设计师助理招聘，设计师助理一般工资多少

1，设计师助理一般工资多少

目前按照北京的薪资标准来说，设计师助理一般的工资标准是5000到8000左右。现在在大多数招聘网站所提供的薪资也是在5千到8千的范围内的。

这个助理的话，工资不是很好的就4000左右了，要工资高那么就要当设计师，这个的工资就高的

设计师助理一般工资在五千左右做的好的有经验的助理工资有六千左右。

设计师助理一般工资多少

2，如果招聘服装设计师或者服装设计助理需要什么样的基本条件

服装设计师最基本的就是设计，这就包括服装绘画基础，手画活着电脑制图，再有就是基本的服装制作工艺和流程，，不能设计的出来却做不出来，再深一点就是设计水平了，对服装流行趋势的敏感度，对色彩的搭配运用等等。一般设计师都要有专业设计毕业证书，和高级工艺证书。

我觉得如果确定要做服装设计师助理的话，应当早早的找类似的工作实行打工，这才是最有效的办法。因为无论我们现在会什么不会什么，都不能达到实际工作的要求，实际工作需要经验和熟练度，而且技术性问题在实际工作中能够更好更快的解决。

如果招聘服装设计师或者服装设计助理需要什么样的基本条件

3，天津东易日盛装饰设计师助理都做什么工作

作图，跑工地，辅助设计师工作

看你的设计师师傅有几个助理有的好几个助理分工也很明确有专跑工地的跑主材产品的做施工图的做效果图的设计师除了跟客户谈单以外的工作都是助理的工作。

您好，我之前在东易日盛做过。助理是设计师自己招聘的，不是公司的编制，所以只要有设计师缺少助理，你就可以联系。如果设计师对助理的要求不是特别高的话，当然没问题。因为有的设计师想找点成熟的助理，不用从头带。我建议你直接去店面去问，你到店面直接找客户经理让他帮忙问下设计师谁缺助理，或者打电话问下也行。电话你去东易官网就能找到。不明白hi 我一直在线。

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4，招聘平面设计助理怎么写招聘信息

岗位职责: 1.培训管理：负责培训方案的设计，员工培训需求调查，制定具体培训实施计划；组织新员工培训及各项基础培训工作；公司团队活动组织。 2.绩效考核：协助经理组织季度考核工作；汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；协助进行员工能力评估等各项评估工作； 3.招聘管理：招聘渠道选择与维护，组织中层以下人员招聘的面试； 4.薪酬福利管理：实施公司与薪酬福利有关的各种政策，提出改进建议； 5.员工关系管理：办理员工入职及劳动合同等事务，考勤及休假管理，审核员工考勤及各种休假备案。任职条件: 1.大学及以上学历，有较强的培养与发展潜质； 2.2年以上人力资源管理工作经验；具备招聘、培训、考核等； 3.具有一定的计划和判断能力，较强的表达沟通能力、组织协调能力；具备良好的职业道德和团队精神，责任心强。

没了

5，和服装职业有关的行业有哪些

面料厂、模杯厂、衣车机械、设计师、模特、打版师、服装企划（广告）、裁缝师、督导、地区经理、代理商、服装销售员等等

呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~ 1、最重要的当然是“产品开发部门”：设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制作。设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。 2、制版部门及样衣间版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。样衣工：制作样衣。 3、生产部门生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。跟单（qc）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。 4、采购部门负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。 5、销售部门这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。 6、陈列部门这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。 7、其他部门包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~ 机构全面的公司还会有“企划部门”等。以上回答你满意么？

工务员和餐饮业。

6，应聘室内设计师助理有哪些要求主要做什么待遇如何麻烦高

一般设计单位对设计师助理的要求不高，会基本的画图，识图就可以了。不同的工作单位要求的不一样，做设计（画图）。或者谈业务待遇要因城市而已，刚刚开始的工资都不高，但是，只要自己啃努力，工资很快就涨上去了

