对高级技师来说，不仅仅能解决实际问题，而且有对高级工等进行技术指导和教育培训能力，能进行技术改造与创新。高级技师可以享受高级工程师同等待遇。一、高级技师，是职业资格系列中的最高等级。所以高级技师水平绝对不低，请不要低看。高级技师对评高级工程师是有用的，请相信我。
高级技师可以聘为副高吗？
一、工勤人员的现状工勤人员大多是退伍士兵安置到单位的，虽占比不大，但在各自的岗位上都发挥了重要作用。经过多年改革（特别是车改）后，一是部分人员仍坚守在工勤岗位上认真做好后勤服务工作，为机关正常运转默默无闻、无私奉献。二是由于许多机关编制少，工作量大，为弥补人员不足问题，将部分工勤人员转岗安排在公务员岗位上，长期顶岗。
这部分人员爱学习、恳钻研、业务熟练，已成为行家里手和业务骨干，为机关建设作出了积极的贡献，他们的成绩有目共睹，应予以肯定。二、反映的问题工勤与公务员同一个单位工作、一同参加考核、同样评为优秀等次，却无法享受同公务员一样的奖励。他们认为：一是年度考核优秀，体现的是对一个人一年来辛勤工作的尊重和肯定，而对于考核优秀的奖励，应坚持公平、公正的原则，不应该以身份来限制、区别对待，让奖励打折扣。
二是当前工勤只有考核表上“优秀”两字，如果对他们“只评不奖”，不能让他们与公务员享有同样的考核奖励政策，这种不合理、不公平的做法，将严重挫伤他们工作的积极性。三是工勤和公务员同在机关工作，如果不论能力和品行，仅以身份予以区分，这样的政策不科学，带有歧视意义，容易激化矛盾，不利于社会的和谐稳定。四是今年4月份，中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，而机关工勤也工人阶级，他们的贡献和待遇不应被忽略遗忘。
因此，他们多次反映，诉求在年度考核中享受与公务员一样的奖励待遇。让他们都能在为组织作出贡献的过程中，获得成就感、荣誉感和自我实现感。三、其他省市做法在福建省政府网站上查询到，福建省2008年就下发了《关于机关工勤人员年度考核优秀奖励有关事项的通知》（闽委组办〔2008〕9号），明确工勤人员年度考核优秀等次，参照公务员执行嘉奖、三等功奖励。
贵州、江西、湖南、湖北、广东、甘肃等省也兑现了工勤年度考核优秀嘉奖和三等功奖励。四、意见建议待遇是工勤人员最关心、最直接、最现实的利益问题。为妥善解决他们的问题，以更好的发挥正向激励作用，充分调动他们工作的积极性，促进社会和谐稳定。参照外省市的做法。建议我省机关、参公管理单位工勤人员参照公务员年度考核奖励的办法执行，真正体现党和政府对广大机关工勤人员的亲切关怀和高度重视。
高级技师证对评高级工程师有帮助吗？
从事职业教育二十多年的教师为你解答，欢迎大家关注。高级技师对评高级工程师是有用的，请相信我。但我们还是要对两者之间的区别和联系要搞清楚。一、高级技师，是职业资格系列中的最高等级。我国把各工种的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。它直接反映从事该工作所应达到的实际工作能力和水平，不仅有操作技能，也要有理论知识。
一般用来对技术工人进行评定，是技能水平高低的依据。对高级技师来说，不仅仅能解决实际问题，而且还有对高级工等进行技术指导和教育培训能力，能进行技术改造与创新。所以高级技师水平绝对不低，请不要低看。高级技师可以享受高级工程师同等待遇。二、高级工程师是工程系列中的一个职称等级。大学本科毕业后，经过一年的见习期满，就可评助理工程师，再过四年，就有资格评工程师了。
工程师干满五年就够评高级工程师的年限，高级工程师后面还可以评教授级高级工程师，也就是正高级工程师。工程系列的职称一般对大中专生毕业后从事技术工作的人员进行职称评定。三、高级工程师评定条件。1、担任工程师五年以上，具在相应学历和工作年限。2、有相应的理论水平和工作经历。3、有业绩,主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励。
或二项省部级的项目等等。4、有专著或论文。其中最近有政策规定，获得高级技师职业资格后，从事技术技能工作满四年，可申报评审高级工程师。那么这个高级技师职业资格是不是跟工程师作用差不多呢，是不是对评高级工程师有用呢？你自己想想吧。在企业里，真正有大学文凭走工程系列职称的技术人员，一般很少有人去获取职业资格的，但从职业院校或技工院校毕业，走技能路线的技工，获得高级技师后，在其他方面条件具备的情况下，也一样可以参与高级工程师评审。
甘肃省技师和高级技师为什么没有补贴？
我是1990年参加的工作再早甘肃的工人技术是有级别的，初级工中级工、高级工和技师没有高级技师，我说的是党政机关的事业编的工人。初级工和中级工在2000年以前工资是一般科员待遇，高级工享受科级工资待遇。技师享受是副县级工资待遇。2000年以后只有技师享受副科工资待遇。初级工、中级工和高级工就没有级别，只有工勤工资了。
中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？
关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。有两个原因：首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些岗位之中，又分为许多细分岗位。
总之。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也因为题主的题目信息所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果1、海氏模型是什么海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。
它有一个计算公式：岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值） 承担的职务责任得分×职务责任权重。中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。2、海氏模型的启示海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。
想要增加自己的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。
如果所处行业不同，那么更不具备可比性。站在这个角度，相信题主也不难理解为什么本题现有内容上，无法给出具体的数字。我们从两个方面展开：1、同类型职称/资格，不同行业分类差异中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。
更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。2、看似同等级岗位，企业薪资不同举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。
如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细。岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发展，需要打拼才能更美好。
