当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。企业要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。1、 多渠道发布招聘信息 现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。
当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。 另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。
2、 提高福利待遇 企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。 如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。
3、 合理利用临时工、派遣工 如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。 “用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
自己进厂跟通过中介进厂有什么不一样吗？
中介进厂有两种方式一、中介只收介绍费，好比招一个人进厂。做满三个月，收500元。这个和你得的工资没有很大关系。你可以拿工厂实际发的工资。二、另一种是中介给你发工资的。这个临时工比较常见。好比工厂给15元一小时。中介给你12块一小时。中介从中抽3元。这样你是不是很吃亏。找普工这种直接到工厂门口应聘就好了。
为什么现在工厂招工都要通过劳务中介？直接内部招聘不好吗？
工厂自己招聘成本太高，比如说昆山某宝、某硕、某康、某讯……等等大型工厂，外包给劳务，一天劳务能送几千人，天天送。如果让人事部去招，一天才能招几个，招几千人，工厂需要多少个招聘专员，这是增大了招聘成本，外包给劳务，劳务下面有几百上千个供应商，很快就把人招满了。其次工厂不用承担用工风险，员工与工厂没有劳动合同，裁员不用承担赔偿。
劳务招工一般三个月合同做满就走。如果厂里招这么多人，旺季过去了这几万人怎么按排就成了大事，辞退要赔偿，不辞退又养不起，进退两难，只能让劳务去招。看似小时工比正式工工资高很多，其实小时工只是把工厂交社保、公积金那部分钱套出来了，工厂拿出这部钱交给劳务做为招聘费，以及差价差、返费……等等，有一部分返给了员工！。
工厂难招工，流水线“留不住人”，但遍地外卖小哥，为什么？
这已经不是单纯的招工问题，而是个社会问题，有许多人把招工难归罪为人口红利消失，呼吁国家放开生育政策，中国真缺人吗？这就是个伪命题，世界上还有比中国人多的吗？印度人口比日本和德国多了多少倍，也没看出来它的人口红利在哪里？工厂招工难是事实，但是并不代表就业人口少，这是两个概念，我们风华正茂的年轻在哪里？就在大街上，在门卫，还有一部分睡在家里。
每天在大街上能看到川流不息的年轻人在送外卖，送快递，做中介，还有许多做保安，还有一部分啃老族过着八旗子弟生活，无所事事，每天睡到自然醒。而我们国之基石的制造业却出现了用工荒，问题的产生是多方面的，主要还是内因，工厂的待遇低，还有不少是劳务外派工，造成了同工不同酬，这些因素对招工环境都是很负面，再加上电商的兴起，所以年轻人被吸引走了，送快递送外卖也比较辛苦，但是它有个公平公正的环境！能保证多劳多得，勤劳能致富！而在工厂很难做到，同工不同酬，劳务派遣工，这些都是中国制造业发展的最大绊脚石，国之基石～制造业，是关乎国运，人才储备就是重中之重，只有把那些风华正茂的年轻人都吸引进来，中国强大的制造业才会有保证。
为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