同意这个热心网友的回答，也太激进了吧。估计做设计做火了。我也给你说吧。做设计就是个苦逼的行业。公司要压低你的底薪。不想给你保险。还要压低你的提成。没什么助理的。助理就是无耻的装修公司找会用软件的人来画图，又不想付高工资的借口而已。现在的装饰公司的老板特别没品。特别没素质。总想不给你钱，你就整日帮他画图。因为很多装饰公司的老板都是以前是工人出身的。你觉得工人会跟你讲公平跟你讲素质？？他不占死你的便宜才怪呢。。。。。

“设计师助理” 是一个好听的名字，然而，他还有一个名字，叫做“绘图员”，也可以说是“学徒” 你需要做的是：量房，绘制效果图，CAD表现（施工图）待遇嘛：这要看公司规模了，好的公司一般会有一千的底薪，然后绘的图，采纳之后设计师会给你图纸费。

设计师助理也可以叫做，绘图员，也可以说是，学徒。你需要做的是，量房，绘制效果图，CAD表，施工图。待遇，看公司规模，好的公司一般会有一千的底薪，然后绘的图，采纳之后设计师会给你图纸费。 1、助理就是帮设计师做一些简单的事情，一般就是设计接了单帮他量房，根据他的想法做好平面方案，再是做详细的施工图，效果图，以及一些其他的琐碎的事情。 2、帮设计师监管下工地之内的事情，这样学得也比较多，像刚出来最好是找个好点的设计师，一个肯教你的设计师，这样成长得会更快、希望你在这行干出色。 3、设计单位对设计师助理的要求不高，会基本的画图，识图就可以了。不同的工作单位要求的不一样，做设计画图，或者谈业务待遇要因城市而已，刚刚开始的工资都不高，但是，只要自己努力，工资很快就涨上去了。 4、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等。

所谓助理就是帮设计师做一些简单的事情。一般就是设计接了单帮他量房，根据他的想法做好平面方案，再是做详细的施工图，效果图，以及一些其他的琐碎的事情，。如：帮设计师监管下工地之内的事情。这样学得也比较多。像刚出来最好是找个好点的设计师，一个肯教你的设计师。这样成长得会更快、希望你在这行干出色。

7，应聘服装设计师助理要什么要求

对设计助理要求不同的用人单位有不同的需求，一些相对成熟的公司或者有自己业绩较好的品牌的公司对于这一类人才有较高的要求，而一些设计类公司，对助理的职位要求就不高了，没有学过设计的，没有任何功底的人一样可以做文秘性质的助理工作。对于服装设计助理这个职位，不同的公司也有不同的对待，有些公司的设计师就是从助理中逐层提拔的，助理的职位就是设计师岗位的跳板职位，或者说接受考验的职位，做的好，升为设计师，做的不好，换人，其主动权主要掌握在公司的人事部手里。而并非设计师的个人喜好。还有的公司，其设计师职位喜欢空运、挖人，而不从设计助理的岗位上提拔，追求不断变换风格的立竿见影的效果。这样的助理职位的晋升方向就在采购、开发组、样品组等部门。也有的公司，完全独立设计部门，给予较大的用人方面的自主权，由设计师来招聘最适合自己工作节奏、审美喜好、地缘等特质的助理了。这种情况之下十分的适合助理的工作开展和职业生涯，可以学到很多东西，可以多多的参与真刀真枪的设计工作。你的情况十分的适合第三种情况，有基础，愿意从基层做起，遇到合适的设计师，前景还是很不错的。

我是一个很喜欢服装设计的女孩虽然我不是大专〃但我很自信因为我很相信我自己设计出来的画〃它就好像是我生命中不可缺少的¨虽然我只是一个中专没有工作经验但我可以学从助理开始做、我相信一个真正的设计师不是靠一个文凭就能当上个设计师〃我希望给个舞台我我会好好发挥的 ·不知道行不行

