可怜得很，新入职的头二年扣除五险一金二千都不到，老员工几乎都是三千多点，只有市级供电局才有点人样，大领导当然不用说，一般员工的数倍，甚至十倍，一切荣誉归功于头面人物，报酬也是，这几乎是传统，在南网基层，除了有点“光明使者”的荣誉感，其他就算了！所以，即使要来南网，也不要进县局，有干不完的活，和涨不了的工资！。
云南电网和昆明铁路局哪个好？
南网基层员工不如狗（不是骂人）！做不完的形式主义资料，开不完的扯蛋会。可怜得很，新入职的头二年扣除五险一金二千都不到，老员工几乎都是三千多点，只有市级供电局才有点人样，大领导当然不用说，一般员工的数倍，甚至十倍，一切荣誉归功于头面人物，报酬也是，这几乎是传统，在南网基层，除了还有点“光明使者”的荣誉感，其他就算了！所以，即使要来南网，也不要进县局，有干不完的活，和涨不了的工资！。
普通 铁路工人也就是温饱，每月到手四、五千元，这钱拿的并“安稳”，因为时刻面临各种考核（扣钱），什么红线、底线、A牌、B牌、C牌多如牛毛。基层干部都是有指标的，完不成任务就罚自己，所以罚牌（扣钱）要看心情和任务量定，人无完人，每个人都能做到百分百那是不可能的，所以常常鸡蛋都给你挑点骨头来，比方说，你什么章都没违，帽子稍微歪了点，定你个“衣冠不整”那你也没办法，罚多少由他说了算，个别干部更直接有本事你来制定“游戏规则”如今好多干部要不就是招聘，要不就是关系……对基层基本都局限理论，书上怎么说，他就怎么做，甚至还超越，底下人当然叫苦连天，因为理论与实际往往有一定距离。
