车间主任招聘，请问去厂里打工去应聘的时候是直接见到老板吗还是经理主管啊

来源：整理时间：2022-04-30 15:25:53 编辑：管理经验手机版

1，请问去厂里打工去应聘的时候是直接见到老板吗还是经理主管啊

大厂的话很难见到老板的，一般老板不亲自抓人事的，一般都是下属的部门经理或者是一些主管或者车间主任招聘你们。如果是小厂的话，有时候是老板亲自去招聘，这个不一定的。

应该不是吧。

请问去厂里打工去应聘的时候是直接见到老板吗还是经理主管啊

2，车间主管能绕过人事部招聘吗

招聘权限在谁的手里，是各个公司自行规定的。公司或单位规定车间主管能自行招聘车间人员，那么车间主管就自行招聘。招聘的职位不同，可能需要不同级别的部门来负责。

应该不能吧。

车间主管能绕过人事部招聘吗

3，一个企业建设工厂都需要招聘些什么职位的人

项目主管车间主管招聘工作辛苦的话，你可以用招聘管理软件，一款叫做三茅的，或者金蝶的都行。根据公司规模而定，中小企业用三茅招聘管理软件，大企业用金蝶。

你是指开办工厂还是建设厂房啊？再看看别人怎么说的。

一个企业建设工厂都需要招聘些什么职位的人

4，一般车间主任考试都考什么需要知道什么

管理经验，产品的专业知识，基本的统计及财务知识，计划调度能力。你既然要应招车间主任，那么你肯定知道你应招的那个职位是干那个专业的，而且就你的提问你肯定没从事过这个岗位，估计你也考不上，正常的企业招聘车间主任首先得必要条件就是要有所需专业车间主任的工作经验。

你要对车间生产了解，对车间运作了解，对员工工作了解，对岗位分工了解，对生产日志要了解，对生产任务要了解。

5，招聘维修车间主任的基本要求

1）负责维修车间的日常管理和工作组织安排。 2）负责公司生产设备库（台帐）管理。协调新购置设备的安装调试工作。 3）负责组织维修技术人员对员工开展设备操作技术指导工作。 4）负责设备大修计划的编制、汇总、上报工作。 5）负责生产设备备品、备件采购计划的编制和报审工作。 6）负责各生产车间设备日常维护、保养制度的提出和考核检查。 7）完成领导交办的其他工作。

机修工

6，怎么样去应聘一个车间主任

应具有以下知识： 1、IE知识； 2、5S现场管理知识； 3、质量控制与改进的相关知识； 4、团队带领能力。

。..。。我离开的时候找产线员工了解了一下人家还是六天制的普工底薪1100 什么年代了你就不怕人家去劳动局告你们。哥面试回来了心里那个郁闷啊私企一个什么总面试了一个多小时问了很多问题要我给出具体解决方案接下谈工资月薪他开3k 但是要根生产线一起加班说管理人员是所以没加班费这点我就有异议了但是人家直接表示管理人员是月薪没有加班费不讨价还价

7，应聘服装厂车间主管应该具备哪些条件

领导协调能力，指挥能力，生产安排能力，对于不同服装的加工的流程熟悉，没了

有一定的领导，协调，管理能力，熟知服装工艺流程，及相关工作经验！

其实到看主管这一级对于一线工作已经不是很看重了，只要你有一定的领导和管理能力，言辞注意下，对下不藐视，对上尊重但不奉承，你就能走的很远...

应聘质量控制主管你一定得有这方面的能力，如果你都不了解这是什么的话那你去了对你对公司都没好处，如果你有这方面的能力，那你就要尽可能的在简历和面试等接触中表现出来，让他们做出你能做好这工作的判断，你就成功啦！既然你做过而且又很成功，那你就把这些能力表现给招聘单位就行啦

8，车间主管总是有一种思想员工是人事部招过来出了问题由人事部

最建议的就是人事制度的完善，并且明确责任人事部的确在招聘人员上要进行把关，所以在招聘的意见上就要出具专业判断，针对招聘人员的个人品行、道德观以及身体状况进行了解，如果合适再有车间主管进行面试，最终确定招聘与否人事部与职能部门都需要对员工进行负责的，只是层面不同，例如最后出问题是因为员工操守不好，那的确是人事部评估失当如果是员工工作能力不符合，那就跟职能部门的培训与引导有关系至于老板认为人资的重要性，如果你还想再这家公司做下去，不如正面的做一些书面报告，让老板了解人事与职能部门是相互配合的，而非责任一面倒希望可以帮助到你！

