在人数多的大公司。我们可以遇见各种各样的优秀同事，能在优秀的团队中生存，本身就证明了我们的优秀，同时人数多，沟通的机制、方法、机会，职场关系的处理难度也是几何难度的提升，对比小公司。能够在大公司复杂的沟通环境中游刃有余的开展工作，本身就已经证明自身超高的情商，一个高情商的人或者被大公司训练出高情商的人会没有好的职业发展么。
组织架构完善说明工作细分，工作细分说明工作内容专业度高，因此护城河高、职业门槛高，也许你会问，在细分模块下长期的工作，我不成了大公司的一个螺丝钉。持有这种想法的人理解是片面的，或者他并没有在本行业的巨头公司待过，只是凭空想象而得出来的结论。职业前期是打基础，打基础的关键是找准一个点狠狠的扎下去，深入研究。
不是样样懂样样松。在基础打得足够扎实牢固后，大公司有足够的机会进行横向的扩展，例如从质量管理转型采购管理、项目管理。从质量管理的供应商管理转换成客户质量管理。每一次的转换都不是小白的转换，而是充分的利用之前工作经验而进行的发展式转换，这样的转换在大公司是很常见的。有名气的公司，第一层级:只在自己本行业有名气的公司。
第二层级:在社会有名气的公司。例如:汽车行的大众、丰田、宝马、奔驰，属于第二层级。海康威视介于第一层级与第二层级之间的公司。我是制造业的，我不懂同花顺，但是我知道海康威视是安防巨头，是国内安防领域的华为，还有医疗器械行业的迈瑞医疗也同样属于这样性质的公司。从覆盖人群面看，海康威视的名气毫无意外大于同花顺。
作为职场新人，我们没有足够亮眼的项目经历、没有丰富的经验，没有广泛的人脉，我们必须找到大平台为自己背书。学校是我们的背书、学历是我们的背书、有名气的公司更是我们的背书。类似于选择大学。她是北大毕业的，她是上海交通大学毕业的。我们更关注的是她从哪个大学毕业而不是学了什么专业，因为在本科阶段学习，我们更在乎学生的基础素质。
同样对于公司的选择，当我们在职场中跳槽的时候，很大程度上，HR会看她在宝马公司做过，她在奔驰公司做过。因为前期都是基层员工，大家都拉不开差距，但是一个行业巨头公司所能提供的资源、人脉 、结构化、体系化职场思维方式的形成是非大且有名气公司所能提供的，对于职业生涯前期选手，HR更在乎的是求职者的职业素质，而良好的职业素质培养必然是在大公司完成的。
综上:对于大部分人来说，第一份工作一定要选择大公司且知名的，名气越大越好，最好是属于被社会大部分人了解的，不行退而求其次在本行业内名气大的。对于职场素质打造、职场跳槽、职业背书、人脉建立、专业知识学习多方面都有深远的影响。人生有很多选择，但是关键的就是那几步，选择好了也许走向人生巅峰，选择错了也许就此沉沦。
除了华为、大疆、海康威视，中国还有哪些世界一流的科技公司（做贸易和游戏的不算）？
如下科技龙头企业，供参考：1、海康威视：世界第一的智能安防2、工业富联：世界第一的精密智造3、小米集团：世界第一的智能AIOT4、立讯精密：世界前三的精密制造5、京东方A ： 世界第二的半导体显示6、鹏鼎控股：世界第一的线路板厂7、汇顶科技：世界前二的消电芯片8、韦尔豪威：世界前三的摄像头芯片9、闻泰安世：世界前三的功率半导体10、领益智造：世界前三的精密智造11、三安光电：世界第一的半导体照明12、澜起科技：世界前二的内存接口芯片13、紫光股份：世界级ICT全栈设备巨头1、北方华创：世界级半导体设备后备军2、中微公司：世界级半导体设备后备军3、大族激光：世界激光设备全场景龙头4、中芯国际：世界第三的芯片先进代工5、兆易创新：世界存储芯片平台后备军6、TCL集团 ：世界前四的半导体显示7、长电科技：世界前三的先进芯片封装8、圣邦股份：中国模拟IC芯片设计龙头9、中环股份：世界级大硅片潜力后备军10、紫光国微：世界级卡芯片平台龙头11、卓胜微 ：中国射频前端平台级龙头12、北京君正：世界级存储细分后备军。
