高校教师招聘，昆明哪几所学校招聘老师啊

1，昆明哪几所学校招聘老师啊

去当地教育局问问吧

昆明哪几所学校招聘老师啊

2，昆明工业职业技术学校教师招聘面试难度大么

您好！教师招聘面试考试难度比较大的，一部分人是提前都打好关系了，除非面试时表现特别突出，才有可能被录取

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昆明工业职业技术学校教师招聘面试难度大么

3，大学对教师招聘的要求

相对比较好的学校一般至少要博士水平好像每年招得都特别少一个学校大概只有十几二十个

但愿相忆莫相忘，幽怀几许终难忘。

加把油再好好找找

大学对教师招聘的要求

4，云南高校招聘老师考什么

首先是统一的理论知识和公共基础知识，教师心理学。进入复试后开始考专业知识（你所应聘的专业）。最后就是面试了。祝你成功

你好！当然主要是考专业方面的知识，另外加一些心理学方面的。除了笔试还会有面试。如有疑问，请追问。

5，求各高校招聘大学教师的基本要求

高校教师招聘可能都不一样。我们学校今年招聘有试讲和笔试两个部分。当时我是在现场摄像的工作人员。试讲就是把这些应聘者（研究生以上学历）集中到一个休息教室，学校会按专业准备教材然后按抽到的顺序从小到大，第一个应聘者先看20分钟所抽到的试讲章节然后去教室试讲。教室内有评委（招聘院系的院长和本专业高职称的老师、还有科研处、教务处、人事处、纪检监督的高职称人员）。试讲前只介绍第几号就可以讲课了。一个人讲20分钟左右。评委各自打分，最后交人事处。在第一个人试讲的同时，第二号就在这20分钟熟悉所抽到的题然后进入试讲室。然后第三、第四。。。。。。这主要是考应聘者所学专业的知识量与反应能力。笔试好像是英语。好像事后应聘者还要与所应聘的院系试讲评委座谈，对所学的专业深入了解。｛高校教师职格证要考教育学、心理学等。师范类的不考，只需说课。全省统考90分以上就可以去郑州说课了，如果说课也过了，那就可以拿到高校教师职格证了｝

6，请问我想参加大学老师的教师招聘一般需要哪些条件呢研究生在读

想参加大学老师的教师招聘，要看你想入哪个体系，一般分：教学这一样主要以教学或简称低年级教学为主，一般起码要硕士，且有几年的数学经验学术体系(Academic Track) 这一类一定要有博士学位，教研并重，但以研究为主，最好能有在学报发表文章的经验，曾成功申请经费更佳。

大学招聘教师，一般对专业和学历有较高的要求，一般是研究生及其以上的学历，你现在还是研究生在读，也就是说还未取得研究生学历，所以，不具备报名资格。望采纳。

还么证件的话很难录取，如果你连证都没有谁相信你是研究生呢

如果是二本以上的学校，研究生的学历有点危险，除非你是比较冷门的专业，或者是本科和硕士都是特别好的学校，一般的现在都要博士生毕业的，不过三本或者专科院校硕士学历还是可以的，也是具体要看你想应聘的学校的要求吧

您好，中公教育为您服务。参加大学老师的教师招聘，一般研究生学历以上具体的条件还要看具体的公告条件要求更多详情请访问辽宁教师考试网 http://ln.zgjsks.com/ 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7，高校招聘教师考试内容是和事业单位一样吗

高校招聘教师考试内容是和事业单位不一样。高校教师招聘都是各个学校自己招聘的，考察的内容一般是简历初选、专业课笔试、面试知或试讲。普通事业单位考试的内容是公共基础知识和职业能力测验。　　事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办道或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企内业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不容同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。

不一样，虽然大学是半公益事业编，但是属于内部招考，和政府部门组织的事业单位考试属于两类不同的考试，具体考试内容需要以招考公告为准。

不一样，虽然大学是半公益事业编，但是是内部招考，具体考试内容需要看公告

高校招聘教师和事业单位是有区别的，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力，个人综合能力等。每个高校都有部分差异，高校要求的学历也更高一些。

每次事业单位考试都有不同的，你还是要以面试通知为主的，以往高校教师面试基本采取答辩形式、或者结构化形式的在没出来之前这2中方式你都要准备的。别等面试通知出来了没几天就通知面试了这样就没时间准备了。

8，应聘大学老师的要求是什么

最核心要求是专业、学位、发表的文章。以四川大学教师招聘信息为例：四川大学建筑与环境学院教学岗位教师招聘条件为： 1、遵纪守法,学风端正，身心健康，具有国内外高水平大学博士学位，有较强发展潜力的优秀博士。 2、在国内外核心期刊发表过高水平论文。 3、身心健康，年龄不超过35岁。 4、热爱高等教育事业和科研工作，思想品质好，具有良好的综合素质和职业道德。 5、所学专业：力学及相关专业。由此可见，应聘大学教师，一般要求专业对口，学位为博士，且在国内外核心期刊发表过高水平论文。其次部分学校对年龄有所要求。大学教师岗位职责： 1、积极参与创新平台建设，积极参加各种学术活动，参加国际交流。 2、积极申报并承担国家、省和校级各类科研项目。 3、完成聘任岗位所规定的科研工作量，并发表高水平的科研论文。 4、积极参与校、院两级公共事务。以上内容参考：四川大学人事网官网-教学岗位教师招聘信息

因为一般来说高校教师资格证不对社会开放，只有在职大学教师可以报考，刚毕业的研究生也没有机会考高校教师资格证，当大学老师最重要的就是名校高学历现在一般都是要985的博士，科研论文很强，还有就是关系；通常来说，高校教师招聘主要需要具备以下的条件；其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。

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9，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制