幼师招聘网，常年招幼教老师

1，常年招幼教老师

老师是光荣而崇高的职业，老师是孩子心目中的百科丛书，老师的一言一行都会影响她们的成长。幼儿时期是培养孩子们行为习惯的重要阶段，幼教老师的综合素质将会影响孩子的一生。我想一位称职的幼师应做到以下几点：1、要有“三心”即：爱心、细心和耐心；2、以身示范，做到言行一致；3、不能将情绪带到课堂；4、要注重仪表；5、不能将不好的风气带到学校。6、老师要做到对待学生要像对待自己的孩子一样.7、"应根据幼儿的心理特点和学习特点来进行教育

哪里招教师啊

常年招幼教老师

2，有谁是有幼师可以告诉我招聘幼师有什么要求工资多高有学历要

这个根据各地方，一般1500一3000。这个一般城市的都要幼师资格证，私立的应该不要。如果应聘的人多，他们择优(幼师资格证)

钢琴，普通话，舞蹈关键看协调能力，画画，唱歌，这些一般是大的幼儿园的要求！像一些小的幼儿园，就是简单聊几句，喜欢孩子就可以了！幼师实习工资一般不会超过两千，这的看地区了！转正两三千，三四千的！机关幼儿园五千左右！学历一般是专科的多！

首先要具备教师资格证，这个要幼儿师范中专以上学历才能够报考。工资每个地方不同

其实都差不多，双语幼师今后的出路会更加好一点，比幼师多了一项技能。所以总的来说，双语幼师会比幼师高一点！！

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3，招聘幼儿园老师啦

首先现在男幼教一般都会收，但是问题在于工资低，而且会不会觉得厌烦？这点自身要考虑清楚.很多学校都是来了又走了. 如果真的有心，那么就应该努力做到最好.以下是一些资料~ 北京师范大学教育学院学前教育系张燕教授说：“幼儿园当然需要男老师，在国外，男幼教也较为普遍。在我国二十世纪二十年代，就有不少男士致力于幼儿教育事业，其中还包括著名教育家陶行知。老师参与孩子的早期教育中，对于孩子性格的塑造非常有好处。现在有的幼儿园聘用男老师只是教教体育课等，但从教育的角度来说，男老师应该参与孩子的成长，应该和孩子更多接触。” 男老师进入幼儿园也会带来一些问题。有的幼儿园园长告诉记者，害怕男教师留不住。偏低的工资，繁琐的工作，是不是能让小伙子们适应？尽管困难重重，但热衷于幼教的人们都在努力。让更多的男老师走进幼儿园，这已经是很多幼教专家认同的观点。

招聘幼儿园老师啦

4，幼儿教师招聘

幼儿教师必须具备的能力，凡是幼儿园必须要考的，一个是钢琴，肯定要叫你表演一下。一个是舞蹈，要跳舞的。当然还有唱歌。还有就是有可能会让你上一节课，自己准备一下。招聘考试有两种，一种是考专业技能就是唱歌画画什么，还有一种是教育系统的统考，统考考的都是些乱七八糟知识题，什么排列组合，某届奥运会谁跳了多高什么，那种没有书，看你平时积累。后者比较好过，因为大家都一样。但是如果是前者就难了。是幼儿园的直接面试，会比较挑剔。你最好准备充分一点。当然，除去这一部肯定还会进行一些谈话，比如问问你的过去经历，你的教育理念，你的擅长，你准备如何发挥运用你的特长。

建水县机关幼儿园云南省建水县妇联群星幼儿园这两所你去问问。没有的话就没有了。

早教方面的吧主要看你自己的特长优势

5，2018年云南教师招聘考什么

你好：育萃教师为你解答关于云南特岗教师招聘考试科目如下：《教育学》、《教育心理学》、《对应学科专业知识》总分120分（教育学教育心理学考大题，两学20分）教材简介：学科专业知识包含初中、高中及大学的内容。关于云南事业单位教师考试科目如下：《综合应用能力》简称教育理论综合知识教材简介：《综合应用能力》包含教育学、教育心理学、教师职业道德、教师法律法规。关于云南事业单位D类教师考试科目如下：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》教材简介：《综合应用能力》包含教育学、教育心理学、教师职业道德、教师法律法规。《职业能力倾向测验》包含：言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系、常识判断其中：事业单位D类属于统考，云南省同一时间考试，考同一份试题

