实习生做监理，工资并非都是20O0元/月，公司不同，待遇也不一样。员工的工薪待遇高低，国家目前没有对实习生工资规定统一的标准，都是有各个公司内部制定。监理员月薪4000，如何才能提高工资？监理行业的薪资普遍不高，如果是抱着养栽子、涂舒服、不求上进的年轻人，可以这样说是投错了门。
小小监理员月薪4000，看现场，怎样提高工资？
监理员月薪4000，如何才能提高工资？监理行业的薪资普遍不高，如果是抱着养栽子、涂舒服、不求上进的年轻人，可以这样说是投错了门。本人在监理行业少也有十几年，见过不少的年轻人投入到这个行业中来，结果能留下来的是极少数。大多数是看不到升迁的机会，入行工资低了不能再低，开始只能从资料员做起，地位也是最低，一般专业监理工程师都有20一3O年的工作经验，资格比你老，论字排辈你都低一筹。
加之监理行业面临的难题比较多，有一些年轻人看透了自身的处境，想突围出去，唯一的出路门坎低就是考建造师，一旦考证到手，立马腾飞到施工单位去。而从今年起，年轻的监理又多了一条门路，注册监理工程师取消了资格职称的门坎，年轻的监理又多了一条考证的门路，只要有上进心的年轻人，都有可能通过考证轻而易举地获得职位上的晋升和薪资上涨的机会。
实习生在工地做监理一个月2000，包吃包住工资少吗？出路在哪？
实习生做监理，工资并非都是20O0元/月，公司不同，待遇也不一样。员工的工薪待遇高低，国家目前还没有对实习生工资规定统一的标准，都是有各个公司内部制定。一般实习生的工资偏低，这是客观存在的事实。但是毕业生工作的薪资就不同了，有的吃香的工种可拿到8000一1000O元，最低的3000元左右。同样做选择监理行业的，低的在3O00以下，高的在5000以上，就要看各人的机遇投向的企业单位有着很大的关系。
而一般监理公司把新进的毕业生看成是最低档的员工，安排资料员，也有的一下就安排当监理员，虽然工资低，但是比起施工单位轻松得多，有理想有抱负的人，最起码有着足够的时间去考证，拿取证以后可以远走高飞挣大钱。还有的单位一开始就把新进的毕业生当作储备干部培养，是高于一般员工的优厚待遇，不几年考个证就做上总监的位置。
上个施工单位工资12000，失业3个月，现在监理一个月4000，大家认为值得吗？
和你讲个真实的案例，我的高中同学，大学学了建筑相关的专业，大学毕业后考研，到南京读了几年的研究生。毕业后在南京工作了将近一年的时间，因为我在上海，他也想到大城市看下机会，于是就到上海来找了一家设计院，工资不高，大概五六千的样子。和他一同来的还有一个人，两个人外加我在一起租了个房子。因为和他们一起住的缘故，认识了不少他们公司的人，周末会在一起玩，基本上全部是研究生毕业，每次吃饭他们都抱怨公司没有单子做，没有单子做就没有奖金，只能拿着几千块钱的基本工资。
刚来上海的前几个月，也就只是抱怨，大概过了半年左右的时间，周末一次吃饭的时候，听到他们的同事中有人说打算回老家了，这么耗下去不是个事，没有单子收入太少了，而且建筑行业非常不景气。刚开始的时候一个男同事最先回家了，又过了三个月左右的时间，我的高中同学也开始动摇了，因为这个时候正好有大学同学找他一起做项目，做的是农村电力方面的事情，想拉他一起去干，于是考虑了大概一个多月的时间，最终决定回老家了。
从农村出来，又回到了农村。暂且不说他们的选择是否正确，但行业不景气的时候，确实很闹心，辛辛苦苦读了很多年的书，最终都还没派上用场，我的高中同学回家后做电力项目，压根就用不到研究生所学的建筑知识。好几年没联系了，也不知道他混的怎么样。回到题主的问题上，题主的行业是建筑，建筑这些年真的不行，行业太惨淡了。
面对这种情况，我的建议是，要么像我高中同学那样，直接转行，越早转越好，年纪大了就太难了。如果不想转行，建议你不要接受4000元的工资，因为和12000相差的实在太大了。千万不要放弃找工作，可以一边干着4000的工作，一边找其他的工作，因为4000的工作干久了，你也就只值4000了。如果找了很久，不是你能力不够，而是压根就没有工作机会，要么换个城市，要么趁早转行。
