现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。
我的单位不遵守《劳动法》应该怎么办？
现在有许多单位不遵守《劳动法》，用工形式不按常规出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我个人认为主要有以下几点：一、岗位设置不足，下岗、失业、求职的人太多，形成了粥少僧多的竞争局面。有些求职者为了养家糊口，明知道用人单位侵害了自己的合法权益，却总是抱着多一事不如少一事的思想，勉为其难的忍受着煎熬，违心接受不公平的待遇。
二、某些黑心的老板，利益熏心，钻《劳动法》的空子，职工要想维权就要耗费时间和精力，而企业有专门聘请的法律顾问，有钱有时间和工人耗得下去，一旦拖个一两年，职工的诉讼期也过期了，到那个时候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打赢了官司，你在这里的工作时间也算到头了。所以，他才会有持无恐。三、劳动部门监督力度不够，没有形成长效机制。
如果劳动部门能出重拳打击、处罚不遵守《劳动法》的单位，维护劳动者的合法权益，那些违法用人单位的不良用工行为，也会有些收敛。假如遇到这样的单位，劳动者要想拥有一份稳定的职业和固定的收入，一是要学会忍气吞声和适应，二是要学会随波逐流。实在忍受不了，只有以法维权，走司法程序。然后对单位说：拜拜！――再也不见！。