当然可以。像在温州，刚做助理时工资会很低，要经常帮设计师去市场配辅料，或者其他的事，如果你不自信直接做设计，建议你去家比较好的公司做助理，和老板或者总监谈好，工作一段时间之后自己也可以出款设计，那样进步的空间应该会更快。当然每个城市的情况也都不一样。有很多设计师也都是从助理一步步做来的。加油哦！！！

和普通岗位的应聘没有什么不同,面试官主要是人事部的,该怎么着就怎么着。关于面试的一些程式与注意事项,在网络上太多了,随意搜索“面试”,万把个选项就蹦出来了。关于服装设计师的面试,与众不同的就是要带上自己的作品,一定要带,否则绝对没啥机会。别怕自己的东西给人家看,大胆的拿出来。着装依然要靠谱,不是说我应聘的是服装设计师,自己就打扮的花里胡哨的,要穿体现自己特殊品位的职业装,同时也向对方传达一个信息,我懂得着装礼节。你既然是设计师,职业装怎么穿,我就不用多嘴了吧。多说点实实在在的东西,虚头吧脑的全省了,流利的讲解自己的作品,自己的薪水待遇重点谈。

8，室内设计助理是什么工作

室内设计助理的工作是：帮助设计师去房屋的现场进行前期工作，收集准确的信息和尺寸;帮助设计师寻找相关的装修材料，绘制结构平面图纸，确定设计的方案，完成设计施工图纸;然后进行装修的预算，准备好施工合同;陪同设计师跟客户沟通，以防施工途中图纸的更改;最后竣工后把材料整理归档。

我是设计师助理，还没毕业，在一家小公司做事，一个月900，她工资最多不超过1500

想应聘室内设计师助理是有要求的并不是所有人都能做的首先你要会软件 cad ps exclel 其次最好也会3dmax vr 做设计师助理通常是没有底薪的需要跟设计师一起去谈单量房建材市场买建材另外还需要帮助设计师放图也就是做cad布置图施工图有时还需要做效果图这就看设计师怎样用你了装饰公司通常不允许设计师招聘助理所有通常的设计师助理都跟装饰公司没关系也就是你不属于公司的员工只属于设计师手下的人但是如果你能找个愿意教你真东西的设计师也是可以的但通常想请教设计师一些问题都比较难一是没时间教你二是不想教你教会了你你在翘他单子他还需要重新找助理通常设计师不愿意传授东西只会把助理当牛做马的让他为自己挣钱人性好点谈成单子了多给你点提成人性差点一分钱不给你因此想从设计师助理爬到设计师很不容易为什么要去做设计师助理？我想大多数人都是这样考虑的如果自己什么都不会去公司就是业务员必须这样但是业务员整天跑业务也不是个事没底薪没地位的谁也做不了多久因此有些自己简单的会一些软件的人就会想到可以从设计师助理做起虽然没有底薪但是至少整体能跟着设计师能学到东西其实正如我前两段说的实际上根本就学不到东西整天就是给设计师干活有时候设计师需要量房了叫上你让你量房量完房了人家单子也谈完了你也什么都没听见跟着回去放图做平面布置做效果图需要去工地交代什么就派你去到头来的结果实际跟业务员相差无几想成为设计师首先你要确立自己的目标另外你要有自己的计划朝着目标按着计划的轨迹走下去这样才能达到自己的目的。。有什么具体问题可以追问

