在编公职人员因病被辞退会怎么处理？
提问有点怪。第一，体制内的在职在编人员不可能因病被辞退，这是违法违规行为，没有哪个单位的领导会干这种没人性的事情。关于因病不能工作，劳动合同法也有明确规定企业和单位不能以此为由辞退员工，否则将予以处罚，并赔偿经济损失。聘用制的企业人员尚且如此，更遑论本不在劳动合同法管理之内、对辞退人员要求更严的体制内在编公务员和事业单位人员。
第二，体制内在编人员因病不能胜任工作，一般组织上会采取两步来处理。第一步先是调整岗位，将当事人从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上；第二步，如果在相对轻松的岗位都不能胜任，那么可以由当事人提出，作出病退处理。病退会影响一定的经济待遇，不过该有的政治和生活待遇、福利，组织上一般都会按政策给予。
过去管理不严的时候，很多人因病不能工作，直接不来上班，在编不在岗，享受正常待遇，单位一般都会睁一只眼闭一只眼。类似的吃空饷行为自2014年开始清理后，现在已经不太可能这样做。第三，机关事业单位在编人员只有几种情形可以辞退：一是连续两年考核不合格（或不称职）；二是出现重大违纪行为，踩了红线，比如以前的违反计划生育；三是有违法犯罪行为，被处以刑法的，一般都会被勒令辞职或开除。
公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？
我们单位就有一个鲜活的案例。他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。
实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。
第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。
一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。
第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。
