小李在办公室的卫生间贴了一张纸,上面写着：车间人员,禁止使用。小李一生气就回办公室打印了一张纸,上面写着：车间人员,禁止使用,他把这张纸贴在了办公室卫生间的墙上。一样米养百种人，公司里的人很多，特别是大公司，总有几个人会无视公司的规章制度，很多时候，这种情况只能减少类似的事件而不能有效的解决，就好像一个原本不是放垃圾的地方，由于人们习惯了每天把垃圾扔在这里，如果你作为一个管理者你在旁边立牌子写上：禁止在此扔垃圾。
小李在办公室的卫生间贴了一张纸,上面写着：车间人员,禁止使用。小李一生气就回办公室打印了一张纸,上面写着：车间人员,禁止使用,他把这张纸贴在了办公室卫生间的墙上。
公司规定上班时间不许上厕所合理吗？违法吗？
人有三急，任何时间，都不能拿那些所谓的规矩说的算。所以我觉得公司规定上班时间不许上厕所不仅不合理，更是没有人性。我们每个人出门在外，不仅是为了挣钱养家，同时也是为了有个更好的生活。但如果没有了好的身体，挣钱再多又有什么用？难道这因为憋屎憋尿憋出问题的事例还少吗？我不是医生，但我相信这些大家比我都懂。关于违不违法这个问题，我觉得是违法的，首先我觉得它侵犯了我们个人人身自由权利，违背了公俗良德。
公司厕所写的禁止吸烟，为什么还是有员工在厕所吸烟？
一样米养百种人，公司里的人很多，特别是大公司，总有几个人会无视公司的规章制度，很多时候，这种情况只能减少类似的事件而不能有效的解决，就好像一个原本不是放垃圾的地方，由于人们习惯了每天把垃圾扔在这里，如果你作为一个管理者你在旁边立牌子写上：禁止在此扔垃圾。虽然扔垃圾的人数有所减少，但是情况还是没有多大的改善，但如果你牌子上改为：禁止在此扔垃圾一经发现罚款¥500元，这样的情况就不一样了，工人在厕所里之所以会抽烟无非原因主要是因为：1、管理制度不严，不建全，不明确。
我是一个保姆，女雇主不让我用她家的卫生间，我该怎么办？
我的一位保姆朋友小蔡，给我讲了她以前的一位雇主的故事。这位雇主是位四十来岁的女士。女雇主做什么事情都很有讲究，穿衣戴帽也很精致。说话文质彬彬的。小蔡第一天去她家上户，她微笑着叮嘱小蔡要做的工作，做一顿午饭，收拾三室一厅。但女雇主的卧室不需要小蔡收拾，家里的卫生间也不需要小蔡收拾，这两个地方，女雇主说她自己收拾。
女雇主讲完之后，还客气地问小蔡有没有什么要求。小蔡心里很高兴，觉得遇到了一位通情达理的好雇主，女雇主竟然自己打扫卧室和卫生间，真是百年不遇的好事啊。不过，当时有件事也让小蔡心里有点不太舒服，就是女雇主介绍完家里需要小蔡打扫的角角落落之后，女雇主就用手一指卫生间的磨砂玻璃门，对小蔡说：“卫生间你最好不要用。
”小蔡也没有问女雇主为什么不让她用卫生间，可以这么说，她当时也没把女雇主的这句话太当回事，女雇主说“卫生间最好不要用”，并没有说“卫生间绝对不许用”，小蔡就想，那就尽量不用吧。第二天，小蔡到女雇主家里上工，收拾完房间，就开始到厨房摘菜做饭。米粉焖到锅里，又炒了一荤一素两个菜，这时候女雇主和男主人下班回来了，两个人在餐厅吃饭，小蔡就在厨房收拾卫生，等女雇主两口子吃完饭，小蔡再把餐厅收拾好，就回家了。
三天试用期过去，小蔡挺高兴，女雇主家里的活儿还算轻松。不料，第四天，小蔡去女雇主家工作。那天外面下雪了，小蔡穿的羽绒服有点薄，她有点着凉了，到了女雇主家，就想去厕所，但走到厕所门边了，她想起女雇主的吩咐，就犹豫了一下，后来一想算了，忍忍吧。小蔡就开始收拾房间，拖地，抹桌子，收拾完房间的卫生，小蔡就来到厨房淘米做饭，摘菜做菜。
忙得正起劲，她又想去厕所了。这次也没有多想，就直接去了卫生间，心想我来四天了，就用一次卫生间，应该没啥问题。用完卫生间，小蔡特意认真细致地擦洗了马桶，这才离开卫生间。不料，中午女雇主回家之后，就把小蔡叫到客厅，板着脸对小蔡说：“你是不是用了我的卫生间？”小蔡被问得愣住了，她不知道女雇主是怎么发现她用了卫生间的。
