工人日报招聘，抚顺都有什么报纸

1，抚顺都有什么报纸

1.抚顺日报 2.抚顺市故事报 3.抚顺市广播电视报４.抚顺工人报５.抚顺法制报

抚顺日报抚顺晚报辽沈晚报华商晨报辽沈晚报卖的好

我上报纸了

抚顺都有什么报纸

2，有人报北京工人日报社吗不知道笔试考什么

我参加过该单位招聘的会计岗位考试，两年前啊，当时考专业知识，题不难、基础知识比较多，内容比较广泛

报名的时候没让填职位，只让交简历，我也不知道是什么，应该不是网站编辑，我不是学计算机的~

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有人报北京工人日报社吗不知道笔试考什么

3，智联招聘上很多招聘货轮船员普工电工随船电焊工厨师工资

假的，无论你报厨师，焊工，去了让你干什么都得干，而且基本拿不钱

我15年在上诲被骗，叫你去体检，然后考试，在后来听通知，打电话不接，一直等现在，也没接到通知

骗个人的！千万小心！有些人吃亏了！惨痛！

你好！这些大部分都是假的，黑中介，千万别上当了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

骗人的，千万别上当，我就被骗过。

智联招聘上很多招聘货轮船员普工电工随船电焊工厨师工资

4，女职工怀孕要申请每年审批时间是多久

每年1月以下为事件新闻原稿，供参考：报载，近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。（见11月20日的《工人日报》）　　女职工要申请怀孕，否则，不实施医学流产，就要接受处分。这听起来让人觉得滑稽可笑，没有人情味，也让人匪夷所思。因为怀孕不是想怀孕就能怀孕的，若提前申请怀孕而没有怀孕，之后又怀孕了，怎么办？　　再说，怀孕是法律规定的人权，是人身自由权，岂能由他人左右？而今，女职工要申请怀孕，就是限制女职工怀孕，涉嫌违法。我国的《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”显然，这是在保护女职工的怀孕权。何况，《妇女权益保障法》第四十七条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”作为用人单位，在没有相应法律依据的前提下出台这种规定，不仅违背了《妇女权益保障法》，干涉了他人的生育自由，侵犯了女职工的合法权利，还显得极不人道，为人诟病。　　当然，对企业侵犯女职工的合法生育权利的行为，不能一味地指责，一律喊“严打”，而应该追本穷源，对症下药。因为企业能力也有大小，一个女职工从怀孕到生育再到完全康复上班，一般需要一年左右的时间。对大型企业来说，女职工集体同时休产假，也许可以通过调剂来解决岗位用工问题。但对小型企业如民营企业而言，恐怕就难以承受了，很可能会导致企业侵犯女职工的生育权。试想，为节约用工成本，企业的工作岗位一般都是“一个萝卜一个坑”，女职工休产假，必然会影响企业正常运转，增加企业临时聘用成本，不符合企业逐利目的，必然滋生出侵权行为。而企业为避免侵权受罚，最好的选择就是不招聘或少招聘女职工，导致招聘歧视女性，致使女性就业难上加难。比如，银行部门是女职工集中的部门，女职工一旦扎堆怀孕、生育，必然会影响银行工作的正常运转。鉴于此，在强调保护女职工生育权的同时，不能忽视这个国情，理应采取跟进对策，对症下药。　　曾有有业内人士预估，到2018年新生儿有望超2000万人。在此背景下，保护女职工的生育权，任重而道远，仅靠企业守法还不够，还必须完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担生育成本，为用人单位“减负”。比如，制定生育保险制度，让用人单位按月交纳；对保障女职工生育权的企业，给予政府补偿等，真正合理分担保护责任，把保护女职工的生育权落到实处，才是长远之策。但无论如何，在其未完善之前，企业不应该违法申请怀孕”。