你好：根据2017年云南教师招聘考试相关信息来看： 2017年云南教师招聘公告信息于3月~5月底发布考试时间为4月份~7月份之间: 2018年云南教师招聘信息预计会在3月份~6月初发布。云南教师招聘考试分以下五种。具体考试如下特岗教师: 《教育学》、《教育心理学》（20分）+《学科专业》（80分）事业单位d类教师:《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》（每门各100分）教师补员: 《教育学》、《教育心理学》（100分）+《学科专业》（100分）临聘教师:《综合应用能力》（100分）普岗教师:1、《综合应用能力》（100分） 2、《综合应用能力》（20~30分）+《专业》（70~80分）其中：昆明地区考试复杂多样，具体请咨询当地教育相关部门

6，国家招聘幼师

招聘幼师是用人单位的事国家只举办幼师资格证考试一般情况下必须持证上岗报名条件 1.思想品德条件遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。并经申请人员单位或户籍所在地乡（镇）或街道办事处思想品德鉴定合格；应届毕业生，由所在学校进行思想品德鉴定。 2.学历条件《教师法》规定认定教师资格应具备的学历条件：申请认定幼儿园教师资格必须具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，认定小学教师资格必须具备中等师范学校毕业及其以上学历，其他中专学历为不合格学历；认定初中教师资格必须具备高等师范专科学校或其他大学专科毕业及其以上学历；认定高中、中等职业学校教师资格，必须具备高等师范本科学校或其他大学本科毕业及其以上学历；认定中等职业学校实习指导教师资格，须具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级；取得高等学校教师资格，应具备研究生或者大学本科毕业学历；成人教育教师资格，应按照成人教育的层次、类别，依照上款规定，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。 3.教育教学能力（1）具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。非师范教育类专业毕业的人员需参加教育学、心理学补修、测试和教育教学能力测评，成绩合格。（2）普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，并取得相应等次《普通话水平测试等级证书》。申报语文学科需达到二级甲等或以上; 申报其他学科需二级乙等以上。（3）具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，经教师资格认定机构组织在县级以上医院体检合格。报名时间 1.每年两次，分高教(大学)和普通的(中学、小学、学前) 2.第一次报名是在每年的2月下旬和3月上旬。第二次报名是9月10号左右。以上时间仅供参考，具体时间以各省市教育部门发布的信息为准。考试时间各地时间不同，具体时间以各省市教育部门通知为准。考试科目各省市不同，具体科目由各省市教育部门制定为准。具体情况，你得到中华教育学习网查看详细介绍。那儿说得很清楚。

7，教师招聘考试

教师（含教辅）笔试内容包括公共理论和专业知识两部分，分值各为100分。公共理论分两科，教育理论（含教育学、心理学基础知识、《基础教育课程改革纲要》）和政策法规（含《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、时事政治）。公共理论分值占笔试总成绩的30%；专业知识分值占笔试总成绩的70%。笔试采取闭卷形式进行，时间分别为90分钟。职员和工勤人员笔试内容为政策法规和本岗位应知应会业务知识。政策法规（含《教育法》、《教师法》、职业道德规范、时事政治）分值占笔试总成绩的30%；业务知识分值占笔试总成绩的70%。分值按百分制计算。采取闭卷形式进行，时间为90分钟。 2．面试时间：2007年5月8日—5月30日（1）按照笔试成绩从高到低按招聘学校（单位）学科岗位 3 倍确定面试人员（小学、幼儿园可适当扩大）。岗位报名比例不足1：3的取消本岗位招聘资格（特殊专业除外）。（2）对教师的面试分讲课和答辩两部分，讲课内容现场抽取，独立准备两个小时后，面对评委讲一节课，时间为20分钟，分值占面试成绩的70%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的30%。对教辅、职员和工勤人员的面试分为演讲和答辩（含技能操作题）两部分，演讲题目现场抽取，独立准备两小时后，面对评委演讲，时间为20分钟，分值占面试成绩的40%。答辩内容现场抽取，面对专家回答，时间不超过10分钟，分值占面试成绩的60%。面试成绩按照百分制计算，60分以上为合格，面试成绩不合格者直接淘汰。（3）拟录用人员根据面试合格人员的考试成绩（考试成绩 = 笔试成绩×30%十面试成绩×70%，从高到低按招考学校（单位）学科岗位择优确定。根据用人单位需求，需增设岗位的，经批准依次递补。（4）在职教师为特级教师、省学科带头人、省教学能手年龄可放宽到50周岁以下，且免于笔试，直接进入面试。笔试成绩按本岗位笔试人员的最高成绩计算。题目可以参照你所报的那个省的教材。。上面有教纲

考试内容：按地区有差异：一种内容为：专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识。可以参考来自: 看看教师招聘网(www.kankanlt.com) 详细出处：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html

