至于厂房和人员工资等费用，自己根据具体地方应该很容易估算出来，斌哥主要说说设备选型及价格！卫生纸加工设备的价格与具体配置选型及品牌有很大关系，国际知名品牌和国产品牌；自动化、半自动型的价格都大不相同。做卫生纸加工厂，一定要选购一套优质的卫生纸加工设备，高质量的机器不仅可以避免产品出现各种问题，生产效率也很高，不用担心卫生纸的出货量。
卫生纸复卷机主要有半自动复卷机和全自动复卷机两种。看你问这个问题，应该是准备入行的新手，打算办一个小型的卫生纸加工厂，每天成品卫生纸能达到2吨左右，那么就选择国产的1880型全自动卫生纸复卷机，可加工2.15米以下的杠纸，该设备性价比高，配套服务及维修都比较方便，这个也是目前中小型加工厂最常用的一种机型，这个型号一套大约7万元左右。
如果计划买大一点的卫生纸加工设备，那么就选择主流的三米全自动拔杆卫生纸复卷机，2.95米以下的杠纸都可以生产，每天成品卫生纸的产量能达到5吨左右，价格大概12万元左右。如果想上一整套卫生纸生产线，那就要配小回旋或者大回旋切纸机设备，包装方面要配压扁装袋封口机或者卫生纸卧式包装机，这样一套设备的价格根据配置不同有16万元左右，当然也有质量更好的21万元左右。
综上所述：中小规模的卫生纸加工厂，一整套卫生纸生产线，纯设备投入应该在30-40万元左右。开办卫生纸加工厂利润怎么样呢？1吨卫生纸原料的价格，材质不同，价格也不同。目前市面上的卫生纸原料价格大概在7000元/吨。如果按一般价位7000元/每吨的原材料来算，加工一吨卫生纸大概需要：电费40元左右、人工费200元左右、包装费400元左右，考虑到加工过程中的损耗约为20~30Kg/吨，纸厂可以半价回收损耗品。
综合核实下来，成本投入约为8000元/吨左右。以三米全自动卫生纸复卷机来举例，每吨卫生纸原材料可加工约1000提卫生纸，每袋零售商卖14元左右，咱们可以批发给他们按11元计算，他们赚3元每提，那么卖1000提就是11000元，除去8000元/吨左右的成本投入，赚3100元/吨左右，再除去各种隐形费用和推广成本，纯利润大概2000元/吨左右，还是非常可观的。
当然，做卫生纸加工能不能赚到钱，其实主要还是看销售，能销售出去才能保证利润。办一个卫生纸加工厂投资也不太大，风险不高，只要用心做，能吃苦，肯定是可以赚到钱的！没有不赚钱的生意，只有不赚钱的人！吃得苦中苦，方为人上人！想要创业的朋友们，现在是否怎么寻找商机的门道，有一定了解了呢？本文由斌哥说服装生意经原创，欢迎关注，带你一起长知识！。
唐山曹妃甸区和乐亭县相比，哪个地方的潜力比较大？
曹妃甸是国家战略，大规划大格局，前期政府支持力度大，后期因为种种原因，后续成果并不显著，基础建设很完善，但是真正落户曹妃甸的企业并不多，时至今日仍然没有形成规模效应。而乐亭县却不同，虽然小，但是近几年当地政府借助国家政策，充分发挥自己的优势，做到了天地人和，虽然是小格局，却形成了大发展。随着唐山市重工业以及私小企业搬迁的规划实施，更多的企业选择了乐亭经济开发区落户，很快会形成生活就业服务一条龙。
怎样看待遵义新蒲新区和播州区在未来20年的潜力？
一个新蒲，一个播州（原先的南白），都算比较熟悉，两个区域也都去过，新蒲算是现在比较当红的一个区域，不管是市行政中心，还是高铁站，都在新蒲那边，有点类似于贵阳的观山湖。△新蒲新区但是，如果从另一个角度看，也就是区位因素来看，遵义的播州区，比如马家湾、龙坑等板块，算是城南比较有潜力的区域，区位因素最大的优势就是位于城南，而遵义的南面，是贵阳的北三县，这几年贵阳的北三县在准备撤县设区，今后可能名正言顺的成为贵阳的城区，而遵义播州与之接壤，得到的滋润和辐射力度可以想象得到。
目前遵义的新蒲新区位于老城的东北面，其实现在这个阶段大力推进新蒲新区也是很有道理的，毕竟等到未来贵阳作为省会城市，发展到一定饱和程度的时候，开始对周边的城市进行价值外溢和辐射拉动的时候，那时候肯定很多人都看得到城南播州的潜力，在新蒲和播州之间，可能更多人会选择在播州置产投资。△遵义奥体中心在我们看来，现在其实新蒲和播州，也就是在打一个时间差的“竞争牌”，也就是说，在贵阳和遵义同城化达到一定的程度之前，城北板块的新蒲要赶紧发展起来，今后等到播州和贵阳城区接壤相融合的时候，才有相当平分秋色的优势地位，否则，不排除播州的价值和含金量会超越新蒲的可能性。
其实算起来，不管是新蒲还是播州，都属于原先遵义老城区以外的形成，新蒲算是原先虾子、新舟等板块整合的，而播州的地界大致和原先的南白差不离，机场也修在新蒲更东北，其实也看得出来往北城拓展城区面积的一个趋势，而南城播州板块，未来和贵阳的北三县，特别是息烽县（可能未来是息烽区或其他区）衔接的部分，还是要等一定的时间阶段，至于是多久，三十年？五十年？都很难说。
△播州区遵义的老城区板块，特别是红花岗、汇川等，城区分布受限于山形地势的影响，大致是呈条带状的，而东北的新蒲新区，相对能够扩展得开一点，南部的播州就更加开阔一些。未来新蒲新区还是很值得看好的，毕竟多少承担着北拓城区这么光荣的功能，而南部的播州，是很显而易见的潜力区域，可能还需要一定阶段，至少可能和新浦在未来三五十年内还是有一定差距，毕竟，贵阳和遵义的同城化趋势，可能并不像现在贵阳和安顺之间来得那么快，更何况，遵义还多多少少受到北面重庆这个经济高地的“虹吸”，南面贵阳的吸引力已经很不小了，遵义的人口数量虽然多，但不少人还是外出打拼了的，所以一个很巧合的事情就是，遵义南部播州有一个知名品牌大楼盘，叫做“未来城”，着眼点也是未来，至于是未来多少年，就不好说了。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。
