qianchengwuyou，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，51job电脑端如何聊天

以联想小新pad?Pro11.5英寸电脑、win10专业版以及360浏览器13版本为例，如需要在电脑端的51JOB网站与求职者聊天可以先登录进入到该网站。在检索或者找到求职者以后，点击聊天的按钮进入即可进行聊天。具体的操作方法如下：1、在电脑上打开51JOB网站的登录界面，输入账号和密码登录进入。2、页面跳转以后登录进入到该网站，点击上方的人才搜索按钮。3、在出现的页面中可以看到该对应的求职者。4、然后在该求职者后面点击立即聊天按钮。5、此时在出现的聊天窗口中输入需要的聊天内容并的积发送按钮即可与其聊天了。

51job电脑端如何聊天

3，boss直聘智联招聘前程无忧目前来说哪个靠谱度高些对于互联网工作来说适合哪个

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：HR使用体验：从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。用户使用体验：自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。如果从应聘者的角度出发：1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。首先从我是招聘人员角度说。我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。58没有用过，所以这里也不好给出评论。如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58求职来说：前程-智联-boss-58在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地您好我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。以下是举例说明：如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP如果你是互联网行业人员一般会选择在拉勾网... ...招聘网站，哪个靠谱？招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………招不到人，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉。（1）人不是很多。我去了几个人才市场，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。当然，最大的好处就是面试者可以当天进行面试，不用担心被放鸽子，甚至如果你有足够高的本事，直接当场可以拉走！当时就入职了。（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道，每个城市的每所高校，每年都会有1至N场不同数量的招聘会，校园招聘会，适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系，通过现金激励，让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐，然后进行现金激励。这也是一个不错方式，效果好，质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是效果目前来看还是比较好的，至少是我最常用的软件之一。上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。比较大的弊端就是收费挺高，不过有很多办法可以直接不花钱，虽然费点劲，但是省钱呀！2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。想免费的可以试试。3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网，这几年招聘做的也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城里面招聘工人还是比较好用的，跟很多招聘工人的公司聊过，大家普遍比较认可58同城。而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择，但是58同城的机制是花钱排名，跟百度类似，所以在58同城上，看到的前面的职位，并不一定是最好的，而往往是花钱最多的。4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了，他们都成立于上个世纪九十年代，已经都是20多年的老品牌了，他们曾经一度称霸我国的市场，形成了一南一北的对峙局面。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。这两个网站都相对偏向城市白领的人群，我记得当时刚毕业的时候，用这两个平台的比较多。5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能。另外就是脉脉有一个匿名社交功能，很多人会以XX公司员工的匿名形式，针对公司的情况进行吐槽和评论，非常有趣。6、猎聘网看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。7、应届生求职网应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。虽然我没有用过这个网站，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试。8、地方人才网每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。这类网站成立时间往往也都比较久，往往都是以网页端为主，很多城市的网站可能已经断更了，这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）从业务范围来看：前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。从营收情况来看：前程无忧17年营收28.8亿，智联招聘17财年是19亿，前程无忧财年计算是从1月1号到12月31号，智联财年是从当年7月1日到次年的6月30日。整体来说前程无忧的营收情况占优。从上市时间来看：前程无忧04年在美国纳斯达克上市，是国内最早上市的人力资源服务机构，而智联招聘是14年在美国上市，比前程无忧晚了十年，然后在17年貌似由于经营情况不佳，智联招聘选择进行了私有化，从美股退市。从公司现金来看：截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元，而17财年智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币27.65亿元，相比之下前程无忧的现金流接近智联3倍，抗风险能力更强。从股市行情来看：前程无忧最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前维持在大约70美金一股，而智联退市的时候，大概是14美金一股，当时前程无忧的股价大概在60美金一股，整体来说，前程无忧的股票行情一直比较稳定。从利润来看：2017财年前程无忧净利润为人民币3.719亿元，而智联招聘17财年净利润为1.8亿元，前程无忧净利润为智联的一倍，不过前程无忧在17年9月花了1.2亿美金控股了拉勾网，这个算财务支出，这样算下来，前程无忧17财年其实利润应该是达到了11亿多人民币。从用户使用情况来看：从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大。前程无忧略占优势。再加上拉勾网目前是前程无忧在控股，有58万移动独立用户，所以从移动用户数量的角度来说，前程无忧占优。而PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。不过前程无忧旗下的应届生求职网还有600多万的独立用户，二者是通用的，所以PC端用户，前程无忧略占优。综合比较，前程无忧在业务，股价，营收，用户群体，利润等方面全面占优；至于说在服务上，没有太多的差别，二者都是国内最早从事人力资源服务的供应商之一，都是综合性招聘平台，资讯多，业务范围全面，都有完善的审核机制杜绝虚假信息。在国内规模基本上一直都是排在国内第一和第二的位置。不过相比之下，找工作选择前程无忧更加靠谱一点。前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。1、简历制作的出发点与原则出发点：个人求职方向、企业招聘需求、个人优势。原则：目标明确、重点突出、条理清晰。2、优质简历的标准紧密结合职位与企业文化要求思路清晰，框架要点式描述内容按重要性排序，详略得当用事实与数据说话语言精炼得当，无错别字突出个人优势与特征3、制作简历的结构（三段论）基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配职位层级、岗位职责是否匹配工作年限、院校、学历、专业是否匹配形象、年龄、性别是否匹配综合素质与核心能力是否匹配逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力其他：个性、细致性、责任心综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？二、如何面试，一点小技能在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。自信度。时间掌控能力。回答提示：表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？考察点：这个问题同样考察三点：主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。想了解一下你的自我评价。回答提示：切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。问题3、你怎么看待加班？考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。回答提示：只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。问题4、能不能说说你的家庭情况？考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。回答提示：弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！

