一.1.5基础支撑系统一.1.5.1指挥通信手段1、有线电话通信：武警中队值班室和执勤哨位接入武警光缆网，安装专网电话和看守所电话（有条件的单位值班室可安装市话电话），接入电话录音系统，建立清晰、稳定、可查的有线语音通信联络。一.1.4联防联动体系一.1.4.1协同通信系统武警中队值班室、备勤室、执勤哨位配备看守所电话、电台（对讲机），与看守所建立有线、无线协同通信。
武警二期士官转三期，好转吗？
我是武警部队四级警士长退役的，我来回答这个问题。有人说解放军比武警好留，有的说武警比解放军好留，其实这都不对，好留不好留与本人在部队干得出色不出色有直接关系，干得好，是部队业务精英，经常在比武比赛中为连队取得荣誉的肯定好留，反过来，总是给部队领导惹麻烦，给领导添乱，领导能给这种兵晋级吗？能让他留下来吗？干得好是任何一个部队留士官的基础，不出问题，没有什么错误让领导记住是留队的关键，为什么这么说呢？部队是一个纪律严明的地方，违反纪律受到过处分，或者有一件错事让领导知道了就是硬伤，领导可能记不住你干得许多好事和取得的成绩，但领导最能记住某个人犯过什么错误，在最关键的名额选择时，往往不是你干得多么出色，而是你有没有让领导记住的错误，这种教训太多了。
比如五个人一起晋升三期（上士）士官，这五个兵都很优秀，但上面就给四个名额，必须去掉一个，这时领导需要做决定了，有个关键的领导说，上次那个外出被纠察纠到了被通报的是不是这个小张，有人说是，好了，把他去掉吧！这一件错事，就决定了小张的命运。再者，留士官也是一路走来遇到的领导帮助的结果，你新兵时的领导，一期的领导，他们也在不断晋升，没准哪一天就能成全你。
因此，这也是为什么在部队要搞好关系的原因。关键时刻带过或者认识你的领导会提你一把，实干加巧干还得会干，这样的兵肯定好留。所以，二晋三是个坎，在武警和其它部队也一样，因为谁都知道，上士也就是以前说的三期士官可以转业，很多人都在拼命干，都在暗地里加油或者找关系，但有些关系是在平时积累的，有些是自己运气，更想说，你走过的路遇到的人，都可能是你的机会。
武警智慧磐石工程项目的系统组成？
武警部队智慧磐石工程以五防一体化建设为基础，融入各类前沿智能检测、识别、控制等相关技术，通过整合指挥、监控、防护、报警、通信、处置要素，实现信息智能管理、环境智能分析、通道智能防范、监控智能识别、险情智能感知、枪弹智能管控、情况智能处置等智能功能，构建科技手段为支撑的武警部队执勤信息体系。接下来我们就来为大家详细介绍下武警智慧磐石工程项目的系统组成，一起来看看吧！一.1 系统组成本方案从外围屏障体系、信息感知体系、综合报警体系、联防联控体系和基础支撑系统五个方面考虑，设计性能稳定、操作简便、图像清晰、便于升级的武警基层中队综合信息化系统，实现勤务管理可视化、作战指挥实时化、安全防范智能化，进一步实现科技强勤建设。
一.1.1 外围屏障体系一.1.1.1 AB门管控系统1、动态人脸识别系统：在重要通道、关键位置部署人脸识别专用摄像机，配合后台智能分析服务器，实时抓拍比对人员身份信息，当检测到非名单库人员时，在哨位集成箱上自动弹出警示信息，提高验证效率、减轻执勤压力。2、生物识别门禁子系统：实现多种验证方式、AB门单独验证、辅助哨兵执勤、远程实时管控、状态实时感知、紧急开门闭门、联动哨位执勤等功能，做到AB门建设人防、物防、技防、联防一体化，建立突发事件应急处置机制，为监区的安保管理提供强有力的技术保障。
3、车辆识别和自动阻车子系统：建立车牌识别子系统，自动采集、识别并记录车辆车牌信息，并联动道闸控制；建立自动阻车子系统，安装翻板式或立柱式防冲闯设备，依据车辆识别情况控制和阻挡车辆通行，遇有警情时可联动锁闭。一.1.1.2 安检系统安全检查子系统：在目标出入口配备安检门、手持式金属探测器、X光机等安检设施，并外接联动报警体系，对进入监管区域的人员和携带的物品进行有效的检查。