你好！我是这样认为的人首先是人事部招过来的，人事部只不过起到一个招募的作用，至于在车间出问题那就要看是什么方面的了：如果是工作上的事那就应该是车间主管的问题，如果是生活作风的问题那应该就是你们人事部的问题了，毕竟人招募过来你们最起码的要基本了解人家的背景情况。首先要确保招募的人生活作风没问题才能留用仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，车间主任面试

你说的车间主任面试是哪一类的车间主任？什么工种的车间主任，还是什么部门的车间主任，你并没有说清楚。我就，根据这些情况，我回答如下老人不好管，但是他们是车间的中流砥柱，你还不能得罪他们。以上我的回答如果能够帮助到你的话，请你采纳，谢谢！你说的车间主任可能是工厂的车间主任，车间主任必须具有管理车间的能力。车，钳，铆，电焊什么活都得会干这个，你才配当车间主任，另外的话你还得有管理人的能力。不是技术工种的车间主任，你必须有管理能力，你没有管理能力，这个车间主任是不好当的。新人好管，老人不好管。年轻人好管，但是他们没有经验。影响到工作业绩，你要认同我的观点，请给与采纳，谢谢！

转载以下资料供参考　　如何当好车间主任　　第一节生产车间　　车间是企业中的一级基层（中层）管理组织。车间主任是行政管理的负责人。　　一、什么是车间　　按产品、工艺管理的要求，完成企业下达各项工作任务的一级管理组织，它由同工种员工或性质相近、配套协作的不同员工组成。　　1、车间管理特征：在企业生产经营活动中所进行的计划（章平组织生产时出现的问题）、组织、指挥、协调、控制和激励等管理活动。　　一个故事：曾有一个关于神医扁鹊的传说，有人问扁鹊，你家里三兄弟都行医，为什么只有你的名声最响亮？是因为你的两个哥哥的资质不如你吗？扁鹊说：错了，其实家里医术最高的是我的大哥，他可以在病人刚刚有得病的苗头时就作出诊断，开两服汤药一吃就好了，病人没有感觉，所以他的名声只限在我们的家；我的二哥水平比大哥差一些，他可以在病人得病的初期发现病症的所在，然后扎一扎针灸就好了，所以我家乡的人都知道他，外地人就不知道了；我的水平最差，只能在病人病情严重的时候，开刀接生、救人性命，反倒名声最响。　　评述：有很多人的能力表现在外部，有的人在内部，化风险为无形。有预见性；“为之于未有，治之于未乱”。现代管理要求我们的车间主任既要做大哥、二哥、又要做扁鹊。　　（治本与治标的关系。预防、控制、处理的关系）　　（别人玩的时候，你在做，别人做的时候，你在玩）　　2、职能：对人、财、物合理组织，有效利用，实现企业和车间所规定的目标和要求。　　3、基础工作　　相关程序（否则将是一团混沌）：　　⑴标准化工作：　　每日：班前查看交班簿和生产现场，检查班组出勤和生产准备情况召开班前会；　　班中查生产进度和劳动纪律，查中控（检验员就是裁判员，各种比赛成绩好坏评判，要准确、要真实，另外你的标准，你的试金石很重要，为什么要搞化学纯？一个是ph试纸，放在口袋里或不注意保管都不行，一个是温度计），查记录、处理生产、技术、质量问题；　　班后检查产品入库、生产现场，组织好下一班生产活动。　　（包括绩效考评：操作员工每天一评，班长每两天一评你坚持没有？）　　每周：总结上周工作，落实、明确下周生产计划；　　每月：查劳动定额执行情况；查消耗（原材料、能源、工用具、劳保用品）定额　　关于查原始记录？　　产品生产记录：产量、质量记录（包括在产品），班组个人的生产记录，调整生产工艺、生产计划内变动通知单等原始记录；　　（半胱车间电解的时间截止是9：30分，而溶解的时间已记录到9：20分，这不是明显的假记录吗？　　当班劳动力和劳动时间记录：人员增减、出勤、工作时间记录；　　原辅料记录：领取、退还、剩余以及水电汽记录（如邻苯的使用、现在盐酸的发放）；　　设备安全记录：温度、压力、运转时间、设备状态、生产与人身安全事故记录；　　要求：原始记录准确、可靠、完整。　　⑵健全规章制度工作　　什么是规章制度？　　对生产技术、产品质量、经济活动、安全文明生产、生活学习等方面所制定的各种规则、章程和办法的总称。　　重点是岗位责任制：　　交接班制度；巡回检查制；质量负责制；安全文明生产制；经济责任制。　　（一个车间要管理的事很多，发挥大家的力量，你无法通吃。