8，2018年昆明市普岗教师招聘考试是什么时候考什么内容

昆明市教师招聘考试历年来都是各区自主组织考试，所以也就没有纳入统考范畴，2018年昆明市教师招聘考试时间大家可以参照2017年的考试时间，昆明地区考试稳定，大家按照2017年昆明市教师招聘考试内容来准备比较合理。 1、昆明地区往年教师招聘考试报名时间：免费师范生：年前10月份到12月份，由各学校县区自主发布招聘公告；昆明各县区事业单位招聘公告发布时间：2017年最早的是禄劝3月23日发布；其次是昆明国家高新开发区，滇池度假区和经开区，剩余的基本都到4月底5月初才发布公告。 2、考试内容中小学：官渡区、安宁市、呈贡区、嵩明县四个地方考试内容为《综合应用能力》《学科专业知识》西山区：《综合应用能力》《公共基础知识》其他区只考教育理论综合知识拓展资料：一般情况下，教师招聘考试时所必需的有下面几种，具体的情况考生可关注所要报考地区的相关公告。 1）身份证。本人有效期内身份证或临时身份证。 2）教师资格证、普通话证原件及复印件。 3）应聘相应职位的等级证书。 4）相应近期免冠照片。 5）学历，学位证书。其中2016年应届毕业应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2016年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。 6）就业报道证。考生需要在报名之前将自己的就业报到证整理好，以便报名使用。 7）第一学历至最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告。参考资料：昆明市教育局--昆明市招聘2018年免费师范生

云南省教师招聘考试时间整体提前，昆明教师招聘考试将在5月份举行。2017年昆明教师招聘考试集中到6月份，但是在2018年的昆明教师招聘考试中时间较为提前。考试内容因地区不同而不同： 1.官渡区、安宁市、呈贡区、嵩明县四个地方:考试内容为《综合应用能力》《学科专业知识》。 2.西山区：《综合应用能力》《公共基础知识》。 3.其他区只考教育理论综合知识。扩展资料：教师招聘考试或入编考试是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证，其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。参考资料：教师招聘考试-昆明教师招聘网

你好，【育萃教师招考】解答：昆明地区往年教师招聘考试报名时间：1.免费师范生：年前10月份到12月份，由各学校县区自主发布招聘公告；2.昆明各县区事业单位招聘公告发布时间：2017年最早的是禄劝3月23日发布；其次是昆明国家高新开发区，滇池度假区和经开区，剩余的基本都到4月底5月初才发布公告。

你好：育萃教师为您解答昆明市教师招聘考试历年来都是各区自主组织考试，所以也就没有纳入统考范畴，2018年昆明市教师招聘考试时间大家可以参照2017年的考试时间，昆明地区考试稳定，大家按照2017年昆明市教师招聘考试内容来准备比较合理 2017年昆明市教师招聘考试整体情况分析中小学：官渡区、安宁市、呈贡区、嵩明县四个地方考试内容为《综合应用能力》《学科专业知识》西山区：《综合应用能力》《公共基础知识》其他区只考教育理论综合知识

2017年昆明教师招聘考试集中到6月份，但是在2018年的昆明教师招聘考试中，云南省教师招聘考试时间整体提前，昆明教师招聘考试将在5月份举行，在强大的竞争形势之下，各位考生们唯有提前准备在能在考试中获得胜利。 1、考试科目：《综合应用能力》，各岗位根据自身岗位的实际情况可以考虑设置专业科目。 2、考试教材 3、考试内容：教育理论综合知识。

9，同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。性质区别：无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。待遇区别：编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。参考资料：搜狗百科-教师编制

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。第一方面,所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。再一个方面则是，编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，如下：编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。综合而言，编制内的教师福利待遇好，职业有保障。如果不是自己主动辞职，就真的是终生人民教师，桃李满天下，编外教师相对而言，虽然对于教师的要求不会太高，但职位变动大，且福利水平低，有随时被辞退的风险。

编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考我们都知道编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；而非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。

编制内的正式员工有13个月的工资（第十三个月的只有基本工资，不包含各种津补贴）编制外的算临时工，没有13个月的工资，而且他们的工资、奖金要低一点，五险一金没保障。教育局一般组织的是教师入编考试！但是也有聘任制的，编内聘任是几年内等别人退休有空闲再入编，编外聘任是签合同的，不会入编，入编的是国家发放工资，相当于铁饭碗，享受国家的工资和福利，而聘任制一般是由学校或者教育局约定工资，不享受国家的福利，比如说住房公积金什么的！而且可以解约！

主要区别在于编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；非编教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。其他还有三个小的区别 1、所谓的“教师铁饭碗”说的只是编制内的教师，编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。 2、编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。 3、有编制的教师享受五险一金，无编教师可能只有社会保险待遇。编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；无编制的教师则可能不享受这样的待遇。扩展资料：编内教师的好处 1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。 2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。 3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。参考资料：搜狗百科-教师编制