也就是说，水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的。水利局既然是行政单位，那么水利局的编制就是行政编制，工作人员只能是公务员或行政工勤，也就是说，水利局的职工不可能是事业身份。
县级水利局在改革的范围吗？
你好，谢谢邀请！我一直在关注机构改革方面问题，就目前了解的情况回答一下这个问题，先从整体政府机构改革说起： 首先，政府机构改革基本规律。改革开放以来，政府部门大范围改革已进行7次，基本上每五年一次，每次主要形式是梳理行政职能，调整政府部门机构设置，修订政府部门的三定规定包括”主要职能、内设机构、人员编制”。
从中央到地方，上行下效，统一推进。只要中央国务院推动的改革，就早晚会推到县级层面。原来每次改革，国务院启动后，省、市、县基本隔半年左右的时间，到县级启动一般是1年半左右。 第二，各级水利部门大致情况。一般来说，国家、省、市三级水利部门，都是政府部门，属于行政机构。到县区一级，因为受政府部门数额和行政编制限制，有些县可能将水利部门设为事业单位。
第三，水利部门改革类型。属于行政机构的水利部门，跟着政府机构改革统一走。属于事业机构的水利部门，还得结合事业单位分类改革统筹推进，此类情况这对县里是个难题。 第四，十九大以来本次改革范围。此次改革与以往最大的不同是，范围广，党政军群全覆盖。当然水利部门改革就属于政府机构改革的一部分。 第五，此次水利部门改革方向。
已公布的国务院机构改革方案中关于水利部门的内容：1.将水利部的水资源调查和确权登记管理等职责整合入新组建的自然资源部。2.将水利部的编制水功能区划、排污口设置管理、流域水环境保护职责整合入新组建生态环境部，作为国务院组成部门。3.将水利部的农田水利建设项目等管理职责整合入新组建农业农村部。4.将水利部的水旱灾害防治等职责整合入新组建应急管理部。
5.优化水利部职责。将国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室并入水利部。 不再保留国务院三峡工程建设委员会及其办公室、国务院南水北调工程建设委员会及其办公室。6.将国家林业局的职责，以及国土资源部、水利部等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合，组建国家林业和草原局，由自然资源部管理。
第六，改革职能调整问题。此次改革国务院水利部门职能调整事项较多，别分整合至不同部门。省、市、县也会相应推动本级改革。前面提到，国家层面启动改革后，一般到县级启动是1年半至2年左右。但是，此次改革情况与以往历次改革均不同，涉及范围广，改革力度大，调整部门多。改革都是相对动荡时期，因此，预计各级启动时间可能会提前，快刀斩乱麻，时间拖久了问题会越多，改革难度越大。
县城里水利局职工是事业单位吗？
水利局是正儿八经的行政单位，水利局工作人员只能是公务员，怎么可能是事业单位？水利局属于政府工作部门，典型的行政单位，和人社局、财政局、教育局一样，都是老牌的行政单位，并且这次机构改革也没有被取消。水利局既然是行政单位，那么水利局的编制就是行政编制，工作人员只能是公务员或行政工勤，也就是说，水利局的职工不可能是事业身份。
当然了，水利局下属有事业单位，比如河道办、水政水资源办、供水办等，这些都是事业单位，在这些单位工作的人员才是事业身份。虽然这些单位都属于水利局，但是事业单位的人员是不允许到行政单位从事行政职能的。也就是说，水利局和水利局下属事业单位是有明显区别的，除了副科级以上事业单位的领导可以调任水利局副局长外，其他一般职员，是不能向水利局机关流动的。
但是，实际工作中却出现了很多，事业单位人员在行政单位工作的情况，也就是出现了混岗人员。由于水利局机关工作繁忙，大多单位都会借调下属事业单位的人员到机关工作，从事机关事务。这实际上是不允许的，也是违规的，这种情况在基层尤为严重，但却也屡禁不止。总之，水利局属于行政单位，水利局的人员只能是公务员或行政工勤，不可能是事业编。
机构改革中，市县防汛办怎么归属？
在新一轮党政机构改革中，原设立在水务部门的防汛抗旱指挥部办公室，统一划转到新成立的应急管理部门。这在2018年的部委改革和省级党政部门改革中，和今年元至三月份开展的市县级党政机构改革中，其改革方案和实施的具体步骤都是一样的。将防汛抗旱办公室划转到应急管理部门，主要目的是为了使应急管理部门统一组织、协调、指导、监督包括防汛抗旱在内的防灾抗灾救灾工作，有一个统一的指挥协调系统，职能统一，权力统一，力往一处使，劲往一处用，以便在出现水旱灾害过程中，能迅速、及时地调动各方面的人员和物资，以最快的速度和最高的效率，达到救灾减灾目的，保护人民的生命财产安全。
市县一级防汛抗旱办公室是事业单位，改革的模式是机构整体划转，连人带编一起划转到应急管理局。在改革实践过程中，其人员转隶有两种模式：一种是机构划转后，连人带编随职能整体划转，改变隶属关系。另一种是部分划转，也就是职能划转后，在水务部门保留一部分技术人员，由应急管理部门承担综合组织、指导、协调、监督职能，由水务部门承担一部分技术支撑。
出现后一种人员转隶方式的原因，是部分防汛抗旱工作人员在水务部门执行的是职称工资，划转到应急管理部门后，没有相应的专业技术岗位，要改管理人员工资，这部分人员不愿意改变隶属关系，地方政府为了妥善安置人员，将这部分人员保留在水务部门，划转到水管站等专业技术类事业单位，保留其原来享受的职称工资待遇。防汛抗旱办公室划转到应急管理部门后，也将随下一步事业单位分类改革，随职能重新整合，机构综合设置。
本人教师，如果能以事业编身份调去县委办写材料，要不要去？
本人也在学校工作，对这个问题自认为比较了解，发表一下看法。首先，这要取决于你的价值取向。能够到县办写材料，说明你的写作能力与文字水平不错，而且还给了你“事业编”的待遇。你所面临的选择是：一，继续发挥你的一技之长，将来有机会从政。自古以来，学而优则仕，这也是历代中国知识分子入世的选择。作为旁观者友好提醒：当官从政与教书育人完全是不同的两个世界。
官场有官场的规则，入了官场就必须遵守。如果继续以教师的思维方式、行为方式在官场行走，必然是前路坎坷。官场上有的人文化水平不如你，说不定还混的风生水起，就是熟悉规则的缘故。而且，到县办写材料基本上是按领导意思画框框，由不得个人的见解，这种“命题作文”往往使人很郁闷，由不得你的“特立独行”……二，不知道你现在是什么编制，如果你的教学水平不错，且还有上升通道或发展空间，继续在教育战线也是不错的选择。
