持续竞价时间为9:30分~11:30分和13:00~14:57分，这个时间段是持续竞价，采用撮合成交，这个时间段的价格是成交价，真实有效的达成交易的价格。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。
集合竞价是真实成交吗？
股票市场分为早盘集合竞价和尾盘集合竞价，这两个集合竞价的股价是没有真实成交的，只有集合竞价完毕之后确定一个开盘价和收盘价，这个价格才是真实成交。A股早盘竞价时间为9:15分~9:25分，而9:15~9:20分竞价可以撤单也可以挂单，9:20~9:25分是只可以挂单但不能撤单，竞价结束之后以确定一个开盘价。
持续竞价时间为9:30分~11:30分和13:00~14:57分，这个时间段是持续竞价，采用撮合成交，这个时间段的价格是成交价，真实有效的达成交易的价格。尾盘竞价时间为14:57分~15:00，尾盘只有3分钟的竞价时间，同样尾盘竞价也不是真实达成交易的，而是等最终竞价结束之后确定一个真实有效价格，这个收盘价才是真实有效价格。
举例子某只股票昨天以10元收盘，今天在早盘开始9:15分~9:25分开始早盘竞价，开始竞价之时A股挂了10手单以10.5元买入，竞价价格是变为10.5元。随后B股民又挂了20手以10.6元价格买入单，这个时候集合竞价变成10.6元了。紧接着C股民又以11元价格挂了100手买单在涨停板了，这只股票集合竞价变为11元了。
就在临近9.25分之时D股民就直接挂了1000手卖单在9元这里，而D股民的卖单是最大一笔挂单，这只股票就是最后以跌停板9元开板了。从这个例子可以看出，A、B、C股民挂的单10.5元、10.6元、11元都是没有达成交易的，都是属于一种虚单，并没有达成真实有效的。最后只有在9元价格撮合成交的单才能真实有效的。
百度的竞价广告是什么原理？
其实，竞价广告，广告主不会以第一出价支付广告费用。竞价广告，如果以第一出价收费，会使得广告平台的收益极不稳定，并不能利益最大化。每个广告主希望利用最小的出价获得最多的曝光机会，假设有两个广告主A，B 同时售卖衣服，但每个广告主的利润不同，广告预算不同，假设A出价上限为3元，超过3元会亏损，B出价上限2元。
以下图表模拟广告主为获得流量试探出价博弈过程1-5时刻，广告主为了获取流量，不断加价，4-5时刻均到达广告主承受的能力上限，广告主B以自己的上限出价依然无法获得流量，6-8时刻退出竞价，广告主A在第7时刻试探性出价0.5发现依然可以获取流量，时刻8继续下调出价为0.1元，广告主B在时刻9试探性出价2元获取流量，10 -12 广告主继续互相试探对方出价，花最少的钱获取流量。
由此可以发现，由于广告主的互相博弈，试探性出价极，广告平台的收入不稳定。早期 Google，Yahoo都采用了这种模式，包过百度。针对这一问题，Google提出，出价最高的广告主获得广告的曝光机会，但只需要支付第二高的广告主出价。以第二价格付费，广告主为了获取流量，一般将出价设置为自己能承受的上限。最终广告平台收入十分稳定。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。
你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的“文员”，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？2、同一个岗位发布了N多条信息的情况这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。
这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。3、打着某某影视公司招募演员、招募剧组工作人员的情况这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。