她很难为情，只好承认说：“我来你家四天，就用了一次卫生间，当时实在是憋不住了。”女雇主生气地说：“你不会在家里打扫干净再来我家吗？你来我家第一天我就告诉你了，不能用我的卫生间，你怎么能忘记呢？”小蔡很想反驳女雇主，你也没说无论如何都不许用卫生间啊，但小蔡没敢反驳女雇主。女雇主又说：“这是第一次，我就不扣你工资了，下次你要是再用我的卫生间，我就扣你工资！”小蔡心里很不舒服，但事已至此，也只能接受女雇主的这个决定。
随后的半个月，小蔡每次去女雇主家上班之前都很紧张，有时候忘记上厕所，她都已经走到半路上了，也急忙地跑回家，上完厕所，她再去女雇主家里干活，免得到了女雇主家再憋尿。有时候在女雇主家很想上厕所，但她就一直忍耐着，肚子都憋疼了。但她都没敢用女雇主家的卫生间，怕女雇主扣她工资。小蔡在女雇主家里干了快一个月的时候，有一天正在女雇主家里收拾卫生，她的肚子忽然拧紧地疼起来，她不知道早上吃什么，吃坏了肚子，再不解决就会出大丑了。
没有办法，小蔡只好又用了一次女雇主的卫生间。这次小蔡用完卫生间，又仔仔细细地擦拭了马桶一遍。可女雇主中午回家吃饭，还是发现小蔡用了她的卫生间。这次她训斥了小蔡，还扣掉了小蔡三天的工资。小蔡觉得很委屈，但又不敢跟女雇主讲理。随后，小蔡再去女雇主家里上班，她竟然无意中发现女雇主把卫生间的门给锁上了。小蔡心里极其不舒服，她觉得雇主不尊重她，雇主不拿她当人看。
她在女雇主家做完一个月，就从女雇主家里辞职了。题主问：我是一个钟点工保姆，每天在女雇主家里做一顿午饭，收拾房间，每天工作三个小时。女雇主不让我用她家的卫生间。我用过一次之后，她扣了我的工资。我该怎么办？ 我的回答是：女雇主可能有洁癖。既然保姆要到有洁癖的女雇主家去干活，就要遵守女雇主的规定。小蔡是钟点工保姆，不是住家保姆，住家保姆要全天都在雇主家里，不用卫生间那是不可能的。
但小蔡是钟点工保姆，只在女雇主家里干三个小时，这三个小时应该可以不用雇主家的卫生间。如果担心自己万一坏肚子怎么办，有两个办法，一是查看一下女雇主家附近是否有公厕，如果有公厕，就继续在女雇主家做保姆。第二个办法是，跟女雇主协商一下，不是坏肚子的话，就绝对不会用她的卫生间。如果女雇主允许，那就继续干下去。
公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
谢邀，题意中说公司所谓规定即办私事只能到厕所间，超过5分钟要罰款，这不大理解！首先，所谓办私事会有许多种情况，除了内急外，为什么一定要去厕所办私事，比如用手机接听来电，如厕所不在近处，在四楼，你办公在三楼，还要跑段路到四楼厕所间接听，既浪费5分钟内规定时间，又要到厕所不雅的地方去闻气味何必呢？制定者脑子似乎有问题！再说，遇内急用厕，虽也属私事，但如是腹泻肚子疼5分钟哪够？这不是开国际玩笑吗？公司企业正要是由于工作的特殊性，或有某种岗位必须是集体人员的操作才能顺利完成某样产品，那当然有替换人员的准备，公司也可规定手机一律不可带进工作场所，或有专兼办公室人员保管，家中有急事可传递消息，也可利用午饭时间用手机，社会上有些公司执行的也有。
正常情况下，公司为了严肃纪律，或生产条件不允许，制度规定办私事（看来只能是打手机）只能5分钟，那么公司应为员工創造条件，开辟一间房间，既然制度已明文规定只能5分钟，职工也应严格遵守，过时扣款扣奖都行，无可厚非。当然此种情况也不可能许多人员一下子全哄入房间，总是有需要的人要去。但5分钟内的禁令对上厕所内急的人来说，应除外，这也要合情合理。
就是洗手间的取暖器通风口,今天早上听到小鸟在里面叫,然后把扣板拆了。怪不得冬天只要关洗手间的门,不管是主卧还是次卧,就是那种像吹口哨一样的声音特别响,因为是南北通透的房子,这个都在北面,冬天的时候只要关门就是那种呼啦呼啦的.像吹口哨的那种巷巷里面刮过的那种口哨声。