大一点的装修公司叫实习设计师（室内设计师助理），小公司就是打杂的

那说不准的哈如果是圈内有名设计师助理的话那工资肯定是不会很少的。。

室内设计助理啊说好听点是助理，难听点就是给室内设计师打下手的O(∩_∩)O哈哈~ 月薪应该是不高的，这个说不准，我们这是这样，我也干过这个然后从助理升为设计师

9，室内设计助理的工作是什么

室内设计助理的主要工作有以下这些： 1. 协助设计师和整个设计小组做好与客户的沟通协调工作； 2. 协助设计师做好准备阶段的相关工作，如文案，图档素材及相关信息的搜索； 3. 协助室内设计师对设计所需要的材料进行挑选，负责制作材料板及全套规格单； 4. 协助配合对图纸家具进行编号，制作相应规格单，简易家具图纸； 5. 负责各类设计资料及图文的存档管理。 6. 扩展资料：设计师是对设计事物的人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。设计分为平面设计、空间设计、工业设计、珠宝设计、游戏设计、家具设计、建筑设计、室内设计、景观设计、服装设计、网页设计、系统设计、剧场设计、动漫设计、品牌设计、造型设计三维设计师、杂志封面设计师、包装设计师、形象设计师等领域。参考资料：搜狗百科-设计师

室内设计助理的工作内容主要有： 1. 参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见； 2. 负责装修施工质量管理、招投标管理；? 3. 参加方案设计、初步设计、施工图设计审核； 4. 制定项目设计计划及设计任务书； 5. 负责对项目进行跟踪和监督；? 6. 设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；? 7. 负责案例，技术及资源的整理；? 8. 配合项目经理制定工作进度。扩展资料：室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。这一空间环境既具有使用价值，满足相应的功能要求，同时也反映了历史文脉、建筑风格、环境气氛等精神因素。明确地把“创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境”作为室内设计的目的。室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中着重沟通，了解客人的希望，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、成本等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。参考资料：搜狗百科——室内设计师

室内设计助理的工作内容主要有： 1. 参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见； 2. 负责装修施工质量管理、招投标管理；? 3. 参加方案设计、初步设计、施工图设计审核； 4. 制定项目设计计划及设计任务书； 5. 负责对项目进行跟踪和监督；? 6. 设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；? 7. 负责案例，技术及资源的整理；? 8. 配合项目经理制定工作进度。室内设计师是一种室内设计的专门工作，重点是把客人的需求，转化成事实，其中着重沟通，了解客人的希望，在有限的空间、时间、科技、工艺、物料科学、成本等压力之下，创造出实用及美学并重的全新空间，被客户欣赏。工作内容： 1、从构思、绘图到三维制模等，提供完整的设计方案，包括物理环境规划、室内空间分隔，装饰形象设计，室内用品及成套设施配置等； 2、通过创意与设计，体现家居设计的空间感，实用性，优越性，革命性，凸显其人性化； 3、阐述规划自己的创意想法，与装修人员达成观念上的协调一致； 4、协调解决装饰过程中的各种技术问题； 5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析； 6、了解所在行业的发展方向和新工艺，新技术并致力于创新设计。扩展资料：一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有一位设计界的前辈讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。因此室内设计师应该掌握：美术基础理论，室内平面制图，室内效果图渲染，效果图后期处理，装饰预算，装饰材料，实用工具，建筑风水学等。了解室内效果图的工作流程，认识常用菜单和命令版面，为之后的学习打基础。能制作出室内装饰，如灯、椅子、桌子、床、窗户等等。了解Vray渲染器及各项参数的使用，掌握利用Vray打灯的技巧，营造出更加接近于真实的画面效果。利用Vray渲染出与现实相近的逼真效果。掌握Photoshop校色与特效制作的手法，利用Photoshop的相关功能进行后期合成的技巧。ps: 1)大型室内项目综合训练。 2)室内效果图经验交流。 1. 专业知识——室内设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。 2. 创造力——丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是室内设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新；造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。 3. 美术功底——简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个室内设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法（如计算机），但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。 4. 设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。 5. 工作技巧——即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代室内设计师的一项附加要求。 6. 市场意识——设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那室内设计师也不会好过。 7. 职责——设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。参考资料：室内设计师_百度百科

做助理，CAD必须精通一些；要协助设计师画图纸的，助理的薪资待遇不高，都难生存的；主要还是靠自己的实践积累经验；做好了就牛了。