应届毕业生招聘，大学应届生求职

1，大学应届生求职

先做一份简历或者在招聘网上注册，通过在招聘网站上投递简历或者到人才市场去投递简历，然后去面试，只要你坚持，总有一个职位在等着你。

上盐城猎头网，那里可以找到好的简历模板，招聘求职现在都是免费的

大学应届生求职

2，应届毕业生以社会招聘和校园招聘进入企业有什么区别那些方面有区

展开全部校园招聘主要针对的是应届的优秀毕业生。对实践经验，特别是实际的工作经验没有硬性要求。主要核查综合能力和职场潜力。第二，社会招聘更加侧重于工作经验。

展开全部价格不同，校园招聘的会比社会招聘的少几百块钱

根据我在多个人才网的简历填写经验，校园招聘简历和社会简历本质上没有区别，比如智通人才网注册的时候就让你选择是社会人士还是应届毕业生，我仔细看了下差别，主要是应届毕业生填写的项目里，只需要填写社会实践经验即可，而社会人士的简历必须填写工作经验。其他完全没区别。所以应聘什么岗位用什么简历没有要求的，你既然没毕业自然是选择校园招聘简历

展开全部培养也不同，社会的了简单培训入职。

应届毕业生以社会招聘和校园招聘进入企业有什么区别那些方面有区

3，云南事业单位招聘考试应届生有什么优势

您好，很高兴为您解答！相对于事业单位，公务员对应届生的优势会明显的多。了解过云南公务员考试的同学都知道，很多公务员报考政策都是向应届毕业生倾斜的，甚至有的职位只招应届毕业生，这使得应届毕业生可以选择的机会更多，这也是非常大的先天优势。参考2019年云南公务员考试职位表，共2346个职位，其中有717个职位面向2019年毕业生，如下：省考笔试内容涉及行测、申论，内容多，考试时间紧，难度大，因此对学习能力要求比较高，而应届毕业生早已习惯了学校大大小小的考试，每天的主要任务就是看书学习，所以那种学习考试的热情和劲头还保持的比较好，这使得他们可以用更好的状态去应对考试，而且学校的学习氛围和学习环境更佳，另外，作为正在读书的学生，肯定在学习能力，思维能力等方面更有优势，比如：行测中考到的数量关系和资料分析对于理工科专业同学来说，理解容易，上手快;逻辑判断和言语理解对于文学类专业的同学来说则更具优势。而对于已经毕业参加工作的考生来说，由于长时间缺乏锻炼，早已经忘记所学知识，学习状态也是大不如前，在实际竞争中难免会吃亏而非应届生已经在社会工作过几年，对于考试复习已经有所生疏，很多知识也都遗忘了，有的还有家庭的牵绊，不能专心复习，所以，应届毕业生在学习上确实比非应届生要占据优势。应届毕业生最后一个学期基本就没有课程，时间非常充裕，就是准备毕业设计和找工作，有着大量的自由支配时间，对于公务员备考的学生，可以充分计划好复习，完全不必担心时间不够用，这是非应届毕业生没有的得天独厚的优势，他们基本是要边工作边挤出时间复习，时间很紧张。不论是应届生还是非应届生，更有优势的永远都是抓紧时间学习的考生，加油！希望我的回答对您有帮助。

期待看到有用的回答！

云南事业单位招聘考试应届生有什么优势

4，大学生面试需要注意什么

首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。

最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。

注意自己的衣着，这是首要方面毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！

简历着装自信说话的条理信

兵来将挡，水来土掩

1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么? 2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。 3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。 4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。

5，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实

不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的

你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。

靠那里有这样的实习顶天就三个月

6，应届大学生求职

总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

你到 www.job94.com去浏览一下应届毕业生的招聘信息，在这里我相信比较容易找到一份工作，我建议你去看一下吧,我想这里应该有你想要找的工作!

