1，在成都招聘,智联招聘与天府人才网哪个更好？
应该是智联招聘比较好一点，上面的工作比较多一些
智联招聘
2，前程无忧,智联招聘
现在国内市场,坦白的说,前程无忧在长三角地区市场占有率稍高,但是对于北上广深一线城市外的二线城市,用智联稍好。建议同时使用智联在当地的报纸合作商,线上线下同时,效果能达到最好! 希望能够帮到你
3，成都人才网个
太多了，比如以下这些是比较大的一些人才网站 www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错 www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多 www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市报的求职招聘版块跟他一起配套宣传。很多HR经理不一定是非得上网招人的，基本走了网络加传统的线路。 当然，你可以根据你所在的地区上一些地方求职网站.比如广东这边的www.job88.com 如果你是行业比较特殊或者不是大众职位的，你可以上一些分类招聘网站，比如 http://www.job36.com/ 个人推荐。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com 在网上找工作，简历也是很重要的因素，你可以上千里马个人简历网 http://www.1000lima.cn 上面看看他们的建议写简历的方法，这对你找工作很有用的
最正中的成都人才网 WWW.RC114.COM
恩，我也知道个不错的人才招聘网 朋友推荐，而且我也是通过这个网站找到现在这份工作的 “靓才网”【taotaojob】 如果有兴趣、有需要，可以去看看
4，找工作的看过来_
这是一头厚着脸皮过儿童节的第四条，也是准备暴发的第四条。
随着科技不断进步我们生活也越来越方便了
找工作随便拿出手机就能找出无数条
但是信息的有效性和真实性怎么才能保障？
获取渠道当然是最最重要的
那么这里给你整理了几个常用的渠道供你参考比较！
智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 官方认证！
推荐指数：☆☆☆☆☆
中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。成立较久。
推荐指数：☆☆☆☆
5，智联招聘成都分公司工资
工资大概是这样的，KPI考核型 底薪大概是1000加绩效工资 绩效工资只有完成了电话量，时长和开启量才有，不过基本上都交了保险了，5险一金。另外的呢 就是业绩提成，6%-9%这样子，基本上都是靠提成吃饭。 成都那边在全国来说做的不错，不过压力比较大的。 培训只有饭补，一天10到20块吧。 KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。
KPI是这样的 70分到80分80%的绩效工资，80分到90分100%绩效工资，90分到100分120%绩效，70分以下就没有绩效了。底薪是肯定有的，销售工作的压力大，有业绩就有钱，没有业绩就自己走人呗。
hunter还是farmer？ 一般工资分为基本工资+绩效+提成+各分公司的奖励政策。 从实习生到h1,h2,h3，teamleader，f1,f2,f3,ka各个层次基本工资，绩效，提成点都是不一样的。进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。 工作压力比较大，培训比较多。加班是家常便饭的。 成都分公司是做的很优秀的，做的好的上万的很多，但是同时淘汰率也极其高。 如果楼主刚从学校毕业，可以试试，坚持一两年，即便你出来了也会有非常大的提高，做什么业务都不怕的。我在智联呆了一年半，现在出来做其他行业的销售，感觉跟玩一样。
6，智联招聘上很少看到大公司招聘?原因竟然是这样...._
招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
5、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位。
7，134人 ！成都编制,最后一次招聘！_
成都事业单位
2018年成都市事业单位公告（第四批）终于出了！本次招聘134人，今年成都市最后一次事业单位编制招聘，待遇优厚，小伙伴们可要把握好机会了！入编正当时，不容错过！
——招聘概略——
2018年第四季度事业单位招聘汇总
区县名称
招录人数
报名时间
笔试时间
都江堰
34
10.16-10.29
11月17日
大邑县
36
10.22-10.29
11月17日
温江区
4
10.22-10.30
11月17日
文广局
28
10.22-10.26
11月17日
双流区
16
10.22-10.30
11月17日
龙泉驿
15
10.16-10.29
11月17日
研究院
1
10.22-10.26
11月17日
公告详情（双流为例）
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我区拟面向社会公开招聘事业单位工作人员16名，本次公开招聘为事业编制内招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的2019年普通高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。
二、招聘单位、岗位及人数
(详见附件)
三、报名及资格审查
(一)报名时间
网上报名：2018年10月22日00：00至2018年10月30日17：00。
网上缴费：2018年10月22日09：00至2018年10月31日17：00。
准考证打印：2018年11月14日至11月17日。
笔试时间：2018年11月17日。
(二)报名方式
采取网上报名、网上缴费方式进行，不设现场报名。报名网址：成都人事考试网(网页链接)。
(三)报名程序
报名注册→填报信息→资格审查→确认缴费→打印准考证
四、考试方式
（一）笔试
1.笔试科目：《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，两科满分均为100分。
2.笔试时间及地点：2018年11月17日（具体时间、地点见《准考证》）。
3.开考比例：岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3（报名人数少的个别岗位，可放宽至1∶2）方可开考。
4.成绩公布：笔试成绩将于2018年11月30日前在成都市双流区政府门户网站公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目，不受理查分申请。
（二）面试
1.面试时间及地点：详见《面试通知书》。
2.面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分。
（三）考试总成绩公布
总成绩与面试成绩、进入体检人员名单一并在成都市双流区政府门户网站公布。
四、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单（如总成绩相同，按笔试成绩排序;笔试成绩相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序）。
五、纪律和监督
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的要求开展公招工作，为保证本次公招工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，公招整个过程接受成都市双流区纪委（监察委）的全程监督。监督电话：成都市双流区纪委派驻人社局筹备组（028- 85736208）。
附件：2018年成都市双流区公开招聘事业单位工作人员岗位表
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