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4，前程无忧骗人吗

前程无忧本身不会骗人，但上面的部分单位有可能包含虚假信息

前程无忧不骗人，骗人的是在前程无忧发表招聘信息的某些公司，反正记住一点，太过偏远的地方不要去，还有有什么投资贸易理财咨询类的公司都不要去，还有给出的待遇超过同等公司太多的基本都是骗人的

5，前程无忧智联英才网比较特点是什么优缺点是什么

中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

6，前程无忧我投了一个公司的简历系统显示两周之内申请人数是53个

因为2周之内投递的人数时间不一样，也许正好是检查你简历的时候，2个星期之前这个时候有2人投了简历，这个人数如果在接下来的时候没人投简历，那2个星期内投递的人数是逐渐减少的。如果是热门岗位，这个申请人数一般就会越来越多，跟看没看你的没多少关系。 11号申请的，不会过两天给你变为21号，放心好了。

7，前程无忧的简历怎样导出成pdf格式

使用虚拟打印机来处理：方法一：使用虚拟打印机pdf factory即可，而且其他格式文件只要是能够打印，选择这个虚拟打印机，都可以做成PDF文件，很简单实用；方法二：用其他虚拟打印机转成PDF文件。方法三：使用专门的转换软件，把文件转成PDF文件。

额

8，前程无忧下一句是什么

那要根据自己想如何叙述了，目的就是为了表达清楚感情。例如：前程无忧，顺风顺水。前程无忧，事业发达。前程无忧，财源滚滚。前程无忧，人丁兴旺。前程无忧，幸福美满。 ……

前程无忧上的招聘单位一般都还是比较有实力的。而且如果你想应聘某家公司，可以在地图查询上查到相应的公交路线，很实用方便，个人感觉。

9，接到前程无忧的短信通知去面试可信吗

首先电子邮件通知很正常小公司一般会打电话还有些发电邮的同时还会短信通知所以很正常我面试过的一些银行也是只有邮件通知结果导致了有些应聘者没有按时确认信息况且你还投了他家的简历所以一般不存在问题如果没投过简历就给你发通知你就需要注意了而且大公司可能应聘者众多需要通知的人也多一个个打电话很不现实其次你投了两个岗位这个就不好确定了我也有过这样的经历一般看来都是被调剂到类似于销售之类的岗位了因为好公司的一些岗位都是大家比较热门关注的销售类的往往并不受重视去面试再问问吧如果他问你你就跟他说你投了哪两个职位很多企业都有过这样的问题如实告诉他就好了最后谁看了你的简历那个记录跟你投简历的企业不发生关系不是企业主动找你当然不会主动查看你的简历而是接受到你的简历然后查看所以这个很正常 90%的HR在前程无忧上通知面试都会发一份面试邀请函到应聘者简历填写的邮箱中，在面试邀请邮件中会有详细的面试时间、地点、联系方式。若是只有电话通知，没有邮件，可通过以下步奏进行查找：打开前程无忧首页，搜索选项选择“公司名”，在搜索框中输入公司名，点击“搜索” 页面会出现该公司的所有职位列表，点击任意一个职位后面的公司名称，进入公司简介页面。在公司简介模块下方会有“公司官网”、“地址”等介绍。

