我有个朋友是长沙卷烟厂工人。985、211做一线工人，30%工人是研究生，卷烟厂为何如此内卷？这不是什么内卷，而是就业现状决定了大学生们必须经历这样的就业过程。人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。
在卷烟厂上班是种什么体验？
体验就是985的研究生白读了。去了干个体力活，搬烟箱子。我去车间的前三天，都是夜班，封箱机坏了，手工搬箱子，码垛，两个研究生，一个本科生，一夜搬箱子1200多箱，码垛，拉垛子。一箱子，大约30多斤吧。后来又去干别的杂活，比如手工倒过滤嘴，处理不合格烟等等。坚持了一年多，辞职了，没意思，也没关系，一辈子搬烟的命。
长沙卷烟厂工人待遇怎么样？
我有个朋友是长沙卷烟厂工人。他工资收入一直对我们保密。但是，他亲口告诉我：卷烟厂的工人有个特殊待遇，就是上班休息时，上吸烟室吸烟，香烟全免费。卷烟厂吸烟的人，在厂里独天得厚享受这个其余的烟民没有的这一特别待遇。这个待遇，你们知道谁是获利者，谁是受害者么？最大的受益者是他二婚“利害”的老婆，每月家庭开支省掉了上千元香烟开支费用钱。
她的前任老公每月抽烟都花上千元烟钱，一天两包“××王”，四十几岁得肺癌死的。临死前拍CT片，那个肺熏得和农家吊在柴火灶上的腊肉一般，黑呼呼的，好恐怖的。没想到二婚又嫁给一个长沙烟厂工人。前些年福利好，待遇高，而且抽烟不花一分钱。（不知道上班之外抽的烟花不花钱？）她的家庭每个月要节省上千元人民币。凭这点，她才允许二婚的丈夫抽烟。
公家不要钱的烟，白抽白不抽。这个福利最大的受害者是我的朋友本人。因为免费，不抽白不抽，越抽越想抽。别人抽烟是烟瘾上来就想抽，忙事情时暂时不抽。可是这个长沙烟厂的朋友，抽烟玩的是接力赛，一根接一根，接连火，不息火抽。因为是朋友住得近，经常打麻将“三缺一”时喊他衬“腿”，牌技牌风样样好，每次放了“炮”还笑哈哈的，大爷不差几个小钱。
但是我们三个却受不了他那杆“烟枪”，二手烟经常熏得我们眼泪双流，因此我们也是二手烟的间接受害者。许多回“三缺一”时都不想叫他这杆“烟枪”，但一时半会又找不到合适的不抽烟的人选，也只好将就，没办法，我们也只好跟着受害。香烟有70OO多种化学物质，其中明确能够致癌物质达近70种。不仅仅直接导致肺癌，同时还与口腔、食管、鼻子、肝等部位癌症密切相关。
一般都是什么人才能进入烟厂工作？
所谓的正式工，现在通过校招，山东中烟的烟厂是要求应届毕业生大学生，学历本科以及以上，专业要求机械，电气，计算机，烟草类，财务等。能进去的，一部分是关系户。这一部分人在烟厂，一般混的不错。很少有人辞职。还有一部分是没关系的，这一部分人在烟厂，混的一般，饿不死，也挣不了什么大钱。会倒班，很可能一直倒到退休，有夜班。
上海卷烟厂一线工人，需要三班倒，要去吗？
在全国范围内，大大小小的企业，无论是国营还是私有，实现利税最多的是哪个？是中国烟草总公司，每年上缴国家财政上万亿。由此可见烟草单位是多么的厉害。在全国烟草一盘棋的状态下，烟厂可是个好单位，尤其是上海卷烟厂，在全国那是排上号的，中华、熊猫、红双喜、牡丹都是它生产的产品。上海卷烟厂历史久远，它是民国十四年（1925年）由英美烟草公司在上海创设的，当时叫英美烟三厂。
后来几经变迁，解放后由中国烟草公司经营。在国家专营的保驾护航下，上海卷烟厂的效益在全国也是名列前茅。根据资料，上海烟草公司2009年实现利润126亿多，公司净资产600多亿。这种单位，全国有几个？所以只要报酬足够好，十班倒都没事。那些说三班倒没人性的，是因为工资没给足够。要是我，只要工资让我满意，三班倒就三班倒。
研究生学历到卷烟厂干一线普工反映了什么问题？
诗曰：几家大学没扩招？家家会吹肥皂泡。各种专业高大上，哪管市场要不要？学而优则未必仕，就业环境如浪淘。为求稳定进体制，公考才是独木桥。没能上岸该咋办？国企次之接着考。哪怕先上流水线，也要争取能报到。人才浪费太可惜，硕士成为边角料。教育内卷何时了？当给大学上笼套。——高校招生计划不应该是学校或教育部参照往年招生数据制定，让市场需求来决定计划多少，就业率低或者就业前景堪忧的果断减少，并将相关决策人调离原工作岗位。
烟草局和烟草公司哪个工资高，两者有什么区别和联系？
每次看到有“局”的单位，很多人会误以为是行政机关。然而实际上有极少部分冠以“局”字样的机构并不是行政机关，而是企业。烟草局便是其中之一。在我国，各级烟草部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是烟草局和烟草公司是同一个单位，都是一样的待遇，不存在工资方面的差异。作为国企序列单位，烟草局（烟草公司）凭借独有的市场资源在销售业绩方面一直处于领先地位。
2020年，全国烟草行业销售额达13500亿元，实现工商税利总额12803亿元，同比增长6.2%，上缴财政总额12037亿元，增长2.3%，税利总额和上缴财政总额均创历史新高，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献。业绩好工资待遇自然也高。根据中国烟草发布的财报，2019年中国烟草员工年度平均工资达到了惊人的18.67万元。
人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。以本地为例，市级烟草公司中层以上人员的年综合收入普遍在30万 ，这还是在八规后限定了各种津补贴后的数字。以这种收入水平来比较，烟草堪称国企的头部群体，他们说排第二，估计没哪个敢讲第一。整体水平公务员都自叹弗如。当然，烟草公司内部也存在一定收入差。
收入最高的无疑是管理人员，层级越高待遇越高。这部分人员都是烟草公司每年通过国招、省招进入单位后一步步走上领导岗位的，作为公司在册人员也就是正式职工管理。市级烟草公司中层以上管理人员都属于这个范畴。他们虽然没有公务员身份，也不是事业编，但普遍比照行政机关设定级别，达到一定层次后可调任行政事业单位任职，担任领导职务。
985、211做一线工人，30%工人是研究生，卷烟厂为何如此内卷？
985、211做一线工人，30%工人是研究生，卷烟厂为何如此内卷？这不是什么内卷，而是就业现状决定了大学生们必须经历这样的就业过程。众所周知，烟厂大多效益极好。中国烟草总公司的利润一年就是10000多亿，原因就在于，高度垄断。从烟叶生产到烟叶收购，再到卷烟生产和销售，再到烟草市场执法检查，都是一个部门在管，利润水平之高，绝无仅有。
自然，烟厂职工的收入也就很高很高了。相反，到其他单位上班，虽然可能工作岗位好听一些，但是，收入水平之低，也是无法相比的。与其做着有面子、没里子的工作，不如选择有里子、面子上稍稍差一点的工作。如果真的有能力，说不定还有一天可以得到提拔重用等，那么，自然收入就更可观了。因此，除烟厂之外，酒厂也是如此，流水线上有很多研究生、大学生等，也是因为效益好啊，收入高啊，听起来有面子啊。