你一天到晚忙碌就不行，因为你无法座下来考察深层次问题）　　什么事情差不多了，大概有四五十里吧。同样的工艺、设备、技术、原材料，生产的产品质量就是不一样，收率也不一样。　　什么是wto规则？日本人要你洗盘子七遍的故事。我们的人要不要有规则，我们在生产过程或工作中要不要有规则，这就是工作流程。当海尔发展到了一定的规模进行了流程再造，我们的企业发展了也应该有新的流程，再也不是夫妻二人贴锅块了。　　二、车间的地位和作用　　贯彻执行经营者的意图，组织和督促下级的工作；　　执行层：重在落实与执行。　　2、车间主任的作用：　　执行的好，影响公司决策的实施，影响目标值；　　（提几个问题：1、考勤表应由哪个部门负责？　　2、作业指导书应由哪个部门修订、完善？　　3、不属车间生产任务，需要配合其它部门时表现怎么样？　　有人负责我服从，无人负责我负责，人人负责等于无人负责）　　承上启下的桥梁、纽带作用；　　榜样作用，既是生产能手，又是管理能手。　　三、车间主任的职责与权限　　职责：　　劳务管理：人事调配（包括员工个人档案卡的传递）、劳动纪律、技术培训、绩效考评、以及安全卫生、团队建设；　　生产管理：现场作业、产量质量、材料消耗、机具保养等；　　辅助上级：如实汇报、当好参谋。　　职能：计划、组织、协调、控制、监督。　　权限： 1、指挥与管理生产经活动权； 2、劳动组织调配权；　　3、完善制度权； 4、拒绝违章指挥和停止违章作业权；　　5、员工奖惩建议权； 6、奖金分配权；　　7、举荐权； 8、维护员工合法权益权。　　几个管理观念供大家参考：　　1、权力是上级赋予的，权威是靠自己的领导艺术和人格魅力产生的；　　2、服人者，德服为上，才服为中，力服为下；（下级有所作为，上级才有所为）　　3、没有无用之人，只有没用好之人；　　4、任何下级不应受一个以上的直接领导（关于原廖述迁请假的事情，另外就是本人的管理归属问题）；　　5、上级不能越级指挥，下级不能越级汇报；上级可以越级检查，下级可以越级申诉；　　四、车间主任素质要求：　　1、车间主任的“四个角色”：　　管理者：工作安排井然有序、有条不紊；　　领导者：员工宽松愉快工作，积极发挥潜能、主动张扬个性彰显智慧；（下属的工作成绩你不要占有）　　被管理者：部门协作，互相配合　　被领导者：做顺毛的驴儿，也要有“犯上”的勇气；　　位置：承上启下主要表现在　　管理者与被管理者的关系：受高层领导，当好参谋，做决策执行者，另一方面本部门领导，运筹帷幄做部门先行官，讲究领导艺术，充分调动下属的积极性，主动性。　　份内工作与额外工作的关系：认真遵守职责，完成份内工作是最起码的要求；同时要有大局观念和一盘棋观念；　　批评与鼓励的关系：对下属了如指掌，积极沟通，善于发现不足，及早预防；　　成效与成长的关系：充分发挥介绍权、参谋权、推荐权为下属创造更多的空间。下属感觉跟你没错。　　2、素质要求：　　1、职业道德素质：强烈的事业心；原则性和民主意识；高尚的情操。　　2、专业素质：熟悉本车间基础理论知识；熟悉各种基本操作技能；熟知所有工用具设备的性能，并能正确使用、维护、保养和保管；对新设备、新技术、新工艺有较快的消化吸收能力。　　3、组织管理素质：　　明确目标，有完成任务的坚定信念；　　努力学习，不断提高自己的组织管理能力；（是不是学习的人不要自己说，说出来都是不真切的）　　深思熟虑，有正确的处理问题的能力；　　身先士卒，一身正气，具有团结员工的凝聚能力和人格魅力；　　满腔热情，具有开拓改革的创新能力。　　4、文化知识素质：　　变外行为内行；创造性地运用到生产中。　　车间生产管理　　一、生产管理的任务：　　生产管理成败三大要素：　　质量、成本、交货期。（数量、收率可视为工作质量，也是质量）　　生产管理的内容：　　组织、计划、准备、控制。　　二、过程组织：　　要有先见之明；要有纠偏的准备（关健控制点）；信息快速反应；措施得当；　　三、生产过程必须的表单、文件：　　1、销售部《生产任务单》；　　2、生产部《生产计划单》；　　3、开发部《产品工艺流程图》、《作业指导书》；（有的车间自己打印流程图、作业指导书）　　4、设备部的《生产设备控制程序》；　　5、品质部的《过程检验和试验控制程序》；　　6、生产部的《生产过程原始记录表》；　　7、人力部的《人力资源管理及培训控制程序》。　　