哈尔滨企业招聘，百姓网和哈尔滨人才网还有哪些网站可以发布免费的招聘信息

来源：整理时间：2022-05-02 15:12:28 编辑：管理经验手机版

1，百姓网和哈尔滨人才网还有哪些网站可以发布免费的招聘信息

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2，哈尔滨商业企业招聘平面模特

我没有经过培训，客观条件都符合。可以吗？你们正规吗？

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3，哈尔滨都有哪些公司以招聘名义让你去面试实际上是培训

如果是应届毕业生的话建议你还是在校园招聘会里面找工作，网络上的工作尽量不要轻易相信，不敢保证每一个工作都是可靠把握的，而且皮包公司很多，把你带到一个陌生的城市，可能是另外一个工作，再往坏里讲也有可能是一个传销等等具有一定危险性的工作，所以还是关注一些各个大学的公众号或者官网，会发布相关的招聘信息。如果是社会人士，可以关注一些公务员的培训机构公众号，那里会定期发布信息，最重要的还是关注人力资源官网，或者龙江先锋网，当然还有我们东北网，等等这样官方的网站，发布的信息权威而且及时。如果要是其他网站上浏览那大家就有好好的打听和查询公司的名称，公司主营业务以及相关地址，一定要谨慎一些。大概的渠道也就这些，现在在报纸上或者通过电视平台找工作的挺少了，还是网络更便捷。

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4，哈尔滨企业人才发布网站

冰城人才网不错哈尔滨很多人都在哪找工作个人认为比那些智联的强因为针对哈尔滨的你可以看看 www.bcrcw.net

5，求哈尔滨国有企业招聘信息的网站

教你一个最好的办法,首先去哈尔滨市国资委网站还有黑龙江省国资委网站查一下监管的企业,这些企业是黑龙江省最牛的企业,一般这些牛企业网站上都有招聘信息,并且有电话.一般人我不告诉他,呵呵,我就是这样找到的工作,全是好的国有企业,好的待遇.

6，哈尔滨有服装厂招工

你可以去哈西服装城那看看那里服装方面人才要的很多还有我知道一个双城市富志村新建一个服装厂是给服装城代工的去那你好像不可能吧！还是去服装城那吧！望采纳谢谢

7，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

8，哈尔滨最好的招聘网站

哈尔滨人才网www.hrbrc.com

去58同城看看。

冰城人才网，就哈尔滨本地的。找自己喜欢的，或者擅长的，很简单的，上面就有单位的联系方式，多看看，货比三家，祝好运。

9，我想份工作哈尔滨什么厂招工工资高点的

2000+也不算高啊，算普通了。。找工作你有几个选择：一是去人才市场招聘会现场直接投递简历；二是通过中介，花点钱找个工作也不错；三是选择招聘网站，例如你在山东，那就是齐鲁人才网，再就是全国类的网站，像前程无忧，智联之类的，最后还可以留意一下报纸杂志上的招聘信息，希望能帮到你。

有啊！

10，赶集网招聘公司很多都是骗子吗

有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。

您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^

也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊

是的小心求职

11，哈尔滨最近有什么好企业招聘吗

世界五百强多次排名第一，五险一金，周休二日，每天工作八小时，延时有 1.5倍工资，休息日2倍工资，节假日3倍工资，每年13薪加绩效奖每年都涨工资，每月生日会，每年带薪年假，每季度都有员工活动，公司以尊重个人为第一位的---------这个工作行吗，----沃尔玛理货员

51job

哈尔滨人才就业招聘信息网，冰城人才网就是哈尔滨最好的人才就业信息网，百度一下啊就可以查到冰城人才网了大约在第七位左右，希望对你有所帮助

12，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月