我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

7，应届生招聘信息

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

8，2019年云南省农村信用社综合业务岗位招聘只有应届毕业生才能报考吗

（1）2019年云南省农村信用社丽江地区综合业务岗位招聘应届毕业生4人，普通定向岗16人，各联社分配如下：（2）应届毕业生条件要求： 1.本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。 2.普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。（3）普通定向人员条件要求： 1.具有报考行社所在县(市、区)户籍或生源地为报考行社所在县(市、区)(生源地是指经中、高考被学校录取时户口所在地)。 2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。 3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历(昆明辖内行社要求普通高等教育全日制本科及以上学历)。考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。 4.专业不限。

您好，2019年云南省农村信用社综合业务岗位招聘不是只有应届毕业生才能报考（丽江地区普通定向岗招聘的5人通晓纳西族、白族、普米族、傈僳族语言应聘者同等条件优先录用），具体招聘条件请看下面：本次招聘要求应聘者诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质，能够承受一定的工作压力;热爱信合事业，有强烈的事业心和责任心。各岗位的具体条件为：一、应届毕业生 1.本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。 2.普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。 3.经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年综合业务岗位应届毕业生批次专业目录表》);硕士研究生及以上学历者专业不限。 4.熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、西山区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州(市)政府所在地的县(市、区)行社(迪庆、怒江除外)考生须通过大学英语四级(CET4)考试(425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的考生，可适当放宽英语要求。二、普通定向 1.具有报考行社所在县(市、区)户籍或生源地为报考行社所在县(市、区)(生源地是指经中、高考被学校录取时户口所在地)。 2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。 3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历(昆明辖内行社要求普通高等教育全日制本科及以上学历)。考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。 4.专业不限。三、扶贫定向 1.截止招聘公告发布之日，经宣威市政府认定且登记在册低保户以及建档立卡贫困户家庭的大专学历及以上毕业生(重点倾斜倘塘镇)。公告发布以后认定的低保户及贫困户不予认可。 2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。 3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历，考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，并在报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。 4.专业不限。

9，应届毕业生如何应聘

在求职面试过程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一条重要法则：知己知彼。而这也是求职者一旦接到了面试通知后，而要重温的一条法则。　　“知已”即强调求职者了解自己，“知彼”则强调求职者了解招聘单位。求职者多数都会认定自己能做到“知己知彼”，然而事实上未必如此。要做到“知已”，就要能客观分析自己的性格、专长、爱好、学历知识背景、工作背景，既要认清自己的优点，也不能回避自己的缺点。而要做到“知彼”，则要从三个方面对招聘单位进行了解。　　了解企业情况　　首先是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业属性、产品或服务的大致类型是求职者必须要了解的。而这些，招聘单位也往往会主动向求职者说明。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化等。总之，情况掌握得越多越好。　　了解应聘了职位　　其次是对应聘岗位的了解。求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者用心去体会。　　了解招聘考官　　再者是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。面试官如果感觉到来自应聘者的哪怕是一丝一毫的不妥，这都会影响应聘的成功率。应聘者应避免那些过于个性化的装扮，如怪异的发型、过长的指甲、奇装异服等，因为这些很可能引起面试官不舒服的感觉。此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的职务，特别是面试官的职务与应聘者所应聘的职务之间有什么关系。由此可见，面试官的性格、爱好及取向也是应聘者应该有意识去了解的。　　准确定位应对自如　　如何去了解这些情况并无固定模式，有些情况可能到应聘者被招聘单位录取时还无法了解到，但求职者应意识到这些情况对于应聘是重要的，求职者要抓住一切有利于了解这些情况的条件，如公布的招聘信息、亲友的介绍、求职者在招聘单位的实地观察或在电话里向招聘单位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。关键是求职者要有了解这些情况的强烈意识，能抓住各种机会去了解这些情况。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准确定位并了解企业的实际需求及评判标准，并据此采取恰当的应对方式，以提高求职者的效率。所以，各位求职的朋友在面试前千万要牢记求职的重要法则----知己知彼。

首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。其次，到招聘专场寻求梦想。 1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况；不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。 2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。 3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。 4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。第三，从各类信息中寻找就业线索搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。第四、把握好用人单位上门招聘的机会每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。第五、充分利用好社会关系在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。第六上门自荐，以特长取胜面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。