服装行业招聘，效果最好的服装招聘网站

1，效果最好的服装招聘网站

建议你去服装精英网试试。。我之前在那里做个会员。感觉效果很不错的。

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2，临沧有服装厂在招聘的吗

有的，车站旁边

卡蒙特服装厂在忙畔那边有困难有问题，上临沧123网站咨询求助

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3，厦门岛内服装厂招聘

租房大概300-350一间左右。殿前很多制衣小厂，集美嘉庚体育馆（BRT站点）过来一点的霞梧也很多，这边的房子在220左右。

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4，北京服装人才服装招聘信息哪里找

人才网找，最好是相关行业的人才网，比如北京服装人才网，中国服装人才网之类的。上面的服装行业职位招聘还是蛮全面的，去看看吧。推荐个网址： http://bj.cfw.cn

5，虎门服装人才网

虎门服装人才网是为虎门服装企业提供招聘服务的专业经验基础上，全新开发的一个为服装产业（纺织、服装机械、辅料业，服装制造业、服装批发零售业及服装品牌）提供求职招聘及业界交流的网络平台！至今卓贝网已服务了数以十万的服装企业及服装专业人士，拥有近20万份有效的服装行业人才简历！

6，深圳维珍妮制衣厂招聘

维珍妮在深圳公明玉律村工资还可以

请问下维珍妮的待遇如何，我做过六年车间，制衣的，还做过管理，现如今维珍妮还招什么职工不…

我想问一下招组长不、以前我一直都在内衣厂做组长一职、工龄十年

还可以啊，，，，

普工工资怎么样

维珍妮制衣厂招聘的岁数是多大的帮忙一下看看谢谢

7，现在服装企业招聘的热门职位有哪些

现在服装企业招聘的热门职位很多啊,要看你说的是哪个类别的.比如说服装设计类的高端人才,任何时候都是服装企业的抢手货.不过在二三线城市,服装营销类的人才需求很大.新兴的热门职位的话那就是算服装买手了.查看最新的服装企业热门职位招聘信息不妨登陆baidu.com/efjob.cn中国服装人才网

武汉捷盛经贸有限公司乔万尼服饰武汉捷盛经贸有限公司乔万尼服饰公司性质：-- 公司规模：500-999人公司地区：湖北-武汉武汉捷盛经贸有限公司乔万尼服饰

8，国内专业服装人才招聘网站

像你所说的这些人才应该不难招吧，而且这些人才主要集中在广东、上海、北京，这些发达城市，我是深圳的企业，职位没你高，我只是一般的招聘专员，我们现在在服装精英网和前程无忧上招，一个招专业的，一个招行政、财务这块的，互补，效果挺好的，现在就差一个设计总监还在洽淡中。

智联中华英才网那两个虽然在国内知名度还不错。不过是属于综合性质的网站。在it行业还有文职这一块做得还不错。如果你是要招一些服装专业比较高级一点的人才的话。你必须要选择一个有针对性的。比如说服装精英网

9，材料化学专业的女生可以做什么工作呢

你好，我也是学材料化学的，可在化学化工，材料，医药，食品，环境，能源和分析检验等领域和行业的企业事业单位和行政部门从事研究，开发和管理工作，也可在高等院校和科研单位从事化学和应用化学方面的科研工作。如果不是很挑剔的话，找一家企业做研究技术工作还是非常不错的，我也打算毕业后寻求这方面的工作。

哎，我室友都是材料化学的，今年刚毕业，七月中旬都去上班去了，大多找的都是如深超光电，京东方，富士康这些公司的工作，主要就是液晶和平板显示器方面的工作，大多都是国企方向发展，如什么湖北5108厂之类。顺利毕业的话，找个工作什么的还是不成问题的。今年我们学院材化专业几乎都签完了，去的地方也就是我上述的那些。还是算比较顺利的。还有什么想知道的可以问我。

我同学去钢铁厂和塑料加工厂

下面三条路线是较好的发展方向： 1.技术型路线成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）目前国内化工研发人才力量相对薄弱.研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道,工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些职业病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失.另外,大多数化工企业都位于城市边缘,工作和生活环境相对单调,在施工阶段则可以用艰苦来形容.这样一来,就形成了错位：企业急需研发人员,但自愿从事或够资格从事者却不多.因此,化工专业的毕业生如果想在本行业内发展,毕业时找份工作基本上没有困难. 化工行业是个讲究资历与积累的行业,在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇.毕业生初入行做技术类工作,薪水一般不会超过1500元/月.在这里,需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验,然后到了一定程度后,才能获得比较好的待遇和地位.工程与工艺工作,例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右,如果想独立设计高规格产品,大学生最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验）来让自己的理论和实践得以充分结合后,才能有谋取个人职业发展的基础.所以对于目前刚毕业的我们而言,必须说服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己.另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质管理,但由于技术含量不高,工作容易上手,所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高,但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小. 技术与经验是化工工程师们的资本,基本上可以替代金融资本进行创业,这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报. 2.销售型路线成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监和纺织、服装等外贸人才一样,化工行业人才也有着特殊的要求.化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上,否则无法向客户解释产品的优劣.因此,化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身,同时熟知外贸规则和单证业务,还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质. 因为,销售岗位不需要太多的经验,所以大学毕业生走进化工行业招聘专场,会发现大部分企业都在招聘销售人员,而且一般都接受应届毕业生的简历.在化工行业做销售,工作的前两年是收入和职业发展的关键期.因为,销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型. 3.复合型路线成长路线:物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才,最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历. 除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外,物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高,有时甚至超过了化工专业人才的招聘量.这些人才要求懂一些化工知识,但更要求对本专业精通. 通过跨专业考研究生,是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径.例如,化工专业本科生报考物流专业研究生.另外,现在很多大学都实行双学位制度,拿个物流专业的学位也是个选项. 另外一条途径,就是在校期间通过参加权威的认证考试,来取得毕业时进入相关行业的“通行证”,例如项目管理、物流经理等方面的认证. 最后,有目的地选择实习单位.例如,在你的职业规划里,是想成为一名化工+物流复合型人才,那在选择实习单位和岗位时,就可以争取一些物流方面的实习机会、用人单位,尤其是化工企业在招聘物流职员时,你比物流专业的毕业生更有吸引力. 通过比较,我个人认为从以上三个方面结合自身的实际条件来考虑自己的就业方向是很有必要的,也是切实可行的.