代理招聘，人力资源公司代理招聘是怎么收费收费标准是多少

来源：整理时间：2022-05-05 23:52:16 编辑：管理经验手机版

1，人力资源公司代理招聘是怎么收费收费标准是多少

每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

每人每月50块钱那肯定是黑中介干的，先从工人身上捞钱再送进厂，员工的利息严重受损

不一样呢……各公司不同，你的要求不同~~具体你可以和人力资源公司先谈，然后再决定·

人力资源公司代理招聘是怎么收费收费标准是多少

2，怎么以招聘形式招代理商

方法有很多种，关键是如何把你的信息展示出去，让相关意向人员看到。这里有几种办法：第一：如果你本身有一个打的流量站，可以考虑将你的相关招聘展示到网站首页，增加你信息曝光量第二：可以利用搜QQ群的方式，展示你的信息，但是搜索的词一定要与你行业非常相关，进群后就可以发相关信息第三：去58同城或者是赶集网这种分类信息网站上去发帖子，每天发一贴，保证你的帖子不沉底（这个最有效）第四：如果你是长期招，可以考虑养一个自己的博客，然后先免费分享该行业的相关咨询，再去QQ群引人来看你的博客，一旦人多了，你的博客就容易上百度首页，然后再在你的博客上放上你的展示信息。

我们招网店代理啊

怎么以招聘形式招代理商

3，代理招聘和委托招聘有什么区别吗

招聘代理是为企业提供全面的招聘解决方案,快速高效的地满足企业招聘的需要。劳务派遣亦称人才派遣,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁,人才租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动合同,劳务派遣是近几年来,中国的人才市场中使用一种新的方式使用,跨区域,跨行业的可。由企业(实际用工单位)向员工支付劳动报酬,劳动合同之间的劳动派遣机构与派遣劳动报酬,但事实上,发生在被派遣劳动者与派遣企业(实际用工单位)之间的。

其实委托代理招聘也属于猎头招聘中的一种，区别在于：单个猎头招聘项目的针对性较强，且操作的职位普遍较高，难度相对也较大；而委托代理也称为（团队委托招聘）可以是某企业单位将她公司所有的职位空缺全部交由某单位进行操作，包括高端职位，这也就形成了一种类似于（打包招聘）类型的方式了。温州金拍档猎头事业部

代理招聘和委托招聘有什么区别吗

4，劳务派遣和代理招聘有什么区别分别对个人和企业承担什么法律责任

劳务派遣，是一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，是某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。劳务输出，一般指大规模对外地或境外输出劳动力。都要资质，具体询问当地劳动部门。

你好！劳务派遣是派遣单位与劳动者签订劳动合同，代理招聘是实际用人单位与劳动者签订劳动合同。有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。劳务输出是指把剩余的劳动力资源以一定的方式在一定的时间范围内进行转移进而实现其价值的一种社会化活动。简言之就是指一个单位把人力资源输送出去。个人理解两者意思相近，派遣带有定向，而输出为不确定对象。如果对你有帮助，望采纳。

找一本新出版的劳动合同法嘛，您提出的几个概念在该法里面有详细的描述。

不知

5，代理招聘什么意思

1. 代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。 2. 一般代理招聘服务内容:企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。

通俗点来讲，就是你们公司想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后你们就可以找人力资源公司委托他们帮你招人。你也可以登录至高人力资源公司的官网看一下，里面有这方面的详细介绍。

代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托广东招才通劳务公司帮用人单位招人。

6，广东哪家劳务派遣公司好

大旗劳务派遣公司也是坑人的骗子公司。

广东劳务有很多，如果不是精准搜索的话排在前面的基本上都是好公司，比如在广州的劳务派遣公司，可以搜索广州劳务，比如在前面第一页前五位左右的公司都是优质公司，比如广州劳晟安务派遣有限公司。

东莞市大旗劳务派遣有限公司东莞市众才劳务派遣有限公司东莞市博才劳务派遣有限公司东莞市贝通人力资源服务有限公司东莞市容实劳务派遣有限公司东莞宏粤人力资源管理咨询有限公司东莞市智达劳务派遣有限公司东莞市志达人力资源管理咨询有限公司东莞祥群劳务派遣有限公司东莞创一劳务派遣有限公司东莞市亿达劳务派遣有限公司东莞市聚源劳务派遣有限公司东莞市鹏程劳务派遣服务有限公司迪亚劳务输出有限公司东莞分公司东莞市仕强劳务派遣有限公司还是那句话，别人说好，不一定就是好的，帮你找一些当地的劳务公司，希望可以帮到你

深圳展望达劳务派遣公司比较信赖，讲话比较诚信，人走帐清

佛山市扬帆人力资源有限公司，注册资金200万元，在深圳等地设有分公司，以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，提供全方位的、专业的人力资源服务，包括:劳务输出，劳动保障事务代理，招聘代理，学校实习生和毕业生安置等业务。

