一般来说区供电局级别都是县区级，但这没啥关系，和领导的级别有关。长理职培国家电网培训中心给你举个例子，太原市小店区供电局，待遇不比市局差，而且是培养领导的摇篮。当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。
从供电局辞职怎么样？
在当今社會，人们的思想观念发生着根本性变化，活的越來越比較现實。供電部门是 国有大型能源企業，尤其工作相對稳定，待遇比較优厚，是大多数人向往的工作单位，一般没有高等专業技術知識是难以进去的，所以一般没有特殊情況不要辞職。若是万不得已非要辞職，当然是可以的，那你肯定是因为个人某种原因或在工作中有不如意的地方，通过认真思考、深思熟慮，按照自己的专業知識、性格爱好、生活环境，选擇有比供電局更好的工作或发展项目及发展空间，去更好地工作、学習、生活，实現个人最大价值。
在国家电网工作怎么样？
您好，很高兴回答您的问题！国家电网是国内排名第一的国企，所以公司发展前景自然不必多说。而且现在谁的生活能离开电呢？所以每个月的业绩也不用担心，而且国家电网公司盈利额也很可观的。其次就是职位的稳定性，首先来讲国网一定不会像私企那样加班严重，说辞退就辞退。而且如果您能考进编制我个人觉得是很不错的！再有就是个人收入问题啦！国家电网工资构成为：基本工资 补贴 奖金 社会保险 公积金 其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同：基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。据我了解，国网员工年收入可达10w左右。
国家电网的福利待遇怎么样？
同学们在当时高考完报考的时候，其实就不知道，当我选择了电气工程及其自动化之后，可以去干什么，但是当一个很热门，很抢手，很对口的工作摆在我们面前的时候，这个时候我们常常可能最想要了解就是这个工作的薪资待遇是怎样的，够不够体面，到底符不符合我们的预期，这可能是我们找一个工作最需要考虑的事情，今天我们就一起来分享一下关于国家电网的工资待遇还有福利，还有就是他的晋升途径。
那我们就从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的，但是一般情况下，对于国家电网的基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，也就是说啊，你这个地方用电越多，相应的你们这里的绩效也就越高，一般都是通过互相打分得到的绩效，但是一般情况下个人差异并不大。
对于基本工资来说已经相对来说很高了，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。同样的我们在找工作的时候，也要看五险一金有没有，当然对于国家电网来说，这肯定是有的，而且他的五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
除了上面这些呢，其实还有一些隐藏的福利，当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的，而且在不同时期也有差异，比如医疗补助、节假日等等，是不是很心动?接下来最重要的，也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖，对于国家电网的重头戏其实就是国家电网，但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了，那既然是重头戏，肯定是不错的。
当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起，工作积极一些，那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。
可以评为为高级工程师。国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试 面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
2020年国家电网公司招聘：区局和县局是同一级别吗？
看企业名称：供电公司-市局。供电分公司-县局。区-县的分公司是一个级别。只是服务人群不同，区供电分公司服务城市人口较多，部分近郊的农业人口。县级分公司服务农业人口较多，城市居民比例较少，生活条件.环境等等差一些，艰苦一些。不要怕，只要你有能力有技术，经理的宝座一定是你的。重要的不是属于县局还是市局。重点是是不是在市区工作，待遇是不是和市局统一。
如果待遇一样，你在核心区局里面不一定比市局大部分岗位差，比如市局的变电运维。还有你其实比省公司一些岗位都好，比如省检修的普通员工岗。长理职培国家电网培训中心给你举个例子，太原市小店区供电局，待遇不比市局差，而且是培养领导的摇篮。其实大家为什么不喜欢县局。最主要的问题是在县里生活局限性大，其次才是担心待遇。
一般来说区供电局级别都是县区级，但这没啥关系，和领导的级别有关。所以选一个离市区近的区做一名普通员工，好过所谓的省检修。说两句还是去考一下江苏的啊，省检南京能进最好，进不了也可以调剂到江苏苏南的县局，比如镇江句容之类的，离南京也挺近。江苏好像这种县级市和市局待遇差距不大？那年形势不好，华科西交一个都没要，唯一的浙大还只能去南京分部女生去营销部门，检修班要倒班的，活可能累点但是能有休息，女生去了可能干活机会少，长理职培也推荐你在家里干，在家里始终有家人你能轻松点，在外面没有任何朋友很孤单，而且南京和上海区别不是太大，在上海买房子你的工资肯定不够，而且还要有生活用品之类的自己算算账，这个社会人告诉你们经验。
直管县：待遇不错的。一县两公司刚合并的县：刚被收编的，日子会好起来的。交通不便利的县：一般，或者略差，是环境不太好。包袱沉重超员超编的县：弟中弟。浙江的子公司比分公司强，县一级，为什么，请自行脑补。国网薪资的大体上是根据全省人均收入情况进行计算分配的，造成的结果是全省范围内同一批次入职的员工，市公司县公司明面上的收入相近，相差几百块钱到一千块钱左右不会很大。
当然题主要问的待遇，肯定不止是薪资水平，待遇包含的福利内容那就是各不相同了。这个一方面和领导管理方式有关，一方面和当年公司效益有关，领导比较体恤员工或者公司当年的绩效排名靠前都可能提高年终奖甚至年货的水平。例如浙江省金华市，义务公司的福利待遇可能就比金华市福利待遇更好（道听途说）。浙江省温州某县公司待遇可能不如GDP水平较低的丽水某县公司的待遇。
