为什么这样说呢？一是求职人会鄙视这家公司这件事情经过网络的传播和放大，这家公司的名字一定会被很多人知晓，那当这个公司再继续招聘人员时，凡是知道这个老板行为的人，谁敢去应聘求职，只要谈不拢你就去给我原单位写信举报，作为职场人，谁会不担心啊！所以，最后就很可能大家都会对这家单位敬而远之，根本不理他！二是合作者会鄙视这家公司这个公司的老板，就连一个员工的招聘，都在背后玩黑函的游戏，那真的到了商业合作或者业务往来时，会不会根本不顾及商业规则，搞一些背地里见不得人的勾当，也是难说的。
为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？
不给职工买社保是违反劳动法的，稍微正规一点的单位都有社保的，只是有些流动性较大的岗位，老板不愿给员工买，有的员工也不愿意买，毕竟要扣一部分自己工资。有的企业要求满三个月或半年后开始买社保，这些都是建立在双方了解同意的基础上的。合肥大部分企业都是给员工买社保的，只不过按最低标准而不是按实际工资来买的。大家法律意识都很强了，老板没有必要去招惹不必要的麻烦。
而给职工缴纳住房公积金，确实在合肥比例不高，除一些中大型的企业，外地公司在安徽分公司，主要原因是住房公积金管理条例，措辞是企业“应当”给员工缴纳住房公积金，而不是“必须”，所以企业为了节约用人成本，就不缴纳公积金了。有五险无一金，招人之前都约定好了，不欺骗不隐瞒，不光是合肥，全国大体如此，见怪不怪了。
安徽一公司老板举报其他公司员工想跳槽，还发邮件建议“直接辞退”，回应称该员工态度不好，还骂人，你怎么看？
雷哥网络上搜索了一下，先简单给大家叙述一下事情的具体经过，再说雷哥的观点：一位名叫“林六月”的微博网友爆料，收到一封安徽某公司负责人“李宁”发来的邮件，称“林六月”的公司有一名下属员工，正在网络求职平台上向“李宁”的公司咨询职位，由于薪资问题，最后双方谈崩了，所以，“李宁”就给求职者所在单位发了一份邮件，提醒单位“该员工准备离职跳槽，建议直接辞退该名员工”，并附上了两人之间的聊天记录截图。
“林六月”收到邮件后认为“李宁”的举动其实有侵犯这位员工隐私的嫌疑，就到微博爆料，之后，当事人之一的安徽某公司老板“李宁”在网上还回应表示，该员工在求职时与其谈话过程中态度不好，高高在上，还骂人，所以气不过就写了这封邮件举报他。目前，据媒体了解，该员工确实已经被辞退。对于这件事情，雷哥从职场人的角度来看，有这么几个观点：第一，这个老板不地道，缺乏职业精神！职场的人员流动是常态化的，任何一个单位，都会有新人进入，都会有旧人离开，这是一种正常的职场现象。
职场的选择是双向的，求职者满意单位可以选择入职，用人单位如果满意求职者可以选择聘用，所以，只有双方达成一致，这件事情才算是成功的。如果一个单位，只是单方面要求求职者你必须来、必须满足我的条件，而对求职责的期望和要求根本不理睬，那这样的结果，就是你根本无法找到合适你的人员。特别是，如果别人不来你的单位，你就写黑函、告黑状，让求职者原单位开除这个求职者，这种作为，确实不太地道，更是缺乏职业精神的一种表现。
雷哥认为，这个老板很可能会“挖个坑埋自己”。为什么这样说呢？一是求职人会鄙视这家公司这件事情经过网络的传播和放大，这家公司的名字一定会被很多人知晓，那当这个公司再继续招聘人员时，凡是知道这个老板行为的人，谁还敢去应聘求职，只要谈不拢你就去给我原单位写信举报，作为职场人，谁会不担心啊！所以，最后就很可能大家都会对这家单位敬而远之，根本不理他！二是合作者会鄙视这家公司这个公司的老板，就连一个员工的招聘，都在背后玩黑函的游戏，那真的到了商业合作或者业务往来时，会不会根本不顾及商业规则，搞一些背地里见不得人的勾当，也是难说的。
所以，合作者们肯定也会顾忌这家公司的职业诚信，减少合作或交往，这样的结果肯定会给公司带来影响。第二，跳槽过程必须谨慎行事虽说这件事，在大家的眼中，还是这家公司的老板不太地道引发的，但是，这件事其实也给我们广大的职场人提了一个醒，在跳槽过程中，最好还是要谨慎行事，不要“羊肉没有吃到，反倒惹了一身骚”！职场人的跳槽行为，本身是无可厚非的。
如果我们对现单位的薪资、环境、工作强度等不满意而选择跳槽，这是职场人应有的权利。不过，在实践过程中，我们职场人要想跳槽，都不会公开宣扬，而是“骑驴找马”选好下家之后，才跟上家提出辞呈。如果在这样的过程中，你不做好保密工作，或者出现了不谨慎的行为，很可能就会让你陷入被动。类似上述事件的发生，肯定会让你在原单位的工作受到影响，例如这个事件中的当事人就被原单位辞退了。
所以，如果打算选择跳槽了，最好还是谨慎行事较为妥帖。具体来说：一是要守口如瓶如果你打算要跳槽，切勿将自己的这个意图对身边的同事提及，毕竟人心隔肚皮，谁会在背后捅你一刀，你也不知道。为了避免被穿小鞋、被边缘化或者被逼退，你千万不要将自己跳槽的意图展现出来。当然，如果你打算裸辞，则无需考虑这点。二是要谦虚有礼求职过程中，我们最好还是秉持谦虚有礼的态度，来与用人单位相关负责人员进行沟通协调。
其实上面安徽的这个事件，归根结底其实就是求职人员态度引发的矛盾和冲突。你瞧得上人家单位那就积极争取，你瞧不上人家单位那就委婉拒绝，不用在交流沟通时“夹枪带棒”口出恶语。三是要尽好职守职场人必须要有职业精神和职业操守，就算你对现在的单位有很多的意见和不满，只要你还在这个单位工作，还在领薪水，那就请尽职履责，做好当下的工作。
有的人，打算跳槽了，就开始吊儿郎当，对工作敷衍了事，这样其实是有问题的，哪怕你以后跳槽走了，如果新单位来做调查，对你的工作形象也会造成影响。所以，准备跳槽了，也要站好最后一班岗，做好自己的本职工作。【最后总结一下】：这个事件的发生其实是带有偶然性的，像安徽这家公司老板的人，毕竟是少数，我们职场人遇到的几率十分低。
