对于席宁此前与校方的纠葛，FBI特工Fowler在此次的联邦法庭上指出：

“校方2014年就对席宁的活动展开了一次内部调查，认为他接受第二个终身职位以进行‘不可接受的研究’任务，在向美国国家科学基金会申请联邦拨款时，也未透露与中国有关的研究及资助。“而对于2015年二次违规，Fowler说，席宁当时对密歇根州立大学询问的态度显得非常“不合作”。

不过，据了解，席宁当时否认了其在申请联邦拨款时，故意隐瞒任何与外国合作机构有关的研究、资助或薪酬这一说法。

时至一周前，案件关键人席宁出席了当地的联邦法庭，但席宁及其代表律师，均未披露更多信息和回应。

席宁事件爆出前后，另外两个事件也引起了业界关注：

“美华裔科学家王春在获刑”和“美参议院情报委员会听证会上，FBI局长把所有华人留学生，学者和科学家都视为美国的国家安全威胁。”

科技成海外人才回国最大吸引力，科研人员被逼中美“二选一”？

以上三件事密集发出，引不少业界人士质疑，并揣测背后或另有隐情。

昨日，有刚从硅谷回来的投资界人士称，“美国现在正在通过各高校相关机构，核查大量中国科学家身份背景，或与千人计划持续带来的科研人员站队压力有关。”

现在的大背景是，有美国科技巨头工作背景的中国（或华人）人才正在成为推动中国企业全球扩张和国家主导下一代人工智能和机器学习技术的关键力量。并且，科技已经取代了金融，成为海外华人回国的最大吸引力。

据全球化智库（CCG）和职业招聘网站智联招聘在2017年对1821人的一项调查研究显示，科技领域的人才占回国留学生的15.5%。这个数字较2015年数字上升了10%。

与此同时，在海外科技公司就职的高管与留学生群体一同掀起近年来的归国潮。以京东为例，去年一年，京东先后挖来了前 IBM Watson首席科学家周伯文、前亚马逊首席科学家薄列峰、美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC) 计算机科学学院彭健等，成为海外AI人才归国的“收割机”。

另有消息人士在非官方渠道发言称：“事情复杂，远不是案中FBI所说的经济问题，其主要目的是杀一儆百，阻断华人科学家和中国大陆的联系。”并提到，原美国国家气象局水文专家陈霞芬和天普大学超导专家郗小星的案件当时是以间谍罪给予起诉。

中企在美频受阻：科技领域行为触碰到美国的敏感神经

不仅是AI人才回国难，近年来，中国科技企业进军美国受阻的情况也频繁发生。上周四，美国半导体测试设备商Xcerra称，美国外资投资委员会（CFIUS）阻止该公司以5.8亿美元出售给中国半导体投资基金湖北鑫炎。知情人士称，CFIUS阻止该交易，是因为使用Xcerra设备的芯片制造商与美国政府和军方有合作。

自特朗普出任总统以来，负责审查可能存在国家安全问题交易的CFIUS一直对中国公司表示不满。该机构去年还阻止了有中资背景的基金Canyon Bridge收购位于俄勒冈州的莱迪思半导体公司。

值得注意的是，Canyon Bridge的收购案被否是由特朗普亲自发布行政令，澎湃新闻称，这是近27年中，罕见的第4起由美国总统出面阻止的外资收购案。

种种迹象表明，特朗普竞选时的口号“America First”正在发挥作用，在这种思路之下，中企进军美国市场受阻事件频发：

去年5月，美国陆军发布禁令，要求下属单位一律停用大疆创新生产的无人机及相关产品，理由是大疆的产品存在“网络安全漏洞”；9月，Canyon Bridge的收购莱迪思案被否；今年1月，美国AT＆T等电信运营商撤回与华为的手机销售协议；2月，湖北鑫炎收购Xcerra受阻。美国对中资公司在美科技领域的动作异常敏感。

“大部分的美国人说实话不希望中国强大，（两者）有点竞争性。”百度COO陆奇去年底接受央视《面对面》采访时候称。

美国“技术歧视”的背后：对中国人工智能的焦虑？

陆奇此前在微软担任全球执行副总裁，去年1月正式加盟百度。在回国原因中他提到，人工智能对中国来说是个非常大的机会，因为中国制造业将产生海量的数据，这些数据规模是美国不具备的。另外中国国家的政策环境，特别是国家愿意投入基础建设，可以加速人工智能发展。

相比之下，美国特朗普政府对人工智能显得很“淡定”。纽约时报曾以《中国拥抱人工智能之际，美国日渐沉默》为题发表文章，认为特朗普领导的白宫几乎没有在人工智能领域采取任何行动，中国与美国长期领先地位的差距已开始缩小。

面对这种现实，对AI人才的监控、技术封锁和企业打压造成美国的“技术歧视”现象。

中国官方对美国阻止中企收购当地企业的回应是，美国依旧有“冷战思维”。而更现实的情况是，随着中国上下一心投入人工智能，“技术歧视”的背后更代表的是美国对中国人工智能的一种焦虑，但这种焦虑表现出的“歧视”无论是对中国还是美国来说，都是不利的。

以华为为例，华为以销售比竞争对手更便宜的网络设备而闻名，阻止华为之后，美国运营商最终可能会花费更多的钱来建设他们的5G网络，而这些增加的成本将以更高的手机话费形式转嫁给消费者。

华为在2018MWC大会上参展

此外，阻止中国企业进军美国市场之后，这反过来却让西方同行以较低的门槛与美国企业竞争，长期来看，这种低门槛的竞争会导致创新衰弱和价格上涨。