街道党工委、办事处一般下设党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等事业单位，其中的正式工作人员使用事业编制。老组工干部来回答，组织部党群服务中心的事业编比市场监管局的参公编更有发展前途。县级市的市委组织部党群服务中心至少也是副科级单位，其事业编人员不会太多，能力较强、表现较好的，出路出口都不少。
街道属于公务员还是事业编呢？好考吗？
街道办事处有公务员和事业两种编制，很多人可能有点惊讶，一直觉得街道办就是个事业单位，这里有个常识性的误区。街道办事处和乡镇机关单位一样，都属于一级政府单位，严格的说属于政府派出机关，也可以把街道办理解为行政机关。所以街道办处有公务员编制就不奇怪了。又因为街道办的职能带有服务性质，所以也会招录不少事业单位人员在街道办工作。
街道办中公务员的岗位主要包括党委、政府、人大、应急管理等岗位。而像政务服务、社区居委会等服务类岗位均由事业单位人员负责，使用的编制是事业编制。想进入街道办，不管是公务员、事业单位还是参公人员都需要通过正规的考试才能进入，笔试、面试、政审等环节一个都不能少。至于考试难度，不同的地区差别还是挺大的，一般来说，街道办公务员相对来说会容易些，因为是基层办事处，每年招收的人会稍微多些，且能力十分出众的人员不会集中考街道处，分数线相对来说会低一些。
街道办事处事业编制（管理岗位）会怎么改革，会参公吗？
街道和乡镇属于同级政府，改革方式大致相当。首先需要说明的一点是，本轮机构改革，省市县乡四级的机构和编制都实行“限额管理”，严格执行机构编制管理法律法规和党内法规，严格机构编制管理权限和程序，严禁超限额设置机构、超编进人、超职数配备领导干部。能转职能的不转机构，确需转机构的，按照规定严格设置。不存在因改革大面积置换参公或行政编制“逆向流动”的现象。
因此，像题主所说的事业管理岗转参公，基本不可能。一方面是因为上述的编制总控影响，另外一方面参公事业编本身就要取消。本轮机构改革，行政类事业单位全部被纳入清理范畴，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据，参公编制取消势在必然。
街道办事处的办公人员是公务员吗？街道办事处的工作怎么样？
你好，街道办事处的工作人员构成比较复杂，一部分是公务员，一部分是编外工作人员。至于工作强度，要看具体是在哪个岗位。首先，介绍一下街道办事处的有关概念。街道和乡、镇一样，是我国最基层的行政区划，主要设置在县、市、区的中心城区。街道设置党工委、办事处，党工委是县（市、区）委的派出机关，类似于乡镇的党委；办事处是县（市、区）政府的派出机关，类似于乡镇的政府。
目前，街道党工委、办事处实行合署办公，除了领导会有分工外，下面的工作人员都是一起干活。其次，介绍一下街道工作人员的分类。其中的工作人员构成是非常复杂的，主要有以下几类：第一类：公务员。1、一般来说，街道党工委、办事处的领导班子成员都属于公务员。2、街道党工委、办事处下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等内设机构，其中的正式工作人员也是公务员。
根据街道的规模，公务员的数量大概在几十人不等。第二类：事业编制工作人员。街道党工委、办事处一般下设党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等事业单位，其中的正式工作人员使用事业编制。根据街道的规模，事业编制工作人员的数量一般也是几十人不等。第三类：参公管理人员。街道会有工会、共青团、妇联等群团组织，机关工作人员就属于参照公务员法管理的工作人员；另外，有些街道有综合行政执法队伍，工作人员也是参公管理人员。
第四类：编外工作人员。在街道中，编外工作人员的数量是最多的，构成也是最复杂的，五花八门、什么都有。有些街道会借用社区工作者、大学生村官，属于没有编制的特殊人群；有些编外人员与街道办事处签订《劳动合同》，属于合同工；有些编外人员与劳务派遣公司签订合同，属于劳务派遣工……编外工作人员不是街道的在编人员，虽然干的活差不多，但收入差距不是一般的大。
总体而言，街道公务员的地位、福利待遇是最好的，略优于参公管理人员，优于事业编制工作人员，明显优于编外工作人员。最后，介绍一下街道的工作。街道的工作可以用两个字来形容：1、忙。街道是最基层的行政区划，上面千根线，下面一根针，业务量是特别大的。要是遇上疫情这些黑天鹅，那就是没日没夜的加班加点。一般情况下，街道公务员很难有完整的周末。
2、杂。街道要处理各种各样的事情，招商引资要管、信访维稳要管、卫生环保要管、农村选举要管、防汛防灾要管、民政低保要管……街道工作人员要处理群众生活的方方面面工作。所以，街道的人员流动是特别大的，在编人员都在想方设法逃离街道，编外工作人员也很难干得长久。另外，街道的级别较低，一般是正科级规格，公务员、事业编制工作人员的发展空间也非常有限，可能一辈子都无法解决“副科”。
县级市市场监督管理局参公编和市委组织部下属单位党群服务中心事业编选择哪个？
老组工干部来回答，组织部党群服务中心的事业编比市场监管局的参公编更有发展前途。这个选择，让人最纠结之处在于两种编制所代表的身份。参公编意味着其身份是不折不扣的公务员，跟事业编相比，确实优势明显，仅工资待遇这块就差距甚大。但是，这只是针对一般情况而言的。在组织部，事业编人员绝非二等干部，实际上跟组织部的公务员在管理、培养和使用上基本相同，其发展空间和升迁机会远远多过市场监管局的参公人员。
县级市的市委组织部党群服务中心至少也是副科级单位，其事业编人员不会太多，能力较强、表现较好的，出路出口都不少。一是就地提任事业编副科实职，二是提拔交流到县直事业单位任副科实职。对于掌握“官帽子”的组织部来说，手握科级领导职务的人事建议权，把自己的事业编干部提拔为副科实职，基本上没什么难度。而对事业编干部来说，一旦升任副科实职后，有组织部这个娘家撑腰，按照有关规定，调任行政机关任公务员副科职也非难事。
这就是背靠组织部这棵大树的好处，近水楼台先得月的优势让其他单位公务员望尘莫及。市场监管局的参公编实际上多是执法大队使用，掌握行政执法权的参公人员，小权力还是有点的，但在体制内的影响力反而不如组织部的事业编干部大。至少在体制内办点私事，组织部的事业编干部会比市场监管局执法大队的公务员更容易些。至关重要的一点，还是两者的发展空间。
市场监管局的参公编干部虽是公务员，但要知道，在去年完成的县级党政部门机构改革后，市场监管局是出了名的“巨无霸”部门，整合了多个部门的职能和人员，其干部人数在党政部门中仅次于公安局。然而，根据新的“三定规定”，核定市场监管局的科级领导职数其实有限，因此多数地区的市场监管局都存在科级领导超配的情况，正科实职干部担任副局长的也有不少，光是消化这些超配干部就需要数年时间，一般干部想要提任副科实职非常困难。
