这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧。我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。从而忽略了老百姓的就医获得感，很多卫生院出现了‘重公卫、轻临床’的现象，人员工作积极性不高，绩效考核明显流于形式，大部分乡镇卫生院发展举步维艰。
乡镇卫生院的出路在哪里？
新一轮的医改政策出台以前，乡镇卫生院引入民营资本，更有甚者将医院外包出去，采用联合经营模式。其中大家熟悉的‘莆田系’就从那个时候开始迅速发展壮大。再加上这个时期大量医务人员流失，业务能力明显下滑，出现了‘3级医院门庭若市，乡镇卫生院门可罗雀’头重脚轻的怪像。 新医改政策出台以后，目的是使医疗资源下沉，实现‘常见病、多发病不出乡;大病不出县’首诊在基层的目标。
突出以预防为主，重点提升基层医疗业务能力，让老百姓看得起病，看得好病。基本公共卫生服务，就纳入了乡镇卫生院的重点工作任务。主要对辖区内‘65岁以上老年人、慢性病’等实行分类管理，并向老百姓提供治疗方案。原本很好的公共卫生服务项目，执行到后期，很多地区本末倒置，将工作考核重点放在大量的纸质资料上面。从而忽略了老百姓的就医获得感，很多卫生院出现了‘重公卫、轻临床’的现象，人员工作积极性不高，绩效考核明显流于形式，大部分乡镇卫生院发展举步维艰。
乡镇卫生院作为‘县、乡、村’三级服务体系的中间环节，地位相当重要。要说是否有出路？答案是肯定的，就是首先如何提升自身的服务能力，尤其是‘常见病、多发病’的诊断治疗。其次真真正正的将公共卫生服务与临床医疗实现有机结合。放弃大量的纸质资料工作，把公卫服务做到百姓家中去，通过自愿的家庭医师签约服务，让更多的慢性病、常见病、多发病患者留得住在基层诊治，而乡镇卫生院能接得起这块服务工作。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。
乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧。几个月前，去本地一家乡镇卫生院联系工作，其离最近的县级市有二十多公里。一位全科医生和我聊起自己的经历，子承父业，年少时学中医，后来去读了中专卫校，招进乡镇卫生院，从事内科多年，又经过全科医师培训，干起全科医生工作，五十多岁 了，中级职称，平均每个月有五千多元收入，一年六万多，很知足。
当地物价不高，镇子不小，建设得很漂亮，周围有几个景区，还是通往九寨沟的必经之地。从医几十年，虽然没有很高的医术，但处理常见病、多发病还是得心应手，也很受老百姓欢迎。对工作、收入挺满意，儿子大学毕业就在县级市工作，安了家，有空就开车去看看，小住两天，挺惬意。类似收入情况本地甚多，真正不满意，不能坚持而离开的不多，基本就是三十岁左右以下的少数年轻人。
