企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。
工厂招工难, 年轻人都去哪就业了？
现在的企业出现招工难，年轻人都去那里发展了？ 这个问题问的非常好，现在的企业招工真的难吗？人又都去那里啦？ 难是肯定的，难是个别企业的个别现象，不是所有企业的全部现象。 企业招工难，难的是企业招不到想招的那个人。即、具有专业技术才能又是企业需要的那个人，而不是普工。还有一种招工难，同是行业间的个别企业。
由于地区同类企业多，同一时间用工需求量大、性别差异大、劳动单一、时间长、强度大、即便薪水高、一时也很难招到人。 还有一种招工难的现象，即、制造业所需的技术工人。由于技术工人的身份是工人，没有得到企业的重视。导致部分年轻人不愿去就读职业技术，造成企业用人短缺。这不只是企业的责任，也有国家政策上的责任。
企业招工难的现象，并不象部分人讲的那样，是企业自作自受的结果。此说如果成立，不去就业的这部人又在那里了？这是无法解释通的！尽管企业有一定的问题，但还没有那家企业因招不到人关门的。招工难，就业难。是相对的，不是绝对的。企业的招工难，难在企业招不到想招的那个人，那个具有专业技术的人。人们的就业难，难的是不能满足个人的期望，找不到满足个人要求的企业和岗位。
想去江苏打工，有没有工资八千到一万的工作推荐？
你要的工资水平8000-10000元，同时你自己不怕吃苦。这就很好解决了。结合这些年的实际情况。这两年，特别是90后00后很多人都不愿意再干土建类的工作了，大家都崇尚做服务员、当快递员、以及做其他服务性质的工作。具体给你的建议如下：一是可以尝试去建筑工地。现在土建类的主力军仍然是70后和部分80后。可是很多人不清楚，现在建筑工地上工人的平均工资早已经过万。
所以如果你有勇气，可以到建筑工地试试。为了稳妥起见，可以看看自己周边有没有熟悉的人，可以带你一程。建筑工地现在机械化程度是比较高的，所以原有的体力工作量已经大大减轻了。二是可以尝试找一个好的区域去做送外卖。这个投入低，只是比较辛苦，依据跑单数量结算。跑得多则结算奖金多。三是可以尝试部分以计件核算奖金的快消品业务人员。
诸如白酒，只要你有中等专业以上的学历，就有机会跨入这个行业。这几年竞争比较激烈，多数酒厂都是以销量来发奖金，而且酒厂敢于给高奖金。而对于终端业务人员来说，核心只需要搞定两件事，首先是勤快，其次是搞定人，第三是勤快。应该来说入门门槛低，但是发展潜力很大。如果对自己未来有比较好的规划，这可能是你成长的一个大跳板。
