县总工会的人很少有向其他单位交流的，一般都是其他单位交流到县总工会。分析如下：一、乡镇是行政公务员编制，而县总工会是参公编制乡镇机关，使用的是实打实的公务员编制；而县总工会，则是参照公务员管理的事业单位，属于参公编制。你在乡镇工作，并且是公务员身份，按理转正后就是一级科员，现在从你提问的字里行间感觉似乎县总工会的一级科员都是提拔，由此推测你现在在乡镇大概率是二级科员，那么你应该是专科毕业考上乡镇公务员的。
从乡镇公务员选调到县总工会可以去吗？
我在乡镇工作过11年，当过党政办主任，党委委员。虽然乡镇辛苦，但是如果40岁以下，建议不要去县总工会。分析如下： 一、乡镇是行政公务员编制，而县总工会是参公编制乡镇机关，使用的是实打实的公务员编制；而县总工会，则是参照公务员管理的事业单位，属于参公编制。表面上，参公编制可以向行政编制自由流动，但在人员调动、公平对待、提拔晋升、考察范围等方面，参公编制明显低人一等，这是不争的事实。
二、乡镇提拔晋升机会大一些，而县总工会属于冷门边缘部门乡镇机关公务员，往前一步就是副科级，虽然提拔晋升难度较大，但总有个希望和奔头，只要有毅力和韧劲，梦想还是可能会实现。我在乡镇工作期间，只要是积极进取、努力奋进、认真负责的人，即使提拔不上副科实职，退休前都可以解决副主任科员。如果提拔了副科，可以到县直当副局长，还可以提拔正科级、副处级、正处级等，说不定从此开启仕途晋升的平坦之路。
而县总工会，属于群团单位，是出了名的冷门边缘部门，说白了就是养老部门。县总工会的人很少有向其他单位交流的，一般都是其他单位交流到县总工会。年轻一点的同志到了总工会，根本就不用想提拔晋升的事，几乎就是原地踏步、终此一生了。另外，职级并行后，乡镇的四级至一级主任科员的职级数额也比县总会多，普通乡镇公务员退休前晋升三级主任科员没有任何问题，运气好一点也可以晋升到二级主任科员。
而县总工会，职级数额较少，普通公务员退休前顶多晋升三级主任科员。 三、乡镇公务员比较辛苦，县总工会相对轻松一些乡镇公务员，工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。
特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。县总工会，工作业务相对单一，又不涉及大的民生事务，每天朝九晚五，准时上班，准时下班。八小时以外，属于个人自由支配时间，几乎不会加班加点，更不会通宵达旦，有足够多的时间陪伴家人小孩。
另外，县城交通不便利，教育医疗资源较好，对小孩成长和教育都十分有利。 个人建议： ①年级较轻的，没有超过40岁的，建议还是继续留在乡镇，继续奋斗，争取提拔副科级实职，为下一步提拔正科级、副处级等夯实基础。如果去了县总工会，那就意味着彻底躺平了，彻底放弃了仕途晋升机会。进入体制，都应该趁着年轻，追求进步、追求提拔。
乡镇公务员选调到县总工会一级科员可以去吗？
有此一问，说明你已经动心了，那就去吧，反正不是坏事，没必要纠结。正常情况，大学本科毕业考上公务员试用期转正后就可以定一级科员。你在乡镇工作，并且是公务员身份，按理转正后就是一级科员，现在从你提问的字里行间感觉似乎县总工会的一级科员都是提拔，由此推测你现在在乡镇大概率是二级科员，那么你应该是专科毕业考上乡镇公务员的。
基于此判断，从乡镇去县总工会我认为应该毫不犹豫去：第一，去县总工会职级升了。如前所述，从二级科员晋升一级科员，职级上去了，工资待遇也会上涨，而且早日晋升一级科员还可以积累任职年限，意味着距离四级主任科员更近了，无论从哪方面看都是一笔值得的买卖，有机会当然不能放过。第二，县总工会发展空间更大。县总工会在三定方案中是正科级单位，但是因为总工会主席往往由县领导兼任（一般是县人大常委会副主任），除了主席，一般还会设置一个正科级的常务副主席兼党组书记，领导班子属于高规格配置，意味着在县里有更多更大的话语权，基层人员因此也会从中受益，获得更多提拔晋升的机会。
比如推荐干部，因为县总工会主席是县领导，其推荐力度肯定要高于普通的乡镇书记或乡镇长。即便不考虑实职，县总工会因为人少职数多，竞争压力小，往往也比乡镇要容易。第三，县总工会相对更轻松。乡镇公务员的苦与累在体制内是公认的。在这方面，县总工会因为业务面相对较窄，考核指标不多，工作压力有限，显然要比乡镇轻松舒服很多。
县总工会主席调任县人大党组副书记.副主任理想吗？
你好，县总工会主席调任县人大常委会党组副书记时，一般情况下属于进一步使用，也就是俗称的平调重用。首先，介绍一下县总工会的有关误区。县总工会既不是党的机关，也不是国家机关，而是属于群团组织，接受县委的直接领导，主要由县委副书记分管，县委常委、统战部长协管。并且，在所有群团组织中，总工会是排名第一的，还在团委、妇联之前，三者合称为“工青妇”，会承担一定的行政职能。
县总工会属于正科级机构，其中的工作人员使用行政编制，但由于单位的性质不同，只是参照《公务员法》进行管理（参公人员），不纳入公务员的范筹。当然，这些参公人员和公务员没有区别，可以相互调动，不受编制、身份限制。其次，介绍一下县总工会主席的任职情况。为了支持总工会的工作，体现对群团工作的重视，总工会主席通常会进行高配，由上级领导兼任。
目前，从中央到省、市、县四级，总工会主席的任职情况大致有三种：1、由同级党委常委兼任，例如四川省总工会主席就由常委兼任。但是，这种情况比较少见，全国屈指可数。此时，转任县人大常委会党组副书记、副主任，要么是年龄到点退居二线，要么是个人犯了错误提前养老或者接受调查的前兆。2、由同级人大常委会副主任担任。
这是最主流的情况，全国各地各级一般都采取这种任职方式。值得注意的是，一般由人大常委会党组成员、副主任兼任，属于排名靠后的副职领导。因此，从人大常委会党组成员转任党组副书记，等于从排名靠后的副职变成了排名第二的副职，属于进一步使用的范畴，需要市委常委会会议研究决定，并跟提拔任用一样要走公示的流程。但是，如果是比较年轻的干部，同时免去县总工会主席的职务，这种调动就不是太过理想，等于失去了实权，彻底退居二线，职业生涯已经很难再有进步的空间。
