这是工信局的优势。市场监管局主要是对市场行为进行监管，有较大的行政执法权，权重更大，社会地位比较高；三是接触的人更多，工作打交道的对象涉及各个行业各种人，对个人能力的锻炼和人际关系的建立有一定的好处；四是晋升相对更容易。二者在职务层次上是相同的，都是副处级领导职务。
县级工信局和市场监管局怎么选择？
县工信局和市场监管局都是县政府组成部门，按照三定承担各自行政职能。其中，市场监管局是2018年党政机构改革后，由工商局、质监局和食品药品监管局整合发改、商务等部门部分职责组建而成，负责辖区市场管理的新部门，摊子大、机构多、人员杂，在地方职能部门中和财政局、应急管理局、自然资源局等并驾齐驱，称得上是“大局”。
而工信局机构和职能没有太大变化。两个部门机关在职人员使用的是行政编制即公务员。如果以同样的身份进入这两个单位，在工资待遇方面没什么区别，不太好做选择。如果要区分两个单位的优劣，只能从他们的职责重要性和社会地位等方面来区分。工信局主要是负责工业和信息化工作，与企业打交道比较多，对政策层面的把握会比较敏感，且工作环境相对简单，在工信局工作客观而言工作压力会小很多。
这是工信局的优势。市场监管局也有优势：一是影响力相对更大。市场监管局主要负责辖区市场管理，涉及产品、食品、药品及其关联的方方面面，与老百姓息息相关，影响无所不在，不像工信局只涉及企业；二是权力相对更重。市场监管局主要是对市场行为进行监管，有较大的行政执法权，权重更大，社会地位比较高；三是接触的人更多，工作打交道的对象涉及各个行业各种人，对个人能力的锻炼和人际关系的建立有一定的好处；四是晋升相对更容易。
在县级市场监管局有很多二层事业单位，其中不少是副科级设置，可以有很多机会解决副科级，而即便不晋升领导职务，市场监管局的整体架构比较大，岗位多，人员多，因此职级职数也多，相对来说晋升几率也比较大。当然，权力大责任也大，在市场监管局工作压力会比工信局大，这是市场监管局比较明显的一个劣势。总的来看，在县级市场监管局和工信局之间选择，个人比较有想法，希望得到锻炼更快地提升，可以考虑市场监管局。
在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？
“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍然在原职级徘徊，但已担任比原岗位更加重要和关键的岗位。2019年3月正式修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确提出：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
举例说明更加直接：（一）普通副县长转任县委常委。副县长属于政府系统，县委常委属于党的系统。二者在职务层次上是相同的，都是副处级领导职务。但县委常委作为县委核心领导成员之一，相比普通副县长，当然是更加重要和关键的岗位。这种调整，属于典型的“进一步使用”。（二）市直部门局长转任县委书记、县长。仍以地级市为例，市直部门是职能部门，正处级。
县委书记、县长是“一方大吏”，也是正处级。一个管线，一个管面。很明显，担任县委书记、县长是明显的“进一步使用”。（三）县委常委转任县委专职副书记。在职务层次上，县委常委与县委专职副书记都是副县级。但后者的党内地位更高，是除县委书记、县长之外的“三把手”。所以，类似的党内地位提供，也是明显的“进一步使用”。