为什么华为的芯片可以媲美高通了，不单独出来一个公司提高产能给国产其他品牌手机使？
谢邀！因为和海思有些渊源，所以尝试回答一下楼主的问题：首先，华为的芯片公司，叫海思半导体有限公司，简称海思，是中国10大半导体公司中的排名第一位，2019年销售额预计842.7亿，超过2-10名9个半导体公司的销售额总和。海思成立于2004年，其前身是1991年成立的华为集成电路设计中心。所以，华为其实是成立了一个芯片公司，专门负责华为各BG的芯片研发和供应，只是核心芯片（手机SOC,基带芯片，基站芯片，电源芯片等等）不对外供应而已。
其次，回答一下海思核心芯片为什么不对外供应的问题。今年4月份，华为消费者BG(也就是华为手机公司)内部举行了一次比较低调的誓师大会，大会期间打出了下面那张后面被各个媒体广泛报道，甚至任正非任总在多次记者会上都反复提到的千疮百孔的破飞机图，用以形象得比喻华为是一架高速飞行的飞机，而因为美国对于核心零部件的断供，导致飞机瞬间变得千疮百孔，而这些洞不补上，显然飞机没法继续飞行，甚至会坠毁，一如18年上半年同样被美国断供零部件的ZTE公司，瞬间休克，公司停摆三个多月。
事实上，美国断供，并没用让华为的破飞机坠毁，而是一个超人出现了，他迅速得将一些大的破洞，直接用性能优异的材料迅速得补好了，不仅不漏风，而且比之前飞机原始材料还牢靠。而一些很小的洞呢，则能补则补，不能补的话，也先从其他公司（代表非美国供应商，比如日韩以及国内）迅速采购材料，逐个补好。于是飞机就像只是遇到了小气流，稍微颠簸了一下，但是又迅速和平稳得继续飞行了。
。而这个及时出现超人，就是海思。为什么海思是超人，而不是小矮人，就是因为海思经历了15年的发展，一直在韬光隐晦，逐个突破了基站和手机中各种芯片的研发和做好了非常时期的各芯片替换方案，只是就像海思的总裁，铁娘子---何庭波在美国给华为断供零部件的5.15事件出来之后，迅速于5月17日凌晨发表了一封给所有海思员工的公开信里面提到的，被公司雪藏多年的备胎，一夜之间全部转正。
瞬间全网一片哗然，这时候大家才知道，原来华为有一个这么高端的半导体公司，要不是美国断供核心零部件，海思可能永远会被雪藏。所以，海思存在的意义就是为华为这架大飞机服务的，所以不可能，也不需要对外供应核心芯片赚钱。现在再讲一下，为什么海思不可能对外供应核心芯片，这是因为：1.如果对外供应核心芯片，比如手机SOC，也就是大家所知的麒麟980，麒麟990芯片，那么华为消费者BG精心打造的采用麒麟芯片的Mate系列旗舰手机领先对手（主要是高通公司，三星和联发科已经不是海思麒麟对手，苹果手机CPU暂时还无法超越）半年的优势将不复存在，这对华为旗舰手机在成为全球第一（新增和存量份额双第一）的战略造成极大影响，所以从这个角度来说，华为主观上不可能对外供应麒麟SOC.。
2.即使海思对外供应核心的麒麟系列SOC，在产能和时间上也是优先供给华为消费者BG，那其他国内外厂家，必然会担心被华为掐脖子，不敢把自己的命运寄托在别人身上，尤其是竞争对手身上。否则，华为就是既做裁判，又做运动员了，所以，客观上，国内外其他手机厂家不会买海思的核心芯片。当然，一些非核心芯片，或者还未上升到华为核心战略的芯片，海思一直对外供应，比如安防芯片，海康威视和大华就大量采购华为的安防芯片。