7，怎样做招工代理就是帮工厂招普工操作工那种招聘一个人会有多少

你好！这个问题回答的很粗糙，你应该是想做直接与企业合作的招工代理,首先要有正规的公司，公司所有的证件全部齐全，其次要有实力，没有实力的话，没有人让你给他招人，最后要有关系，有实力有关系的话，那就很容易搞定了

一般的写法应该包括下面的内容：　　1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等; 　　2、公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等); 　　3、求职人员应聘条件(需要哪些技能，年龄有无限制等); 　　4、待遇(每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些); 　　5、联系方式(电话与公司地址必不可少)。　　以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。　　请参考下面例子：　　x士康招聘启事　　集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3c代工领域最大又成长最快的国际科技集团，主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易，集团全球总市值超过700亿美元，布局横跨欧、美、亚三大洲，员工总数超过120万人，并全球共取得超过15，300件专利。　　现招聘以下人员：　　操作工：50名　　一、基本要求　　1. 年龄18周岁以上，性别不限。　　2. 初中以上学历。　　3. 身体健康，无不良嗜好。　　二、待遇　　1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。　　3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。　　4. 包吃包住，住集体宿舍。　　5. 公司每年组织一次集体旅游。　　6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。　　传真：020-2584754 　　手机：某经理 1234555666645 　　网址：www.xxxxx.com 　　公司地址：广州市xx区xx路xx号

8，人才派遣和代理招聘有什么区别

代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与员工是没有关系的，大家一定要清楚。

1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系。人事代理不签劳动合同，而是代理协议。和你不存在劳动关系。 2、派遣机构将人才派到用工单位工作，由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构，再由派遣机构扣除你个人交纳部分发给你。人事代理因不存在劳动关系，所以和你没有劳资问题。（至于派遣单位在工作地、派遣机构所在地还是你的户口所在地上社保，你就得问清楚了，因为各地社保缴纳基数不一样，单位给你出的钱和扣你的钱也就不一样了） 3、因为派遣机构和你存在劳动关系，所以跳槽等相对受到约束。人事代理则更灵活机动，你只需将社保费用，档案及户口交由代理服务单位，一切人事方面的问题全解决了。 4、选择哪个方法，也要考虑将来想在哪里退休养老的问题，毕竟实现全国统筹尚需时日，跨省接转操作起来不太方便。人事代理没有什么编制一说。

人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

9，什么是委托招聘

委托招聘服务是指人才服务机构接受用人单位委托，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。我们将利用自身网络资源，通过各种渠道（包括人才库、网站招聘、媒体广告招聘等）为招聘单位寻找合适人选，保证强大的人力资源支持。针对企业发展的需要，本网站特推出委托招聘业务。本业务充分利用玉溪新闻网网络的专业优势，为客户搜集、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，为客户招聘设计专业招聘方案，根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。服务原则：制定综合招聘解决方案 ,迅捷、准确的高效服务服务对象： 1. 想利用专业部门，运用专业的手段快速找到自己所需要的人才 2. 想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位 3. 尚无专业人力资源部门的新生企业 4. 招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求 5. 对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识，需借助外力满足招聘需求的 6.计划团体招聘某专业人才的用人单位服务特色：用最快的速度、最经济的成本，找到最合适的人才。委托招聘服务为企业招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才，向企业举荐最适用的人才，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。玉溪新闻网招聘频道充分发挥与各类企事业单位的广泛合作的优势，为各类高级人才拓展进一步发展的空间；为企业提供急需的高级人才，带动企业持续、健康、稳定的发展。

劳务派遣：用人单位想找一些劳动者干活，但是不想把这些人加入自己公司的编制，于是就采用劳务派遣的方式进行招聘，这样招聘来的人不属于自己公司属于劳动局或某承包劳动公司。比如说现在的天津联通就正在采用这种方式进行派遣招聘。委托招聘：用人单位需要劳动者，但是自己不想耗费精力去招聘，这个时候就可以采取委托招聘的方法，让专业招聘公司代理自己进行招聘。比如说51job这样的猎头公司都是专业从事代理招聘的。

猎头呢还是招聘外包的形式在上海，一般你把职位要求交给猎头公司，由他们来寻找合适人才，将简历提交给你，经审核后确定面试人员，由他们来安排面试，到最终确立人选。如果试用期有过错被解雇或者主动辞职的，费用不收，并继续推荐人选。费用，年薪6万以上，收年薪15--25%都有可能，当然也能讨价还价，薪水低一些的，收1--2个月月薪目前发展得不错

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业招聘提供筛选好所需的符合条件的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。通常大部分人才机构都有委托招聘服务，例如：北京市人才市场，视聘人才市场等机构，价格也从几十元到几千元每人不等。

委托招聘就是企业将招聘委托给人力资源公司，人力资源公司代理招聘，面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，签合同，给人力资源公司一定的费用。这样成交的几率是比较大的，公司可以节约一定的成本和时间。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。