公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革没有落实下去。一、考公务员。公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。
公务员职位数如何理解？
公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说，现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数，在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员，那么职位数自然也就是公务员的编制数。
因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员，行政编制包括公务员编制和工勤编制，所以公务员职位数不能等同于行政编制，但和公务员编制是一个意思。我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定，规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说，二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级调研员不高于职位数的10%，一级至四级主任科员不高于职位数的60%。
这里提到的职位数就是公务员的编制数，比如，一个县直单位有20个公务员编制，那么可以配备12名一级至四级主任科员，配备2名四级调研员。当然了，公务员职位还包括领导职位，也就是领导职数，不过领导职位都包含在公务员职位中。比如，一个公务员编制为20人的单位，核定领导职数为一正三副的话，可以配备4名领导职位和16名其他职位。
公务员考试刷多少套真题才能上岸？
其实，上岸并不是只要刷题就可以的，最关键的还是要掌握方式方法。在近几年步知公考的旅程中，有那么一类人，其实从一开始，我就知道她肯定能考上公务员。这类人当然不少，一般具备五种特质。一是肯定会提前备考现在公务员考试有一个不好的现象，就是很多考生都是在考前突然开始备考，然后会慢慢发现时间上其实已经很紧了，真正能考上的，基本上都会提前开始备考。
可以告诉大家一个数据，得分70 的，提前60天以上备考行测占比82.1%，而只有17.9%的考生能够通过短时间冲刺到70分以上。二是有自己的学习计划一个能拿到70分以上的，一般都有着自己的学习计划，虽然我提供了一套完整的行测备考计划，但是，这套计划也仅仅是平均分配每天的时间去安排的。好的计划在上次的周一说中有谈到的，一定要制定合理的目标的前提下，根据自己的时间去安排自己的计划。
三是深度思考95%的人其实都是不会深度思考的，而行测的备考，其实就需要考生能够具备深度思考的习惯与能力，片面的去学习现有的知识点，缺乏深度思考，很容易造成在面对考卷时，知道知识点，却不会做题。而关于深度思考，在我们的课后答疑区体现得非常明显。现在我们的课后答疑区主要分为三种问题。一种是常常去问课后习题在哪、社区在哪之类的同学，这类同学很显然，是一种比较懒惰的表现，其实只要自己多动几下就能解决，而且这类同学以后问的问题，大多也都会逐渐偏于第二种。
第二种是只会问一些片面的问题，比如说课程中的某一道例题，很多考上都只会去询问这道题目没听懂。而第三种，往往就是有深度思考的习惯及能力的学员，同样是一道例题，他会给出自己的想法。四是持续学习持续学习是执行力强的表现，但很遗憾地告诉大家，在一周内，我的课程中，每天都有学习记录产生的，只有23.6%的同学。
也就是说，在一周范围之内，有72.4%的同学，至少有一天是没有学习的。这其实是给我造成了较大的压力，要知道，你们面对的，可是其他的竞争对手，当你的竞争对手能够坚持天天学习，而你往往会缺一天，两天，甚至三四天不学，随着时间的推移，差距会逐步拉大。我其实还是比较看好那种每天都能够有学习记录产生的同学的。五是能够客观看待自己的现有水平有很多同学在刚学习课程时，往往会对我抛出很多疑问，数学运算一道题都不会做怎么办，资料分析往往只能保持70%的正确率怎么办，等等。
这些问题其实我很难通过几句建议去帮你解决，而是需要你能够踏实去学完课程，才能真正解决。也有不少同学在学习到某一阶段，发现自己的某些板块的题目的正确率，或者做题速度没有提升到自己的理想状态，也会不由焦躁起来。这其实解决起来很简单，无非就是去审读自己的错题，去看看自己到底是哪些知识点没有掌握好，然后去针对性学习提升即可。
现在很多同学有一种通病就是“畏难”，看到某些自己一直搞不懂的知识点，不愿意去花时间努力攻破。综合以上，能够上岸的同学，一般会具备以上五种特质。一是能够提前备考，如果你在备战国考，那至少我现在要看到你正在学习。二是有着自己的学习计划，能够紧扣自己的目标，围绕我给予的计划，去合理安排自己的时间与学习任务。
三是深度思考的习惯与能力，多自己用脑子想一想，我们在备考行测的过程中，确实需要勤问，但勤问应该建立在勤思的基础上，勤思勤问。四是持续学习，执行力强不强，就建立在是否持续学习，不会三天打鱼两天晒网。五是能够客观看待自己的现有水平，不要因为自己一时存在困难而焦躁，甚至荒废学习，在考前能够发现自己的不足其实都是幸运的，因为你至少能有时间去改变，能有我去帮你改变。
事业单位编制最低服务年限到了怎么办？
事业编最低服务年限到了该怎么办，我觉得应该是两手准备。一、考公务员。1.如果你是旗县区的事业编，那么你就再继续考公务员。如果想一步到位就考到省会城市的单位，最好是省直部门，或者市直部门，最好不考乡镇。因为你已经有这个工作了，所以只报最理想的职位，不要为了考上然后报一些不合心意的岗位。2.如果本人现在的事业单位是在省会城市或者市直城市，那么久不要考乡镇公务员。
乡镇公务员对你将来的发展来说，上升空间比较小，生活多有不便。3.从现在起抓紧学习公务员历年真题，争取当年考走。公务员的年轻是很大的资本，考上了，历练几年你就可以逐渐走上骨干的位置了。二、考职称1.职称是事业单位人员工资高低的最重要的东西。要一步不拉的把本职工作的技能登记证书考下来，就算你以后要考公务员，也不要不考证书，因为那个不一定考上，但是这个你可以涨工资。
公务员职级并行，主任科员套二级主任科员，要组织部下文任命吗？
如果是县区一级机关单位的公务员改套或晋升而来，毫无疑问需要组织部下文任命。二级主任科员对应正科级，不论是职级并行后由原来的主任科员改套过来，还是由改套后的三级主任科员晋升，在县区一级其管理权限都在县委组织部，而不是单位。换言之，二级主任科员是正儿八经的“县管干部”，提拔晋升不仅需要过县委组织部部务会，还需经县委常委会研究讨论，公示通过后最后由县委组织部下文任命才算走完程序。
