尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。
如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。这也很有效的解决，保安紧缺的问题。要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。
因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。
去哪里可以招到五十五岁左右的保安？
求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。招聘网站适合吗55岁所有的中老年人，并且是从事保安这种基层工作的人，一般都不具备多少互联网知识和使用习惯，所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想。线下招聘会适合吗每个地方的都有线下的劳务市场，以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会，不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作。
所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会，是可以招聘到类似的员工的。另外，可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息，路过的老头老太们看到了，可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘。熟人圈子适合吗中老年人务工大多数的工作还是通过熟人圈子介绍的，比如亲戚、老乡、以前的工友等。所以如果你们招聘需求比较紧迫的话，可以在这方面下一些功夫。
比如你们现在的员工、亲戚等，相互介绍一下，或者朋友圈转发一下，效果比较简单直接。如果还满足不了需求，可以找下当地专门做地方信息发布号的人，他们大多有公众号，而且每个人都加了大量的区域朋友圈好友，我们在亲友群看到的老爸老妈们转发的各种养生保健知识、耸人听闻的事件、地方资讯等，都是这帮人制造出来的，花点小钱通过他们帮你宣传一下，往往也能取到不错的收获。
