国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工？
别听有些回答分析，国企早晚要取消劳务派遣和业务外包制度，因为这个制度从设立时就说是临时过渡性政策。实践证明，这个模式有混乱的走向，已经失去了当初设立的初衷，已经被歪嘴的和尚念歪了经。有些回答，只是从用工模式的设计上来思考，没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考，觉得对企业有利对老板有利就是好的，可是你想过没有，现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面，违背了当时保护劳动者的初衷，成为损害劳动者利益的工具。
我们来回顾一些历史，再回答这个问题：第一，劳务派遣和业务外包的来源。以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。
本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%。很多企业用到了90%，严重损害了劳务工的利益。2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。
要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。第二，我们来看根源。国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。
所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。
这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。
三锅演义中，可以安居退五路的诸葛亮，为何到最后却劳累致死？
很简单，因为安居退五路完全是虚构情节，随便罗贯中你怎么吹都不要紧，反正敌人是假的，威胁也是虚的。而最后的五丈原却是真实情节，罗贯中再怎么牛逼，都不可能篡改历史，把三国归晋的大结局改成三国归蜀。当然我们还是先看一下小说情节，看看老罗是怎么吹的？一开场，说的是刘备新亡，于是曹丕兴起五路大军，试图一举灭蜀。
这五路兵是：一、辽西轲比能，起羌兵十万，先从旱路取西平关；二、南蛮王孟获起兵十万，攻打益州(今云南晋宁东)、永昌(今云南保山)等郡；三、孙权起兵十万，攻两川峡口，径取涪城(今四川三台西北)；四、降将孟达起上庸兵十万，西攻汉中；五、曹军以大将军曹真率兵十万，攻打阳平关。呵呵，咱先说说这五路兵就很不靠谱，头一个辽西羌兵，辽宁那可是在东北，从辽西到四川，这得走多少路？而且还得跨越整个曹魏国土，你曹丕不怕这些辽人半道上就干点什么违法乱纪得事，没等到四川，就整出一出大戏么？那么问题出在哪里呢？关键就在于罗贯中抄书只抄了半截，还给抄错了，这里的对象其实不是羌，而是鲜卑首领轲比能，他的势力范围，向东确实一直推到了辽河，但中心活动位置，其实是在山西北部和内蒙古一带。
当然，不论是内蒙古还是辽宁，轲比能都在曹魏北界，他不可能向诸葛亮发起直接攻势——所以，第一路就纯属虚构！第二路，孟获，我们都知道后来诸葛亮七擒孟获，但在此时，孟获压根就还没成气候。这段故事的原本，来自《汉晋春秋》。书上说，蜀汉先主刘备死亡前后，孟获追随益州郡大姓雍闿起兵反蜀汉，并诱煽夷人同叛。这也就是说，孟获在此时还是雍闿的跟班，如何自作主张带兵入侵？所以，这一路是半真半假的。
真相是南方确实有蛮族造反，但远不足以威胁蜀汉，而且造反的头号人物是雍闿，根本就不是孟获。第三路孙权，这就更加违背史实了。因为从前一年下半年开始到这一年上半年，正是曹魏孙吴关系破裂、在湖北安徽一线开打的时间，当时曹真、曹仁，全线压境，你说在这样的时间段，孙权还会助曹攻蜀，你真以为孙仲谋是傻子不成？第四路孟达，他之前曾带领部曲四千余家投降曹魏，而后曹丕也确实很重用他，将房陵、上庸、西城三郡合为新城，以其为新城太守，委以西南之任——但即便如此，孟达也没有十万大军可以进攻蜀汉，实际上在那一年，他一个兵都没出动。
