而且以前那边有个免费住宿公寓和招聘信息的，不知道现在在不在。刚才在回来的路上想一个问题。所以，在简历上花一些时间是值得的。因为HR是在后台系统找简历，而搜索条件就很关键。，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。
为什么目前郑州企业招聘不好招人了？
感觉有如下原因，一，工资低，好企业少，难养活自己，郑州拿3000多的非常多，吃住还不管；二，高校数量非常多，郑州目前在校大学生数量仅次于北京和武汉，有100多万，但是985高校没有，211学校只有一所，造成高质量人才几乎没有，大部分学生都在混学历，毕业了并没有学到什么真本事；三，融资环境差，毕业学生想创业几乎融不到资本，造成有想法有能力的学生离开。
今年年后找工作，怎样可以找到合适的工作？
你好，我是小元，很高兴回答您的这个问题。年后一般都是找工作的旺季，为什么这么说呢？很多人其实在年前就有想离职的想法，但由于年总总结、岗位较少、年终奖等原因选择推迟到年后。所以，年后的竞争也是比较激烈的。如今，想找到一件合适的工作的确是一件不容易的事情，经常会出现不匹配的事情，你看不上企业，企业觉得你不合适的情况。
所以，注意一些方面和掌握一些技巧就变得尤为重要，毕竟，面对企业，我们能改变的只有自己。接下来，笔者就分享一些经验：第一、完善简历。简历是一个人自我介绍的综合工程，很多人真的不会写简历。笔者经常看到这种现象，一份工作经历，就写了不到20个字。请问，想这样的简历，你让HR能发现什么信息？能看到什么价值？能拿起电话给你打邀约电话？举例说明：改前改后：经过对比，大家会明显发现不一样。
所以，在简历上花一些时间是值得的。第二，选择渠道。你所找的工作不同，除了选择常规的综合渠道，例如前程无忧、智联招聘外，也建议大家选择与自身行业重度垂直的招聘渠道。例如餐饮行业可以选择最佳东方、互联网行业可以选择拉勾网等等。再分享几个小技巧吧。1简历要每天更新，更新的时间建议一天2次更新。时间段分别为9:30-10:30；下午5:00-6:00.之所以选择这个时间在于早上9:30-10:30除了看已经投递的简历外，也会搜索简历。
下午5:00-6:00一般一天的招聘就会进入尾声阶段，有经验的HR也会在这个时间段为明天的电话预约找合适的简历。2简历名称多弄几个。因为HR是在后台系统找简历，而搜索条件就很关键。很多不同的职位可以叫不同的职位名。例如，人力资源经理、人事经理、人力经理、行政人事经理等。你名称越多，被收到的概率也越大。
第三、关于面试。现在找工作经常会出现这种情况，面试进行一半，各种觉得不适合的原因，例如离家太远，面试官问的问题没水平等等，进而就不再去面试了。笔者的建议是：一定要拿到OFFER后，你才有资格拒绝。面试也是一个学习的过程，本身不确定的因素就很多。等到你手里拿到3个OFFER以后，你就可以做对比。再说，拿到OFFER，也是一种综合能力的证明，而不是面试进行一半，就结束。
在南宁去哪里可以找到工作？工厂一般在哪里招工的？好像都没看到有地方招工？
在南宁找工作可以去江南区沙井同乐大道那边看看吧,那边有个富士康南宁科技园蛮大的。而且以前那边还有个免费住宿公寓和招聘信息的，不知道现在还在不在。还有南宁高新区那边也有很多厂，武鸣区那边也有广西东盟经开区，那边也是很多工厂。不熟悉地方的话可以百度一下就知道了，你也可以去南宁比较正规的人才市场看看吧，比如广西人才市场的这些比较正规。
本人毕业三年，在太原找了一份3500元(包括五险一金）的国企工作,应该干吗？
我刚下班回到家，刷到了题主，不得不评论下，我2011年毕业，太原人，进了一家央企施工单位，到我离职时候，整整五年一天不差，离开的原因一，挣得太少了，落到手3350块，记得清楚吧?，原因二，半年不开工资，项目经理还折腾你，原因三，我真想看看外面的世界。背着家里人离职后去了宁波投靠朋友，但是真的没呆住，一个月时间就把我吓回来了，工作不靠谱，月薪三千，不管吃不管住。
我在家迷茫了大约俩月，找了一家咨询公司，从头再来，总共干了十个月，豁出去的态度去工作。一个月平均下来六千多，单位不交保险啥的。通过外面认识的人介绍，去了一线地产，一个月8400，全年12.6万税前。干了不到一年吧，去了又一家地产，一个月1.2万，全年18万。刚才在回来的路上想一个问题。假设我一直在第一个所谓的央企，我干五天等于我现在干一天，虽然我很累很累，但是我依旧想告诉你，我现在最后悔的是，为啥没提前出来两年。
两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？
我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。
第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。
你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。
五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。
但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展。
