深圳淘宝客服招聘，招聘客服人员

1，招聘客服人员

需求是要有好的工资，有3保，最好能包吃住

看哪方面的客服了，要是服务行业的最主要还是工资待遇了！怎么面向全国招呢，应该就近比较好吧！还有你们，在哪里呢？

地址在哪里呢v?一般是底薪加提成了。。

招聘客服人员

2，淘宝客服招聘有学历要求吗

这个一般没有。但是部分招聘单位可能会有要求什么高中学历以上或者是初中学历以上。不同单位的要求不同。你具体可以到招聘网查看，如果你觉得自己合适的话，都可以直接电话和他们招聘负责人联系。

淘宝客服招聘有学历要求吗

3，如何招聘和管理淘宝客服

你好，我是奇趣张老板。招聘的话可以在招聘网站发布信息呀，管理淘宝客服可以通过培训知识，告诉她怎么做好客服，最好自己亲手培养一个客服经理，然后由客服经理负责招聘她需要的人，你只需把任务和方向安排给客服经理就可以了。

如何招聘和管理淘宝客服

4，深圳淘宝客服薪资水平怎么样的

不高，大约2000左右。以上答案提供参考，希望可以帮到您。记得O(∩_∩)O...采纳，支持我一下。祝您生活愉快！

客服基本工资2000左右，其它的只能靠提成了，很多都是要自己有水平的，3000~4000大多数客服应该都是这工资

5，招聘淘宝客服要怎么写

淘宝客服工作职责承接好前来咨询的客户，引导客户下单，完成销售业绩；2. 及时查看后台订单，对于已经下单的订单及时发货，核实客户收货地址；3. 处理好店铺的售后问题，降低退款率；4. 将店铺后台订单情况反馈给店铺运营，及时调整运营策略；5.对于拍下没有下单的客户，进行进一步的休咨询，记录客户的顾忌，在下一次销售的时候，可以从容面对；6.维护好老客户。对于店铺的老客户要保持联系，在活动或者节假日送去问候，提高店铺的回购率。然后就可以就是工作要求，就是一些热情大方，打字速度多少字以上的那种。最后说一下上下班时间，或者是你们公司的福利待遇就可以了。

6，在深圳做淘宝客服月薪多少

您好，很高兴为您解答：底薪2000—3000不等。主要是拿提成，基本的淘宝客服都有提成；希望回答对您有帮助！

这个你问卖家一般也就在两三千左右吧

淘宝客服的月薪有2个特定的因素：地域关系和公司经营情况，一般最少在3000元以上。

7，请问深圳的客服招聘看重学历和经验吗大概什么要求

我自己也是客服，在深圳兼职过。公司并不看重学历，因为岗位本身要求不高。经验的话，当然是越丰富越好，但是放心，客服很容易上手的。主要是人品好，性格开朗大方，能多多沟通。

招聘岗位的技能需求决定了“看重学历还是经验”。一般来说，学历是敲门砖，决定你能否获得面试资格；经验是你能否面试成功的重要因素之一。

8，在淘宝做全职客服一个月的工资基本都是多少加班怎么算

看在什么地方，像我这边深圳：一般底薪是2000-2500，但是提出高，业绩出来了，一个月拿个一两千的提成不成问题

网店客服的工资一般都是一个月1000-2000之间，有的店里可能会高一点。具体要看店主的要求。有一个专门为网店店主招聘的网站，你在百度输入“一起招聘网”搜索结果是“一起招聘网- 专业网商招聘平台”查看或者发布信息完全免费。

9，深圳淘宝客服一般工资多少没经验

1800

看地区和网店经验了。淘宝客服，分售前，售后，技术等。一般售前客服，按成交量算，基本工资+提成。一般是月营业额10w以上的店才会招人了。看工作城市、时间和销量，工资+提成一般是2k~4k。售后一般与技术是同一个人兼的岗位，工资略微高一些，毕竟相对有点技术含量。如果是成交量大的网店，例如每天1w以上的，客户工作量会多些，而且要兼职发货和售后等工作，一般在4k~8k。可以说就客服而言，每个月8k已经是极限了，除非是有提成的岗位，特殊的政策不封顶的，也有客服能力强的，可以同时与n个买家沟通，出售按件提成的，月工资可以上万。

一般都吃提成

10，我想要做淘宝客服深圳的淘宝客服累不累工资多少提成多少一

我现在做客服，工资低，1800+提成，包吃住，忙的时候也很累的，做售前好一点，做售后就会累死，最多也就二两千块钱，也不是特别高的，如果是做快递的客服，应该还是可以的

工资2500元，包吃，每天工作10个小时，我处理的事情比较多，还是比较累的不过也学会了和很多不同的人打交道

累死你

一般有提成的话刚进入公司你们财务是有和人事或者财务是有和你们讲的，没经过客服的订单属于自然单，自然单也就是公共单，业绩也是大家共同拥有的，提成和自己业绩的提成是不同的，要看你们公司内部是怎么提成的了，毕竟每家公司的工资提成是不同的

服饰店招聘客服 55124508

11，深圳联通客服电话10010人工服务是按几号键进入

联通客服人工服务10010再按1再按4即可。从其他地区拨打深圳联通客服要加区号就是075510010，按漫游收费。

收费的因为如果在外地想拨深圳的必须加区号才行按长途收费如果不拨区号的话只能拨通你手机现在所在的城市的10010 但是不能办理深圳号码的业务济南市按1 再按0 你那里不清楚你可以打一下听语音提示就可以啊祝顺利

联通客服人工服务10010再按1再按4即可。 1、从其他地区拨打深圳联通客服要加区号就是075510010，按漫游收费。 2、客户服务中心10010及10011服务热线免费提供24小时全天候服务，它是联系联通用户和中国联通的纽带。同时客户服务代表将为用户提供首问负责制，并通过闭环、规范的处理流程，保证用户问题在约定的时限内得到答复，实现联通对用户的服务承诺。中国联通还为VIP客户和大客户建立了快速服务通道，选择了经验丰富、业务熟练、服务优良的客户服务代表作为VIP服务专席人员，提供更为高效优质的服务。

我教你的绝招，就是在你拨打10010的时候，你一直听它说下去，它说完正在高峰期后它就会直接说：移动业务请按1，你按1后，直接会听到业务办理请按3，按3后就按0就可以直接打进客服拉--- 我保证绝对可以打的进去--

各地情况不一样，有两种情况：打95599客服热线第一种：人工服务按0键第二种：按1中文服务－－按0人工服务－－按1人工咨询。按语音提示操作

12，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。