5，码头管理

　　这个你可以参考下，希望可以帮到你@ 　　为完善公司的用工制度，规范现场对装卸工人的使用，加强对装卸工人的管理，明确工人的福利待遇，特制定本制度。　　（一）装卸工人的录用　　1. 装卸工班固定工人的编制定员由总调度室核定，装卸工班录用工人须报经总调度室批准。　　2. 录用装卸工人的条件　　（1）装卸工人必须符合计生条例，三证齐全（身份证、计生证或未婚证、务工证明）。　　（2）经体格检查合格，五官端正，身体健康，适合体力劳动者。　　3. 经录用的装卸工人由总调度室统一备案，办理进出港工作卡，并办理有关保险手续及领用劳保安全用品。　　4. 因生产任务繁重，固定工人不能满足生产需要时，可由装卸班长向总调度室提出雇请临时工人的申请，经总调度室同意后方可雇请临时工人，由总调度室统一备案，办理进出港的相关手续。　　5. 装卸工人因违反公司规章制度，由总调度室研究决定开除，并收回进出港工作卡。　　（二）装卸工人的管理　　1. 装卸工人由工班班长负责日常管理，在公司的统一领导下，服从现场调度员的指挥。　　2. 装卸工班班长的条件　　（1）服从公司现场调度统一安排，有较强的责任心。　　（2）在班里有广泛的群众基础，深得工人的拥护。　　（3）处事公平，分配合理。　　（4）能以身作则，带领工人做好各项生产工作。　　（5）关心工人的安全、生活。　　（6）代表工人的利益，敢于向公司领导反映工人的要求及心声。　　3. 装卸工班班长的产生办法　　装卸工班班长由装卸工人选举产生，经总调度室批准后开始履行班长职责，享受班长的待遇，对不称职的班长，由总调度室研究决定给予免职。　　（三）装卸工人的待遇　　1. 经录用的装卸工人由公司提供食宿条件（费用按实际发生额由使用者本人支付），　　公司提供必须的劳保用品和安全生产条件，提供医疗保险。　　2. 装卸工人的工资收入以装卸工班为单位计件提成，由装卸工班班长负责考核、分配，　　统一由公司发放。　　3. 装卸工班班长的工资收入由总调度室考核，工资为所带工班工人平均工资的120%，　　另可享受每月400元的班长津贴（由调度考核）。　　一、建章立制　　1、责任书上墙；　　2、明确装卸码头管理责任人；　　3、建立日常保洁、装卸装载作业、内部奖惩等管理制度。　　二、规范装卸　　1、装卸码头作业现场必须有管理人员指挥装卸作业、协调船舶运输方及时移档、调档；　　2、装卸码头作业人员必须听从码头管理人员的调度指挥，文明作业、规范操作；　　3、装卸码头作业时必须正确使用装卸设备，防止垃圾下河，保证设备设施的完好、清洁；　　4、防汛墙边不得堆放垃圾，如需要在装卸码头作业场所内临时堆放垃圾，其高度不得超过防汛墙。　　5、作业完毕后，及时清扫码头场地，保持清洁，不得将场地垃圾冲扫入水域。　　三、规范装载　　1、船舶必须配备扒舱人员，在装载过程中及时扒舱，防止垃圾装载过高而散落下河；　　2、运输船舶装载垃圾不得超载；　　3、船舶应采取密闭或者覆盖措施，防止垃圾泄漏、散落或者飞扬；　　4、船舶装载完毕后，应加强甲板周围清扫、冲洗，不得将垃圾冲扫入水域；　　5、垃圾运输船舶必须保持容貌整洁。　　四、责任区管理　　1、垃圾装卸码头应设置必要的拦截设施，对散落的垃圾实施有效拦截，防止其漂出责任区；　　2、配足、配好打捞保洁力量，特别是要加强垃圾装卸码头作业期间的水域保洁，保持责任区内水域面清、岸洁，拦截网立面整洁。　　3、按照《上海市市容环境卫生管理条例》的有关规定，切实落实水域市容环境卫生各项责任区制度。