第一，打电话联系路灯的老爸路灯管理所，即城市道路照明路灯的对应管理部门，电话用词的技巧也是反映情况的策略“路灯充不了电，已造成道路漆黑一片，行人车辆乱七八糟的，随时会造成几十人几百人伤亡的重大交通事故，……，如果你们路灯管理所对人民生命安全不予理会的，就投诉去12345市长热线城市路灯管理所不作为，不顾人民生命安全。
太阳能路灯充不了电，应该如何维修？
谢悟空之邀！这种问题看似简单，实际上也有小策略在其中，到底是抓★路灯的技术与服务，还是抓住★城市服务与管理责任结合两个方面的“体验”，良木公的建议是反过来。第一，打电话联系路灯的老爸路灯管理所，即城市道路照明路灯的对应管理部门，电话用词的技巧也是反映情况的策略“路灯充不了电，已造成道路漆黑一片，行人车辆乱七八糟的，随时会造成几十人几百人伤亡的重大交通事故，……，如果你们路灯管理所对人民生命安全不予理会的，就投诉去12345市长热线城市路灯管理所不作为，不顾人民生命安全。
”第二，如果路灯管理所仍然不理会的，接着打电话12345市长投诉热线，电话用词的技巧和策略，先把“路灯充不了电，已造成道路漆黑一片，行人车辆乱七八糟的，随时会造成几十人几百人伤亡的重大交通事故，……”重复一遍，再说“已反映给城市路灯管理所了，但它们似乎不理会人民生命安全哦，……”第三，打电话112交通事故报警电话，先说“某某路段的路灯充不了电，已造成道路漆黑一片，行人车辆乱七八糟的，差点出现车撞死人的事故，再不来解决的，分分钟造成几十人伤亡的重大交通事故，并且已同路灯管理所反映了，也已同12345市长热线反映了。
希望交管部门予以重视，速派交警来维持交通，以防范重大交通事故的发生，……”按正常情况，这三步肯定能够解决问题，因为都与各自范围“重大人命关天的事故”的体验牵扯上关系。至于联系太阳能路灯的供应商维修，不用你操心了。这是什么策略呢，“抓住关键的体验来解决问题”。假如按正常思维，先打电话找太阳能路灯供应商会如何呢？网友懂的，……。
面试官出了一道考题，“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，如果你是面试者，你会怎么回答？
一、面试官为什么会问奇葩问题？是什么触发了奇葩问题？1、奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。2、奇葩问题诞生，一方面是面试官设计的“面试施压”。比如A女生24岁，刚毕业，面试官说“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”这个就是面试施压。
而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。3、简历内容缺失，变相导致了奇葩问题诞生。举例：B男生刚毕业，在书写简历时只写了个人荣誉和取得成绩，而没有失败的经历，很有可能触发奇葩问题“讲一件你挫败的事情。”4、面试是企业再次确认的过程。通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
二、怎么解答奇葩问题？面对奇葩不要怕，奇葩问题没有标准答案，任何的问题出来，你关注点要明确：你自身能否能胜任该公司的职位，企业为什么要用你？面试前做好3个准备:1、公司背景了解，特别是岗位或项目的了解。针对背景，结合提交的简历技能/经验，针对性说明，该岗位与自己的匹配程度。突出个性，让面试官印象深刻，独特个性是无人可以替代的，然后展示能力和特长，让面试官有信心，让面试官难以拒绝。
2、梳理简历经历，准备几个可能出现的奇葩问题答案。这个奇葩问题触发条件已经知道，所以我们自行可以设置几个奇葩问题作为预设答案。比如简历没有失败案例，可以准备一个挫折案例，挫折案例答案规范：挫折/失败的故事背景 失败因素（最好是失败因素） 为此事做出的努力 抗挫折素质 反思心得。比如，压力施压环节中，面试还未进行，说“今天好热，我们都累了，你简单讲吧”类似这种问题时，就可以准备一个击破该压力的答案了。
3、切记不同岗位，回答一定要紧扣个人面试的岗位主题。面试团队leader时，如果出现题主问的问题，给你10个人，把一个城市的灯泡统计出来。这时，面试官关注点最大可能性会在哪里？团队leader的面试涉及到的领导力、目标管理与人员合理安排，更重要的是，团队领导的思维方式与临场的应变能力。你抓住你面试岗位的特性去回答就可以了。
举例：同样的问题，如果出现在一个互联网公司的技术人员面试中，这个问题的核心可能就在于大数据的统筹规划能力考核了，面试官考虑更多是对方的思维方式，比如一户几个灯泡，然后有多人，多少个家庭进行推算结果即可。三、面试需要注意3点。1、不要顺着HR的思路走。HR对于你回答的内容，会越挖越深。如果发现，请及时回到你自己主题。