不会的。如果你是智能手机的话。可以下载个前程无忧的客户端，这样就可以随时随地看到你的简历被查看信息了。

10，一览智联前程无忧各有什么区别

智联，成立于1997年，是一个集企业招聘、人才求职、人才自荐、视频招聘、代理招聘、普工招聘等服务为一体的综合性人才招聘服务机构。前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。一览英才网，成立于2006年，从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这几年以来先从行业细分服务入手，目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台，从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局。是最具发展潜力的招聘网站，近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率，被誉为网络招聘行业最强的黑马。是目前国内最大的细分招聘网站。相对来说，三个都是人力资源服务平台，一览相对其他两个来说主要是做行业细分的。

招聘无忧应该是知名度比较低的网站吧，目前关于网络招聘做得最好的就是智联和前程无忧。两者最大的不同地域不同，智联招聘主要面向北京、天津、河北这一带。前程无忧的招聘群体主要面向上海江苏安徽一带的。当然他们之间是有区域上的重叠的。还有就是对企业的收费方式可能会有所不同。智联招聘比前程无忧多出一个搜索功能，那就是可以选择行业，前程无忧的广告太多了，所以我也比较倾向于浏览智联招聘。

第一个没听说过，这里不多做评价，智联和前程都还可以，区别在定位不同，智联是定位高端职位，前程是定位白领。相比这些传统的招聘网站，还是上啥班APP 这类的视频招聘软件比较靠谱一些

11，前程无忧和智联招聘哪个更好些

前程无忧优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。二者的受众面不同，不能等同而论，但是二者的缺点大致相同，都是因为平台监管不严格，导致许多虚假公司存在，浪费了许多求职者的时间。想在网上找工作，还是要用平台监管严格的APP。比如上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

明确的肯定的说是无忧更强，讲讲我们的理由： 1.从客观的数据来看，无忧的alexa全球世界排名数据是1206，智联的是1555，智联强。 2.从运营的方式来说，无忧不仅有网络，更有传统的纸媒配合，智联在传统运营这一块比无忧弱。 3.从网站的内容来看，智联在专业能力及原创文章和对版权的漠视来说，都与一家大的网站的身分不相匹配。

其两个平台各有各的好处，我建议你要是想快速找到工作，很简单，在智联招聘网上投简历，然后买份前程无忧的招聘报纸招（报纸要快些，因为上面都有电话，你可以直接打电话去问）。我今天开始在新公司上班，简历只投了4封，得到2个offer。智联网+无忧报祝你早日找到工作！

我认为智联好一些那些单位应该正常不想51 51是经常找招但单位多不一定好智联招聘的信息少单位都很好的您要是想找份好的工作就最好多费点时间等等好的单位如果没工作随便找一家暂时对凑那就51

12，招聘无忧智联前程无忧有什么区别吗

招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下： 1、首先要说明的是招聘无忧和前程无忧是一家公司。 2、从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。 2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。 3、智联的名气是这三者中最大的。 4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。智联招聘与前程无忧相同处 1、都是提供招聘服务的。 2、都是通过网络媒介操作的。 3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。 4、猎头服务。 5、都是比较知名的招聘网站。

第一个没有听说过，这里不多做评价，智联和前程的定位有些不同，智联是定位高端职位，前程是定位白领,整体来说，智联前程效果还可以，但是也存在虚假信息。另外，除了这些传统的招聘网站，上啥班APP 这类的视频招聘效果也不错。

反正，从使用角度来说，我觉得前程无忧完爆智联

招聘无忧没有用过，智联招聘会主动把看过你资料的招聘公司发给你，不过大多是保险或者保险或者保险。。。前程无忧，你买了套餐才能看到哪个公司看过你，如果你买自动投简历的话，他会帮你投简历，但是投递的行业和职位一定要定好，不然他会变成有AI的智联