东亚银行待遇，东亚银行中国有限公司福利待遇怎么样

1，东亚银行中国有限公司福利待遇 怎么样

外资银行不会差到哪里去的待遇不错我有同学是东亚重庆分行的待遇不错上海那面待遇应该更好~

那要看你是做什么工作，总体来说在杭州的金融机构工作福利都还不错，但外资银行的待遇不是太清楚，估计会比中资的要高些吧！！！！况且它刚进入杭州市场也没多久，肯定是需要吸引人才的，所以薪金福利这些方面肯定要不会差~~

东亚银行中国有限公司福利待遇怎么样

2，东亚银行杭州分行的福利待遇怎么样啊

外资银行不会差到哪里去的待遇不错我有同学是东亚重庆分行的待遇不错上海那面待遇应该更好~

东亚银行杭州分行的福利待遇怎么样啊

3，石家庄东亚银行的待遇怎么样啊

前台的完不成任务也就 800元。很累的

东亚的员工分abc三级，a有六个级别，b有两个级别，c有三个级别，刚刚入职的毕业生都是c，当有一定业绩才有资格升为更高级别，员工的福利在外资银行里一般，不过基本工资比较高，总体来讲待遇还是比较不错的，和内资银行比工资要高很多，但福利待遇年终平衡下来有差不多，但是内资银行的业务量比较大，工作比较辛苦。如果你有幸能进入东亚应该珍惜机会，好好学习，不过东亚的入职培训实在不怎么样，得靠你自己多向前辈学习。

石家庄东亚银行的待遇怎么样啊

4，北京东亚银行待遇

如果是 OFFICER的话起薪是8000K

大连分行的待遇还真不太清楚，应该底薪差不多3k吧，反正不是太低业务拓展实际上就是销售，比拉存款的技术含量稍微高一点。销售会有一定提成，但是压力很大，任务繁重阿~ 至于有没有意思....如果你不想做销售那就非常有意思，如果你不想做那就非常没意思，而且很累还很不稳定。毕竟销售这种事情并不是每个人都能做好。但是销售真的能学到很多很多东西，能得到很多很多锻炼。能为东亚银行这种大型外资银行做销售应该是很难得的经历，建议去磨练一下，为你以后的道路做做铺垫

5，沈阳东亚银行待遇怎么样

不要来东亚，真的我是在职员工，不过即将离职，东亚简直不是人呆的地方，天天让拉存款，工作量大的无法理喻，你见过几家银行需要加班的？东亚就会，柜员一把六点能下班就很好了，其他部门就没准了八九点都正常，有的部门还没有加班费，最主要的是工资少的可怜，还挺无耻的说我们银行在银行界算是高薪，当然也有轻松的部门，但就是领导会不定期的需要你做点业绩，祝你好运吧

楼上是东亚银行的还是被东亚银行洗了脑的？这样子忽悠楼主，太不厚道了吧~楼主，我可以很负责任地告诉你，东亚银行的工资就跟工厂女工的水平差不了多少，不信你可以亲自去查证。如果跟国有或者是内资银行比的话，完全不可相提并论，不管是工资待遇水平还是知名度，都不是一个档次的。

6，东亚银行各层面的收入待遇怎么样

东亚的员工分ABC三级，A有六个级别，B有两个级别，C有三个级别，刚刚入职的毕业生都是C，当有一定业绩才有资格升为更高级别，员工的福利在外资银行里一般，不过基本工资比较高，总体来讲待遇还是比较不错的，和内资银行比工资要高很多，但福利待遇年终平衡下来有差不多，但是内资银行的业务量比较大，工作比较辛苦。如果你有幸能进入东亚应该珍惜机会，好好学习，不过东亚的入职培训实在不怎么样，得靠你自己多向前辈学习。

东亚银行的理财水平太差。我的如意宝4，理了5年，最后亏本了。东亚银行的张继wei说，愿赌服输。不是东西。理财成了赌博！

不讲诚信，需要小心！

东亚银行的基本工资很高！它是第2家进入成都的外资银行，有点牛白。

哈哈，这个看你是什么职位了。再看看别人怎么说的。

7，东亚银行新人入职的薪酬福利如何

新人入职工资应该在3000-6000之间，主要看是否有银行从业经验，如果有银行从业经验，待遇有可能会更好，主要是你用什么来吸引东亚银行给你提供高薪，至于其他的福利暂时没有太多的

如果你的朋友现在把档案落地到当地的人才交流中心就可以省略离职证明这一项，我估计你的朋友应该是档案在原单位，东亚为了档案交接需要这么一个东西。你可以让他把档案迁出来，原公司应该是为了自己的利益才不放档案，你朋友如果找点借口比如说自己干之类，把档案拿到人才应该不难。证明上一家公司的待遇是银行抠门不想花大钱聘用人才，其实这个东西是无所谓的，如果你朋友干得好大概半年左右转正以后工资自然会上去，但是这个需要事先和东亚确定好并且在签合同的时候留心。一般来说银行的hr都是比较。。。恩，好吧，恶心这个词比较中性。而东亚银行作为外资银行自视甚高，对员工的要求比较严格，hr更。。恶心也在情理之中。希望帮到你，欢迎采纳追问

8，东亚银行北京分行待遇怎么样对公业务好干吗缺乏资源行内会

1：东亚银行北京分行待遇怎么样. 没说清楚是什么部门的待遇。如果是销售部门，你销售的好待遇就好，销售不好待遇就差。很简单的道理。 2：对公业务,好干吗? 你有资源不管对公对私都好做，没资源的话都不好做。每个人水平不一样，你觉得不好做，他觉得好做。这个“好”实在是很难评价。但是我相信，如果好做，磕磕瓜子就能过日子的，也轮不到你。 3：缺乏资源,行内会有扶持吗? 行内肯定会提供扶持的，比如培训，比如找老人带带你。但是最终还是靠你自己。还是那句话，如果躺在那儿磕磕瓜子，靠着行内扶持就过日子了，这种“高级”职位也轮不到你。 4：行内风气怎么样? 东亚银行属于香港银行，香港银行的文化集合了国企和外企的各种特色（好的，和坏的，都集合了），你可以多去打听。其实就看你是否能适应，总之不会是养人的。 5：人员流动大吗? 人员流动，你业绩好了他就留你，业绩不好就会鄙视你。当然还有不适应公司文化的。东亚银行的好处是除了那些连试用期都过不了的，从来不开除正式职工（过不了试用期除外）。但，他总会想办法让你自己提出的。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

9，东亚银行待遇

东亚银行是个十分垃圾的银行，那里工资给的十分的少，级别低的也就1000多，而且工作压力还十分的大，试用期的工资也就800元，而且有好多都工作很努力的就是不给你转正，就是逼你走，好在招新人，每天工作都要到八九点钟，对于刚刚毕业的大学生去了那还不给工资，刚毕业的大学生去那连转成试用期的机会都不给，就是白干，而且根本没有什么系统的培训，每天都要做好多工作，工作强度大约是国有银行的10倍吧，在沈阳一根分行只有80多个人，每个部门的人都不够用，东亚的员工大多都很年轻，这样银行的成本很少，而且工作多了时间长了你也就不干了，得不到什么加薪的机会，东亚什么福利待遇都没有，每天只会逼你工作，逼你去拉存款，听说大连银行刚刚在沈阳开业时，东亚银行沈阳分行的有三分之一的人去那投简历，大家可以想象一下了，关于以上问题大家如果去应聘的话可以先求证东亚银行沈阳分行的人事部，看看他怎么说。