2、街道办街道办都是由乡镇划改的，与镇政府在工作职能和性质上是一样的。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前没有在乡镇遇到过年轻的参公编。在公务员使用上没有什么区别，对此不再累述。
镇政府职工是什么编制？
镇政府是一个奇葩的地方，工作人员的编制种类特别多，有公务员、参公、事业编（管理、专技、工勤），合同工等，甚至还有教师编。乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说。
公务员也就是行政编，乡镇的领导班子成员基本上都是公务员，比如书记、镇长、副书记、人大主席、武装部长、纪委书记、组织委员等等，除了科级领导以外，还有一部分的普通科员，主要是30岁以下的年轻公务员。通常情况，一个乡镇的公务员数量比事业编要少一些，以我曾经工作过的现在为例，行政编制是23个，而事业编却有40多个。
参公编乡镇是综合性部门，有参公编制并不奇怪，实际上参公也是一种事业编，只是参照公务员管理而已，并没有公务员身份。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前还没有在乡镇遇到过年轻的参公编。事业编事业编是乡镇工作人员的主要组成者，他们数量庞大，从事的工作也五花八门，其中最多的还是专技编制，比如畜牧站、社会服务站、劳保站等等办公室的工作人员。
事业编管理岗比较少，但是不管是管理还是专技，做的工作都差不多，乡镇的工作很粗犷。工勤人员一般就是食堂的大师傅和经常给领导开车的司机。合同工因为工作的需要，很多单位，包括乡镇都有合同工，以我所在的县为例，百分之三十的乡镇财政所的会计都是合同工，除此之外还有县直部门派遣的合同工，比如每个乡镇都有的社工。其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇还有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇。
去镇政府当公务员今后有什么出路吗？
去镇政府当公务员今后有什么出路吗？可以这么说，出路非常好，而且大有作为。乡镇工作经历是干部成长的重要途径。他所经历的事情是在机关看不到见不着的。我们把它小结一下，至少在五个方面吃过偏份饭，决定了今后出路是一条闪闪发光的道路，关键在于你是怎样去认识和把握。1、条件艰苦任务艰巨能磨练人的意志。乡镇工作头绪繁多、急难险重任务随时等你去完成。
有的处理不好还会有风险。比如两个村的群众为春灌抢水发生冲突，剑拔弩张，矛盾一触即发，这时候最有效的方法是稳定群众情绪，需要和风细雨，切忌简单粗暴。有这样几回经历，你的意志忍耐力自然会有很大的提高。2、没有规律的工作节奏能培养吃苦耐劳精神。乡镇工作没有按时吃饭、按时上下班那一说。有时候为完成一项重要任务推迟两三个小时吃饭是常有的事。
比如你所在的镇突然发现了牛的口蹄疫。为控制疫情包括镇书记镇长在内的干部忙的推迟几个小时吃饭，甚至有时候熬通宵。沒有吃苦精神的人是撑不住的。3、因工作分工不太细致，你必须成为多面手。乡镇工作入户进村是常态化的工作。领导和其他干部都深入下去了，只剩你值班，这时候找上门的群众，不管是打架骂仗的、闹矛盾离婚的、邻里纠纷矛盾激化的还是上访告状的，你都要接待答复。
平时你如果不留心多学一点，这时会头上冒冷汗的。工作环境逼着你多学多看，全面掌握政策和基本情况。4、基层工作你必须学会做群众工作。现在农村的人走南闯北的见多识广。你要开展什么工作打官腔说空话肯定吃不开了。你要深入到他们之中，了解他们的所思所想，推心置腹的谈话交流，人家才给你说实话说真话。你要推行的工作才能顺利进行。
这样由生疏到熟悉的过程，就是你吸收营养不断成长的过程。5、根本宗旨意识会进一步增强。在新时期的新农村建设中，新的情况和问题会不断涌现。你只有扎根人民群众之中，才能把党的政策与当地实际情况结合起来，按照群众的意愿和期盼进行开发建设，为群众排忧解难，给他们办实事办好事。把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动上，感受会更深刻。
基层公务员去镇政府、街道办还是教体局？
很高兴回答这个问题。看来提问者已经考取了基层公务员，正面临挑选岗位。而岗位选择余地只有镇政府、街道办和教体局三选一。在这种情况下，如何选择呢？首先恭喜你进入基层公务员队伍。说明你还是比较优秀的，因为即使是基层公务员岗位被录用也不容易，除了学历要求大本（很少专科）之外，笔试面试总成绩应在前几名，不说万里挑一，也是十几、几十个里挑一，是许多青年大学生（特别是农村出身的）梦寐以求的岗位。
根据这几个岗位的实际，结合本人在乡镇政府和教育局工作的经验，作简单分析并提出建议，供你选岗时作参考。1、镇政府作为新入职的年轻公务员，初来乍到乡镇工作，往往有种人生地不熟、茫然无措的感觉。报考的岗位可能不错，但具体干什么，还要听领导安排。即使从事所报考的岗位工作，也只能是兼职，岗位职责业务需业余或插空完成，乡镇公务员天天蹲办公室几乎是不可能的。
因为乡镇公务员的工作重点是住村包片，这便是所说的乡镇中心工作。例如民政助理一职，一方面要把岗位业务干好，过去如扶贫救济、婚姻登记、复退军人安置、拥军优属、敬老院管理、殡葬改革等；另一方面要跟随党委政府领导成员住片包村，有时直接兼任村第一书记。是不是与想象的情况有反差，有点主次颠倒？差矣！乡镇工作首要的是引领村民发家致富，振兴农村经济，为群众办实事好事，为老百姓排忧解难，提供生产生活等全方位服务。
乡镇工作上面千条线、下面一根针，还要具体与农户群众打交道。只要虚心学习，多了解熟悉情况，接受多种实际工作锻炼，并注意总结经验教训，会逐渐由不适应到适应，提高还是很快的。当你做出一定成绩，展现出工作才能，加上有文化基础和年龄优势，进步提拔是顺理成章的事情。由副科到正科，或由虚职到实职，即使暂时没有得到提拔，按照职级并行政策，工资收入也是稳步上升、很客观的。
2、街道办街道办都是由乡镇划改的，与镇政府在工作职能和性质上是一样的。唯一不同的是，街道办一般距离城区较近，生活居住方便，办公条件可能比乡镇好一些。在公务员使用上没有什么区别，对此不再累述。3、教体局教体局（县市区级）是政府直属单位、公益性岗位，业务范围和工作性质与乡镇街道大不相同。在教体局工作，要比乡镇工作环境优越、节奏平稳、感觉舒适，但接触面相对较窄，限于教体口，全面锻炼机会和程度受局限，取得突出成绩较难，除非有非凡的创新能力。
这样，在教体局进步提拔的机会就相对较少，干个科长、副科长比较容易，提拔副局长、局长的难度很大。加之过去副科级以上公务员基本上是乡镇和市直部门通调通用，教体局外行管内行的现象较为普遍，因此在行政级别上提升的空间不是很大。说到底，选择到乡镇、街道工作，还是到教体局工作，要因人而宜，不可一刀切。俗话说，三百六十行，行行出状元，应当根据个人的职业规划和志趣爱好作具体选择。