技术与工艺管理　　技术管理具体内容：按照工艺标准组织生产；执行工艺规程；组织质量控制与攻关活动；搞好质量中控；使用和维护好机具；组织学习与交流技术知识、操作技能；（当然注意保密工作）开展合理化建议和技术改进活动。　　什么是工艺？　　指产品的分离技术和分离方法。　　工艺规程必须做到：　　1、不断提高对工艺规程的认识　　工艺规程是一切生产管理和操作人员都必须严格执行、认真贯彻的纪律性文件，要像遵守法律一样严格遵守工艺规程。如果工艺纪律松弛，员工爱怎么干就怎么干，就会使工艺规程完全丧失作用。结果也就可想而知了。　　2、认真学习工艺规程　　（新员工培训，转岗培训，人人做到应知应会）　　3、熟悉质量标准和工艺要求　　4、严格执行工艺纪律，保证工艺规程的贯彻执行　　当原工艺有问题时及时上报，新工艺未批准不得采纳（可以就此事展开议论），应按原工艺执行。　　5、认真检查工艺执行情况　　以身作则，成为模范　　6、爱护和保存好工艺文件　　第四节车间质量管理　　质量管理基础知识　　产品质量和工作质量统称为质量。　　（我们的质量指透光、旋光、收率、重金属含量、水份、机械杂质等）　　全面质量管理tqc：　　指全员、全过程、全方位的管理。　　特点：预防性（王总所说“死后验尸”，质量不是检测出来的）　　影响因素：人、机、料、法、环　　人——员工；（加强质量意识的提高和认识）　　机——设备，包括机器和工艺装备；（日常检修与定期维修）　　料——材料、半成品；（加强验收检查）　　法——工艺、作业方法；（成文背诵、标准化）　　环——条件与环境。（改善环境）　　二、iso9000质量认证体系　　特点：　　1、有效、有序：明确分工；（关于降温费的造发说明，四个各的解释）　　2、定期评审：管理层介入，随时随地掌握运行状态；　　3、强调纠正和预防并完善；（防止再发生）　　4、强调审核及监督；　　5、强调通过不断地培训；　　6、强调文化管理。　　设备管理　　一、什么是设备？　　生产中使用的各种机械和装置的总称。（关于设备培训可以展开讲）　　设备、工艺、操作是企业的三大技术基础，而设备是先决条件。　　二、什么是设备的维护？　　指按照操作规程经常观察设备运转情况，及时对设备进行清洁、润滑、紧固、调整、防腐等工作的总称。（如压缩机）　　成本管理　　一、什么是在产品？　　指生产过程中正在加工、尚未完工的成品。（吃进去，拉出来，按财务要求）　　二、在产品有效控制：　　质量合格、数字准确、交接清楚、账物相符（帐、卡、物相符）、过目知数、处理及时、占用合理、周转迅速以降低产品成本。　　三、物料控制：　　1、领、发料前要查看，看说明书、看质量、看规格；　　2、限额领料，定额供料；　　3、投料防止差错、质变和混用（盐酸打到ⅱ母水中不是没出现过）　　4、盘点清单；　　5、严格工艺纪律，防止跑、冒、滴、漏等损失和浪费；　　6、密切关注生产动态，及时供料，防止断档，避免生产停顿；　　安全管理　　一、安全生产方针：　　安全第一，预防为主　　二、安全第一责任人：各部门主管　　（管生产必须管安全，关于我管安全严格说不符合规定，至多在于安全意识提高的培训，因为我不懂工艺、设备，当然不能管理生产，所以不能管理安全）　　三、安全“五同时”：　　在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，必须有安全的内容。（计划、实施、验收三同时）　　四、车间级安全教育内容：　　1、生产特点，作业环境、危险区域、设备状况、安全设施；　　（老虎口：高温、高压、易燃易爆有毒有害腐蚀化学品）　　2、安全操作规程要点；　　3、劳保用品的使用。　　五、工伤事故的应急处理：　　1、迅速抢救并口头报告；2、保护现场；3、接受调查；4、“四不放过”5、填写文字报告。

车间副主任面试一般会问哪些问题 1、你的生活 2、你的经历或经验 3、给他好的意见或独到的见解(他先给你出题:生产或管理方面要看你应聘什么职位;)

车间主任面试时，首先你要先介绍一下你自己，然后说说自己的特长和对未来的计划，让面试官对你有个了解。并且作为面试者，必须要知道车间主任这职位应该有的工作流程和管理好车间的具体规章制度。