重磅!重磅!涨工资了!来自泉州市人社局的消息,经省政府同意,人力资源社会保障部批准,福建省决定从2022年4月1日起,调整最低工资标准,调整后,泉州各县（市、区）月最低工资标准将比此前上调240元。2022年4月1号重庆上调最低工资标准,可是我们老板不想调,想继续1800,说没有收到红头文件,人社局官网都发通知了,未必人社局挨着给每个单位企业发红头文件?老板就是想拖着不涨最低工资吧。
2022年4月1号重庆上调最低工资标准,可是我们老板不想调,还想继续1800,还说没有收到红头文件,人社局官网都发通知了,未必人社局还挨着给每个单位企业发红头文件?老板就是想拖着不涨最低工资吧。
在行政单位干了三十年拿最低工资的临时工要求增工资，领导说不想干就回家，该怎么办？
一、领导让你不想干就回家当然是属于有恃无恐贬低行为，谁叫你干了30年最低工资的临时工呢！从领导的表面意思来看，给你涨工资是不可能的。领导让你不想干就回家这句话有两层意思：一层意思是，你都已经看了30年最低工资的临时工，而且年龄已经在50岁之上的。按照你的工龄离退休也就是五六年之内的事情，何必还要折腾来折腾去。
一个临时工还想要提工资。二层意思是，你是临时工，没有提工资的要求。同时，你作为临时工干了30年最低工资的岗位工作，可见你的工作能力和工作表现是非常差的。不然即使是最严苛的单位，经过你的个人申请和工作表现，给你提工资和提高福利待遇早都已经实现了。还要等到30年以后吗？更甚者，30年的工作工龄，早都已经在单位内成为正式工了，且享受同本单位的编制内员工相同的薪酬晋升制度、相同的福利待遇。
由此可见，能做30年的零时工也没有委屈你！二、鉴于这种情况，且退休仅仅还有五六年时间，何不坚持到底？这种节骨眼上提升职加薪，可能性不大。既然是行政单位，那么他们单位这种劳务派遣工或者临时工肯定不止你一个啊。因为这种行政单位，行政编制有限，但是工作业务较多。为了较好地实现行政职能和单位功能，就需要雇佣临时工或者劳务派遣工来进行正常的行政单位职能的实现。
那么你可以看看这个单位的其他临时工的现状。是否有被加薪或者转正？如果有，你就需要扪心自问一下：一个30年的临时工为何没有被转正，或者30年了，为何你的薪资只是最低薪资水平？如果你得出了确切的原因，不论是出于你的能力问题，还是这个单位的编制就很有限，要想获得编制是基本不能实现的。或者还是这个单位对临时工采取差别化对待，不仅没有同工同酬，而且有剥削临时工的现象。
重磅!重磅!涨工资了!来自泉州市人社局的消息,经省政府同意,人力资源社会保障部批准,福建省决定从2022年4月1日起,调整最低工资标准,调整后,泉州各县（市、区）月最低工资标准将比此前上调240元。
