看好什么就买什么，没什么心理负担，就是为了要一个舒心，这也是为什么“消费理念”可以在90后中盛行！对个人生活如此高追求的90后，如果做了领导，工作量增加、收入不增加、或者领导岗位要占用大量的个人娱乐休闲时间的时候，90后对领导岗位是不太喜欢的。
现在的粮库(站)职工属于什么身份？
当年的粮食局下属各乡镇粮食管理所和县粮库及挂面厂、面粉厂、植物油厂等工厂都是我们当年羡慕和想往的最理想工作单位，在粮食系统上班的不愁没有好看漂亮和帅气俊秀的媳妇与丈夫。而在工业系统当三班倒工人的我们，找对象的一般没有职业及当时的待业女青年。人比人气死人……现在的粮库(站)，有的属于地方粮库站，有的是省粮食储备库，有的是国家粮食储备库，我还有一位熟人在军粮供应站。
公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？
如果真想让人家升职，就直接把通知发出来，把工资涨上去，直接让人家升职。一方面说想让人家升职，一方面又搞个老掉牙的“培养储备干部”，工资不变，想忽悠人家累死累活卖力表现，等人家卖力之后，再随便找个理由，还是不让人家升职。如果在这种老掉牙的手法下，还有90后看不懂，闹着想升职，连我这个中年大叔都忍不住要翻开他的履历看看，看他是不是真正的90后。
90后更关注“直接利益”和“获得感”，不喜欢老板的“大饼”和“远景”。这几年手底下90后越来越多了，据我的观察，90后还真不太一样，突出表现就是人家不喜欢“大饼”和“远景”，人家在乎“直接利益”和“获得感”。比如升职吧！90后喜欢的是“给我明确的升职标准”，“给我明确的考核期限”，我把结果给你，你给我升职。
90后最讨厌老板叽叽歪歪半天一会儿说“观察”，一会儿说“培养”，一会儿说“储备”，一会儿说“我看好你哦”！半天过去了，还搞不明白让不让我升职，达到什么具体的标准就给我升职。除此之外，90后还很喜欢“获得感”！什么叫“获得感”，就是在工作的过程中，以及工作成果所带来的那种“爽”。工作一点都不爽，他就不太喜欢做了。
90后非常勤奋主动，但必须是在做他有“获得感”的工作。90后的职业思维更加开放，对个人生活的追求很高。90后的职业思维还是很开放的，突出体现在他们从来没想过要在某家企业一直做下去，也从来没想过“不升职怎么办”。他们认为不就一份工作嘛，不就一个破领导岗位吗，他们几乎是不放在眼里的。90后整体上对个人生活的追求远远高于60后/70后/80后，他们对自己“好一点”。
看好什么就买什么，没什么心理负担，就是为了要一个舒心，这也是为什么“消费理念”可以在90后中盛行！对个人生活如此高追求的90后，如果做了领导，工作量增加、收入不增加、或者领导岗位要占用大量的个人娱乐休闲时间的时候，90后对领导岗位是不太喜欢的。90后要么家境不错，要么斜杠青年，不稀罕什么破领导岗位作为60末和70后的孩子，90后家境普遍不错。
当然可能有些90后会反对，可你只要对比一下70后80后就知道了，很多70后80后那是真正的白手起家，别说家里给一分钱了，都是家里一群人在找70后/80后要钱。现在90后有自己的生活方式和工作方式，很多人都是斜杠青年了，有一部分副业收入，也不太稀罕什么领导岗位。总结：90后担心升职这个事，就是领导画的大饼；而且即使升职了，工资没有增加多少，加班却可能增加很多，严重影响90后的个人生活和斜杠收入。
